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Chubb Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score59 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Leiter:in Außendienst4 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Kompromisse ablehnen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Komplettanbieter für Gebäudetechnik, Brandschutz- und Sicherheitslösungen

Gebäudetechnik, Brandschutz und Sicherheit – das sind drei große Themen, die in Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 und Globalisierung immer bedeutender werden. Mit den richtigen Lösungen können Brände vorgebeugt, Folgeschäden verhindert sowie Menschen und Sachgüter geschützt werden.

Die Chubb Deutschland GmbH ist ein Teil der APi Group Corporation, die mit über 200 Standorten weltweit als marktführender Anbieter von Sicherheits-, Spezial- und Industriedienstleistungen für Unternehmen agiert.

Chubb ist der Systempartner unserer Kunden, wenn es um die Konzeptionierung maßgeschneiderter Lösungen für Sicherheit und Brandschutz geht. Gleichermaßen hochwertig wie die von uns installierten Systeme, ist der dazu gehörige Service.

Im weltweiten Konzernverbund haben wir uns eine führende Position im Systemgeschäft erarbeitet, von der unsere Kunden mit umfassenden Service-Leistungen profitieren. Wir sind im In- und Ausland tätig und sichern unter anderem Logistikunternehmen, Banken, Hotels, Bürogebäude, Rechenzentren und Einkaufszentren ab.

Im Konzern zu Hause

Seit über 200 Jahren ist Chubb ein weltweit erfahrener Anbieter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber von hochmodernen Leitstellen. Unser Fokus liegt auf der herstellerunabhängigen Beratung, Projektierung, Installation und dem Service. So haben wir mit der Chubb Deutschland GmbH als kompetenten Errichter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber einer hochmodernen Notrufzentrale in den letzten sechs Jahrzehnten vielzählige Objekte mit Einbruch- und Brandmeldeanlagen, Zutrittskontrollsystemen und Videoüberwachungsanlagen ausgestattet.

Löschtechnik und vorbeugender Brandschutz

Der Geschäftsbereich Löschtechnik steht für hochmoderne und wirtschaftliche Systemlösungen rund um industrielle Gaslöschsysteme, die für einen sicheren Betrieb auf keinen Fall fehlen dürfen. Denn nur ein innovativer und zukunftsfähiger Brandschutz bietet das Maß an Sicherheit, das im Ernstfall benötigt wird. Mit unseren Produkten der Gaslöschtechnik und Branderkennung sind wir ein kompetenter Brandschutzpartner im Objekt- und Anlagenschutz, in Rechenzentren und IT-Abteilungen. Alle Lösungen sind durch den VdS zugelassen und unterstreichen unseren Anspruch, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen. Neben der Löschtechnik bieten wir Ihnen auch die Installation und den Service von vielfältigen anderen Produkten aus dem Bereich Brandschutz. Denn wir sind Experten im allumfassenden Brandschutz, der auch Feuerlöschgeräte, Wandhydranten und vieles mehr umfasst.

Suchen Sie das Gespräch mit uns!

Wir beraten Sie gern! Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Mail. Oder möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 700 Mitarbeiter deutschlandweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Chubb Deutschland GmbH über Benefits sagt

Jobrad: Fahrradleasing für Mitarbeiter/innen für bis zu zwei Rädern (0,5 % Versteuerung / bis zu 40 % Ersparnis)

Machtfit: Digitale Gesundheitsplattform (150 € Guthaben pro Mitarbeiter/innen)

Allianz: Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)

Chubb Campus: Jährliche Schulungswoche für Mitarbeiter/innen mit Kommunikations-, Führungs- oder Technikertrainings

Corporate Benefits: Exklusive Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote, Sonderaktionen namhafter Hersteller und Marken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 20 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.

Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chubb Deutschland GmbH.

  • Personalabteilung: Matthias Chmielewski

    Matthias.Chmielewski@chubb.de

    Telefonnummer: 040/611 611-86

  • Bewerber sind potenzielle Mitarbeiter und unsere Mitarbeiter sind uns wichtig! Wir legen Wert auf einen fairen und respektvollen Bewerbungsprozess und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie Sie selbst! Überlegen Sie sich im Vorfeld, was sie können, was Sie erwarten und wohin Sie möchten. Verstellen Sie sich nicht, denn wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind.

    Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits den ersten Schritt gemeistert: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennenlernen. Im Gespräch finden wir heraus, ob die Aufgaben und wir als Unternehmen zu Ihnen passen. Nutzen Sie die Gelegenheit und finden Sie dasselbe für sich heraus!

  • Wir bevorzugen die Bewerbungen per E-Mail an: bewerbung@chubb.de

    Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter:

    https://www.chubbfiresecurity.com/de/de/ueber-uns/karriere/

  • Im ersten Schritt findet eine Vorauswahl der schriftlichen Unterlagen statt.

    Sollte Ihr Profil uns ansprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vorgesetzten und dem Niederlassungs- oder Abteilungsleiter ein. Im zweiten Schritt erfolgt dann ein telefonisches Interview mit der Rekruterin.

    Für unsere technischen Vakanzen und vor allem für unsere Azubis besteht zusätzlich die Möglichkeit, im Vorfeld ein Praktikum zu absolvieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder der was erreichen will und dafür was tut bekommt die Chance in dem Unternehmen sich weiter zu entwickeln. Es wird nicht nach einem Abschluss geschaut, sondern nach der Leistung.
zu 95% sehr gute Kollegen und wenn man Respektvoll miteinander umgeht bekommt man immer Unterstützung.
Das ich bald weg bin !! Ich würde keinem auf dieser Welt empfehlen dort anzufangen egal in welcher Position ihr werdet immer schlechter behandelt als in anderen Firmen.
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Abwechslungsreich im Außendienst
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Das ich seit nun 25 Jahren ( die Firma hieß zwischenzeitlich anders ) an vielen interessanten Projekten mitarbeiten konnte.
Mein Dank gilt den Kollegen, die ebenso langjährig diese Firma tragen.
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Interessante Aufgabe, Kollegen, internationaler Konzern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starre Konzernstrukturen, welche konsequent umgesetzt werden sollen.
Kein wirkliches Miteinander, eher immer mehr gegen einander.
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Mitarbeitermobbing wird im großen Stil gefördert und viele angesprochene Probleme einfach ignoriert.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern, die sich (außerhalb Hamburgs) kpl. entmündigt vorkommen.
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Für Heiligabend und Silvester sind 2 volle Urlaubstage zu nehmen -> unzeitgemäß
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Sehr schlecht organisiertes Unternehmen. Alte Konzernstrukturen und etliche finanzielle Unternehmensübernahmen spielen hier sicherlich eine Rolle. Blick in die Zukunft fehlt strategisch als auch operativ. Lieber Mitarbeiter wiederholt die gleiche, unsinnige Arbeit durchführen lassen, als Prozesse sinnvoll zu strukturieren. Vorgesetzte und Mitarbeiter sehr ermüdend und unorganisiert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich aus Deutschland zurück ziehen und einer deutschen Handwerksfirma mit Anstand und Werten das Feld überlassen, vielleicht zurück nach Amerika und dort weiter den Aktionären die Eier kraulen ;)
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Kommunikation verbessern, mehr Leute in Entscheidungen einbeziehen, die sie praktisch umsetzen müssen. Das würde Workflows erheblich verbessern.
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Die völlig verschobene Selbstwahrnehmung korrigieren. Das einseitige Festhalten an Personen (KAM) korrigieren. Langfirstige Strategien entwickeln.
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Viel zu viele Baustellen um sinnvolle Verbesserungsvorschläge machen zu können
Klare Strukturen und Unterstützung beim Onboarding. Eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in der Zentrale. Mehr Mitarbeiter die auch motiviert sind was zu bewegen im Unternehmen.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung von der Management-Ebene.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt Pflichtteile wie in jedem Job, also auch Routinen. Die Menge an „Kür“ die man macht kommt auf den eigenen Willen an. Interessantes gibt es hier mehr als genug für alle Leistungswilligen!
4
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hier wird es einem nie langweilig. Gefühlt jeden Tag kommen neue Aufgaben/Probleme die man lösen muss. Wer stumpf nur seine Arbeit erledigen will ist hier falsch.
5
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Angenehme Kunden, abwechslungsreiche Tätigkeiten
3
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Der einzig positive Punkt, da die Aufgaben sehr umfang- und abwechslungsreich sind.
Was aber kein Alleinstellungsmerkmal darstellt, da dies im Allgemeinen in der Sicherheitstechnik so ist.
5
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Aufgaben sind vielseitig und interessant, leider kaum eigene Gestaltungsmöglichkeiten, wichtig ist lediglich Profit, Profit, Profit, um jeden Preis.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Katastrophal, vor "Chubb" gab es interne Mitteilungen über alle Bereiche (Technik, Personell, Arbeitssicherheit,...)
Heute alles International, per Email, so dass man für sich filtern muss.
Versprechen kommt auch hier von Versprochen, nichts ist bindend und fällt oftmals unter den Tisch.
Keine Kommunikation über gestellte Anträge an zum Beispiel die Personalabteilung bezüglich des Bearbeitungsstandes.
1
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In manchen Abteilungen durchaus gut, hier aber inakzeptabel
1
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Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert
1
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Typisch amerikanischer Konzern „soviel wie nötig, so wenig wie möglich“. Hier stößt Chubb regelmäßig an seine Grenzen und es gibt erhebliches Verbesserungspotential.
2
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Außer Monatspräsentationen (also da präsentiert Jemand) kommt nix. Kommunikation geht anders. Zuhören und Umsetzen auch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


wer hier Karriere machen will ist selber schuld. Der oberste Typ von Deutschland leitet die Firma nicht sondern muss ständig versuchen seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Es ist kein schönes Arbeiten und man bekommt null von der Firma zurück ! Es gibt kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Weihnachtsgeschenke oder sonst etwas ! Man ist da zum arbeiten und wird auch noch schlecht bezahlt !!
1
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Weiterbildung nach Anmeldung (mehrfach) ist in Ordnung. Karriere im Sinne einer zweiten Reihe aufzubauen, fehlt. Hier muss die Firma mehr machen.
2
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Anträge auf Lohnerhöhungen werden gepflegt ignoriert, finden nicht immer den Weg in die Zentrale oder werden schlichtweg undatiert.
Schulungen werden gemacht, aber über die Sinnhaftigkeit im Bezug auf das Tätigkeitsfeld des Mitarbeiters macht man sich keine Gedanken. Es scheint, als müsse lediglich die Quote erfüllt werden.
Anregungen zu gewünschten Schulungen finden keinerlei Gehör.
1
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Wer sich weiterentwickeln will muss es ansprechen und dran bleiben. Von alleine wird einem nichts angeboten. Jedoch bei eigenen Anfragen wird es genehmigt.
4
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Wenn man gewillt und engagiert ist, kann man im Unternehmen oder im Konzern auf jeden Fall Karriere machen. Englisch ist dafür ein wichtiger Punkt. Es gibt auch Trainings oder Weiterbildungen, die auf Anfrage übernommen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen