Wer gehört noch dazu?

Die GLORIA GmbH als führender Hersteller und Vertreiber von Feuerlöschgeräten und anderen Brandschutzprodukten blickt auf Tradition, Erfahrung und Know How zurück. Seit über 70 Jahren sind für uns Qualitätsprodukte, Kundenorientierung und Innovationsstärke die Schlüsselfaktoren für Erfolg.

Bei Fragen rund um den industriellen Brandschutz, sowohl national als auch international, ist die Kidde Deutschland GmbH der richtige Ansprechpartner. Mit unseren Gaslöschanlagen sind wir der anerkannte Experte für hochmoderne und wirtschaftliche Systemlösungen.

Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.

Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.

Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.

Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 25 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.

Perspektive - Vom Azubi zum Projektleiter oder vom Techniker über den Serviceleiter zum Niederlassungsleiter? Wir möchten gemeinsam mit Ihnen weiter wachsen. Einzige Voraussetzung: Ihr Engagement. Sie möchten sich international weiterentwickeln? Auch diesbezüglich bieten sich innerhalb unseres Konzerns zahlreiche Möglichkeiten.

Sicherheit - Sie sind auf der Suche nach einem sicheren Arbeitsplatz? Kommen Sie zu uns. Wir bieten Ihnen die Sicherheit, die Sie benötigen, um auch langfristig planen zu können. 

Weiterbildung - Ob technische Schulungen, unser hauseigenes Personalentwicklungsprogramm oder unser einwöchiger Intensiv-Campus. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. 

Nähe - Sie möchten umziehen? Arbeiten Sie weiter für uns. Deutschlandweit sind wir an über 25 Standorten vertreten.

Bewerber sind potenzielle Mitarbeiter und unsere Mitarbeiter sind uns wichtig! Wir legen Wert auf einen fairen und respektvollen Bewerbungsprozess und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

Seien Sie Sie selbst! Überlegen Sie sich im Vorfeld, was sie können, was Sie erwarten und wohin Sie möchten. Verstellen Sie sich nicht, denn wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind.

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits den ersten Schritt gemeistert: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennenlernen. Im Gespräch finden wir heraus, ob die Aufgaben und wir als Unternehmen zu Ihnen passen. Nutzen Sie die Gelegenheit und finden Sie dasselbe für sich heraus!

Wir bevorzugen die Bewerbungen per E-Mail an: bewerbung@utc.com

Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter

http://www.chubb.de/Pages/Chubb-Germany-Jobs.aspx

http://www.gloria.de/AboutUs/Pages/Career.aspx

http://www.kidde.de/Pages/Kidde-JobsatKidde.aspx

http://www.wernerpermanent.de/News/Pages/Career.aspx

http://www.marioff.com/de/ueber-marioff/karrieren

Im ersten Schritt findet eine Vorauswahl der schriftlichen Unterlagen statt.

Sollte Ihr Profil uns ansprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vorgesetzten und dem Niederlassungs- oder Abteilungsleiter ein. Im zweiten Schritt erfolgt dann ein telefonisches Interview mit der Rekruterin.

Für unsere technischen Vakanzen und vor allem für unsere Azubis besteht zusätzlich die Möglichkeit, im Vorfeld ein Praktikum zu absolvieren.