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Chubb Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Chubb konzipiert, plant, installiert und wartet komplexe Anlagen der Sicherheitstechnik

Die Chubb Fire & Security Deutschland Gruppe mit den Unternehmen Chubb Deutschland GmbH und Kidde Deutschland GmbH gehört zur Unternehmensgruppe Carrier. Gemeinsam sind wir mit rund 550 kompetenten und engagierten Angestellten an über 20 Standorten ein zuverlässiger Partner im Bereich Sicherheit und Brandschutz. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen der Nachrichten- und Datentechnik, insbesondere der Alarm- und Sicherheitstechnik sowie der Löschtechnik wenden wir uns an Kunden in der Industrie, im Handel, in der Dienstleistungsbranche, in Behörden und im privaten Haushalt. Carrier ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Technologien in den Bereichen HVAC (heating, ventilation, air conditioning) , Kältetechnik, Sicherheit, Brandschutz und Gebäudeautomatisierung. Die Unternehmen ermöglichen das moderne Leben und bieten Effizienz, Sicherheit, Schutz, Komfort, Produktivität und Nachhaltigkeit in einer Vielzahl von Anwendungen im Wohnbereich, im Gewerbe und in der Industrie.

Was genau verbirgt sich hinter Carrier? 1902 löste Willis Carrier eine der größten Herausforderungen der Menschheit – die Regulierung des Raumklimas durch eine moderne Klimaanlage. Dank seiner Erfindung entstanden zahlreiche neue Branchen, die Produktivität, Gesundheit und persönliches Wohlbefinden weltweit fördern.

Heute finden sich die Innovationen von Carrier auf der ganzen Welt und in nahezu allen Bereichen des täglichen Lebens. Wir schaffen angenehme und produktive Umgebungen unabhängig vom jeweiligen Klima. Wir schützen das weltweite Nahrungsmittelangebot durch Erhalt der Qualität und Frische von Lebensmitteln und Getränken. Wir stellen Gesundheit und Wohlbefinden sicher indem wir den ordnungsgemäßen Transport und die Zustellung lebenswichtiger medizinischer Güter unter exakten Bedingungen ermöglichen. Wir bieten führende Lösungen, Dienstleistungen und Wissen im Bereich umweltfreundlicher Gebäudetechnik inklusive Sicherheit und Brandschutz.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 700 Mitarbeiter deutschlandweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Chubb Deutschland GmbH über Benefits sagt

Jobrad: Fahrradleasing für Mitarbeiter/innen für bis zu zwei Rädern (0,5 % Versteuerung / bis zu 40 % Ersparnis)

Machtfit: Digitale Gesundheitsplattform (150 € Guthaben pro Mitarbeiter/innen)

Allianz: Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)

Chubb Campus: Jährliche Schulungswoche für Mitarbeiter/innen mit Kommunikations-, Führungs- oder Technikertrainings

Corporate Benefits: Exklusive Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote, Sonderaktionen namhafter Hersteller und Marken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 20 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.

Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chubb Deutschland GmbH.

  • Personalabteilung: Matthias Chmielewski

    Matthias.Chmielewski@chubb.de

    Telefonnummer: 040/611 611-86

  • Bewerber sind potenzielle Mitarbeiter und unsere Mitarbeiter sind uns wichtig! Wir legen Wert auf einen fairen und respektvollen Bewerbungsprozess und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie Sie selbst! Überlegen Sie sich im Vorfeld, was sie können, was Sie erwarten und wohin Sie möchten. Verstellen Sie sich nicht, denn wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind.

    Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits den ersten Schritt gemeistert: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennenlernen. Im Gespräch finden wir heraus, ob die Aufgaben und wir als Unternehmen zu Ihnen passen. Nutzen Sie die Gelegenheit und finden Sie dasselbe für sich heraus!

  • Wir bevorzugen die Bewerbungen per E-Mail an: bewerbung@chubb.de

    Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter:

    https://www.chubbfiresecurity.com/de/de/ueber-uns/karriere/

  • Im ersten Schritt findet eine Vorauswahl der schriftlichen Unterlagen statt.

    Sollte Ihr Profil uns ansprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vorgesetzten und dem Niederlassungs- oder Abteilungsleiter ein. Im zweiten Schritt erfolgt dann ein telefonisches Interview mit der Rekruterin.

    Für unsere technischen Vakanzen und vor allem für unsere Azubis besteht zusätzlich die Möglichkeit, im Vorfeld ein Praktikum zu absolvieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Arbeitsabläufe, gute Laune bei der Arbeit, geregelte Arbeitszeiten
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Interessante Aufgabe, Kollegen, internationaler Konzern
Das ich seit nun 25 Jahren ( die Firma hieß zwischenzeitlich anders ) an vielen interessanten Projekten mitarbeiten konnte.
Mein Dank gilt den Kollegen, die ebenso langjährig diese Firma tragen.
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Gehalt ist noch als „gut“ einzuschätzen, jedoch auch eher unterdurchschnittlich
wenig, eigentlich nur pünktliches sicheres Gehalt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlecht organisiertes Unternehmen. Alte Konzernstrukturen und etliche finanzielle Unternehmensübernahmen spielen hier sicherlich eine Rolle. Blick in die Zukunft fehlt strategisch als auch operativ. Lieber Mitarbeiter wiederholt die gleiche, unsinnige Arbeit durchführen lassen, als Prozesse sinnvoll zu strukturieren. Vorgesetzte und Mitarbeiter sehr ermüdend und unorganisiert.
Management des Unternehmens und die gesamte Unternehmenspolitik eines amerikanischen Konzerns.
fast alles im Arbeitsumfeld und menschlichen Miteinander.
Chubb war für viele Jahre eine sichere Heimat für die AN. Seit den vielen Umstrukturierungen der letzten Jahre, zuletzt zu Carrier, ist das vorbei.
Chubb hat sich als echter Konzern bewährt, Menschen sind nur noch Nummern, mit denen Chubb nicht sehr pfleglich umgeht.
Verbesserung Vorschläge werden nicht wahr genommen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich von verlustbringenden Einheiten (KAM) trennen. Die Zentrale Hamburg verschlanken. Sich in Sachen Kalkulationen am Markt orientieren. Besinnen Sie sich auf Ihre menschlichen Ressourcen und nennen Sie nicht nur eine Abteilung danach (HR). Aber vielleicht muss diese Abteilung auch mal auf den Prüfstand?
Personal einstellen !!!
Und o.g. Probleme beseitigen - aber das auch wirklich wollen, ohne halbherzige Versprechungen ( "Bitte melden Sie sich bei uns" ).
Dies ist nur eine Floskel und Standardantwort - hat seit 20 Jahren noch nicht funktioniert.
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Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter, faire Bezahlung. Mehr Gleichberechtigung. Führungspersonal in Personalführung schulen.
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Mehr Wertschätzung für gute und qualifizierte Mitarbeiter.
Assistenten für Führungskräfte einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gibt es, wenn man sie sich selbst sucht.
3
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Die Tätigkeiten bei Chubb sind sehr interessant und auch gleichzeitig herausfordernd. Man kann sehr viel lernen, da man schnell Verantwortung übertragen bekommt.
5
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Aufgaben sind vielseitig und interessant, leider kaum eigene Gestaltungsmöglichkeiten, wichtig ist lediglich Profit, Profit, Profit, um jeden Preis.
Eigentlich eine tolle Branche, tolle Aufgaben, wenn nur das Umfeld ein anderes wäre ....
4
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Man bekommt viel Verantwortung und es wird einiges von einem erwartet. Jeder hat die Möglichkeit Ideen einzubringen und mitzugestalten.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Monatliche Präsentionen als Pflicht und Standard mit wirtschaftlichen Ergebnissen, ansonsten kollegiale und fachliche Kommunikation zwischen den Fachbereichen eher schlecht und ineffizient, teilweise ungelöste Konflikte.
1
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Es gibt Mitarbeiterinformationen in Form von Präsentationen, darüber hinaus gehende Informationen sind schwer zu erhalten.
3
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Sehr schlechte Kommunikation, es wird was versprochen, wird leider nicht in Tat gesetzt.
1
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Welche Kommunikation ?
1
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Verbesserungswürdig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn man gewillt und engagiert ist, kann man im Unternehmen oder im Konzern auf jeden Fall Karriere machen. Englisch ist dafür ein wichtiger Punkt. Es gibt auch Trainings oder Weiterbildungen, die auf Anfrage übernommen werden.
4
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Weiterbildung gerne als online Training o.ä., solange es nichts kostet, der Mensch ist hier nur eine Kostenstelle. Es zählt der Profit, nicht das Kapital Mensch, wenig Wertschätzung.
Weiterbildung wird gefördert.
4
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Wird nicht angeboten.
1
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Nicht wirklich, eher "Scheinschlagwörter" um attraktiv nach außen zu wirken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Monteur:in4 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards