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Chubb Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Chubb konzipiert, plant, installiert und wartet komplexe Anlagen der Sicherheitstechnik

Die Chubb Fire & Security Deutschland Gruppe mit den Unternehmen Chubb Deutschland GmbH und Kidde Deutschland GmbH gehört zur Unternehmensgruppe Carrier. Gemeinsam sind wir mit rund 550 kompetenten und engagierten Angestellten an über 20 Standorten ein zuverlässiger Partner im Bereich Sicherheit und Brandschutz. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen der Nachrichten- und Datentechnik, insbesondere der Alarm- und Sicherheitstechnik sowie der Löschtechnik wenden wir uns an Kunden in der Industrie, im Handel, in der Dienstleistungsbranche, in Behörden und im privaten Haushalt. Carrier ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Technologien in den Bereichen HVAC (heating, ventilation, air conditioning) , Kältetechnik, Sicherheit, Brandschutz und Gebäudeautomatisierung. Die Unternehmen ermöglichen das moderne Leben und bieten Effizienz, Sicherheit, Schutz, Komfort, Produktivität und Nachhaltigkeit in einer Vielzahl von Anwendungen im Wohnbereich, im Gewerbe und in der Industrie.

Was genau verbirgt sich hinter Carrier? 1902 löste Willis Carrier eine der größten Herausforderungen der Menschheit – die Regulierung des Raumklimas durch eine moderne Klimaanlage. Dank seiner Erfindung entstanden zahlreiche neue Branchen, die Produktivität, Gesundheit und persönliches Wohlbefinden weltweit fördern.

Heute finden sich die Innovationen von Carrier auf der ganzen Welt und in nahezu allen Bereichen des täglichen Lebens. Wir schaffen angenehme und produktive Umgebungen unabhängig vom jeweiligen Klima. Wir schützen das weltweite Nahrungsmittelangebot durch Erhalt der Qualität und Frische von Lebensmitteln und Getränken. Wir stellen Gesundheit und Wohlbefinden sicher indem wir den ordnungsgemäßen Transport und die Zustellung lebenswichtiger medizinischer Güter unter exakten Bedingungen ermöglichen. Wir bieten führende Lösungen, Dienstleistungen und Wissen im Bereich umweltfreundlicher Gebäudetechnik inklusive Sicherheit und Brandschutz.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 700 Mitarbeiter deutschlandweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Chubb Deutschland GmbH über Benefits sagt

Jobrad: Fahrradleasing für Mitarbeiter/innen für bis zu zwei Rädern (0,5 % Versteuerung / bis zu 40 % Ersparnis)

Machtfit: Digitale Gesundheitsplattform (150 € Guthaben pro Mitarbeiter/innen)

Allianz: Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)

Chubb Campus: Jährliche Schulungswoche für Mitarbeiter/innen mit Kommunikations-, Führungs- oder Technikertrainings

Corporate Benefits: Exklusive Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote, Sonderaktionen namhafter Hersteller und Marken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 20 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.

Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chubb Deutschland GmbH.

  • Personalabteilung: Matthias Chmielewski

    Matthias.Chmielewski@chubb.de

    Telefonnummer: 040/611 611-86

  • Bewerber sind potenzielle Mitarbeiter und unsere Mitarbeiter sind uns wichtig! Wir legen Wert auf einen fairen und respektvollen Bewerbungsprozess und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie Sie selbst! Überlegen Sie sich im Vorfeld, was sie können, was Sie erwarten und wohin Sie möchten. Verstellen Sie sich nicht, denn wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind.

    Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits den ersten Schritt gemeistert: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennenlernen. Im Gespräch finden wir heraus, ob die Aufgaben und wir als Unternehmen zu Ihnen passen. Nutzen Sie die Gelegenheit und finden Sie dasselbe für sich heraus!

  • Wir bevorzugen die Bewerbungen per E-Mail an: bewerbung@chubb.de

    Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter:

    https://www.chubbfiresecurity.com/de/de/ueber-uns/karriere/

  • Im ersten Schritt findet eine Vorauswahl der schriftlichen Unterlagen statt.

    Sollte Ihr Profil uns ansprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vorgesetzten und dem Niederlassungs- oder Abteilungsleiter ein. Im zweiten Schritt erfolgt dann ein telefonisches Interview mit der Rekruterin.

    Für unsere technischen Vakanzen und vor allem für unsere Azubis besteht zusätzlich die Möglichkeit, im Vorfeld ein Praktikum zu absolvieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Arbeitsabläufe, gute Laune bei der Arbeit, geregelte Arbeitszeiten
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Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsschutz, interessante Aufgaben, teils Mitarbeiterangebote
Es gibt gute Benefit's für Mitarbeiter
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Interssantes Umfeld, gute Möglichkeiten, internationale Ausrichtung, Umgangsform, Kollegen, Arbeitsschutz, Engagement
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Sehr hohes Bewusstsein im Bereich Arbeit- und Unweltschutz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation Probleme.
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Siehe Oben. Es könnte mit relativ wenig Aufwand Einiges verbessert werden. Aber wenigstens sollte es im Unternehmen keinerlei Ost - West , Nord - Süd Gefälle geben.
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Viele Vorgaben durch Konzern. Langer Weg und komplizierte Anforderung, um einfache Schritte auszuführen (...nicht immer effizient oder adressatengerecht)
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Wasser predigen, Wein habe wollen.
AS Auflagen sind einzuhalten, die Zeit dafür wird nicht bereitgestellt.
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Siehe Karriere & Weiterbildung, Gehalt & Sozialleistungen und Image.
Häufiger Wechsel der Geschäftsleitung bzw. Führungskräften.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr an Arbeitnehmer mit Höhen Qualifikation investieren.
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Assistenten für Führungskräfte einstellen
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gezieltes Talentmanagement für engagierte Mitarbeiter, Qualifizierung für Führungskräfte, Prozesse vereinfachen, direkter kommunizieren
Viele Arbeitsprozesse können duch digitale Medien vereinfacht werden. So könnten Kosten und Zeit gespart werden.
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Zusätzliches Personal wird in fast allen Niederlassungen benötigt.
Löhne, Sozialleistungen, Prämien ect. müssen vereinheitlicht werden. Spätestens nach der Fusion von Ahlbrandt und Nordalarm 2014/2015 zu Chubb Deutschland hatte man die Chance dazu. Es passierte aber nichts, stattdessen haben die Mitarbeiter immer noch ihren alten Ahlbrandt bzw. Nordalarm Arbeitsvertrag.
Chubb Deutschland benötigt eine flache Hierarchie.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man bekommt viel Verantwortung und es wird einiges von einem erwartet. Jeder hat die Möglichkeit Ideen einzubringen und mitzugestalten.
jeder Mitarbeiter muss alles können und bei Gelegenheit auch ausführen.
2
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Die Arbeit ist vielseitig und interessant. Aber wird durch permanenten Zeitdruck beschränkt.
4
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Die Aufgaben sind sehr abwechlungsreich und fordernd.
5
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Aufgabenfeld ist sehr breit und vielfältig. Die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten und freier Entfaltung wird gegeben. Es wird nie langeweilig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Verbesserungswürdig
2
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Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Einige, wichtige Thematiken werden zu wenige andere zu viel kommuniziert.
Es wird sehr selektiv kommuniziert. Meiner Ansicht nach zu vorsichtig und weniger offen und ehrlich. Teils auch Unvermögen bzw. Überlastet
2
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Jede Abteilung (Kreditoren, Debitoren & das Hauptbuch) hat eine Leitung an die man sich jederzeit wenden kann.
5
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An absprachen werden sich nicht gehalten.
Es werden Sachen unterstellt, die nie Besprochen worden sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet die Möglichkeit kosten für Weiterbildungen zu Übernehmen (wie bspw. ein Studium oder Meister)
Jede hilfreiche Weiterbildung wird hier
Vom Arbeitgeber finanziell unterstützt und sogar übernommen.
5
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man muss um alles kämpfen, habe ich schon besser erlebt
2
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gleich bei null, man muss um alles betteln.
1
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Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Leiter Außendienst2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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