102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-
etliches… wird in der Zentrale nicht ernst genommen
zu viele
Man spürt das Knistern in der Luft
Aktuell verlieren wir täglich Punkte
ohne Worte
….?
ausbaufähig. Altverträge sind deutlich zu hoch bezahlt ( heile Kidde Welt)
Innerhalb der Abteilung sonst nicht
…..
Wer mit der Führungsriege kann bekommt Infos
gute Kunden
das ich nicht mehr da arbeite
den Hauptsitz und die HR Abteilung der Firma. Völlig sinnloser Wasserkopf in Hamburg und die eigentlich wertschöpfenden Angestellten werden deshalb deutlich schlechter bezahlt als anders wo. Kein fairer Lohn, kein Urlaubsgeld etc. Keine Ahnung warum man da arbeiten will.
zahlt jedem das gleiche
Tariflohn
Weihnachtsgelt
Urlaubsgeld
Überstundenzuschlag
Firmenwagen (Privatnutzung)
Verständnis wenn die Arbeiten länger sind als geplant.
Die Beklebung der Autos
Kundenantwortzeiten
Ausgelernte Azubis werden für die Übernahme zu gering entlohnt.
Bessere Kundenbetreuung
Die Werbung auf den Autos dezenter gestalten.
Preise sind im Oberen Segment, Die Antwortzeit den Kunden gegenüber fällt oft etwas höher aus
Es gibt immer wieder Schulungen zu Anlagen
Quereinsteiger Bekommen meist das gleiche Gehalt, wie welche mit 5 Jahre Erfahrung in dem Bereich
Es wird vieles im Restmüll entsorgt.
....
Das Unternehmen bietet moderne Ausstattung, pünktliche Gehaltszahlungen und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt unter den Technikern, die sich auch außerhalb der regulären Arbeitszeit gegenseitig unterstützen.
In einigen Bereichen wie zB Kommunikation, Gleichbehandlung und Führung besteht jedoch noch Entwicklungspotenzial. Wer Eigeninitiative zeigt und mit organisatorischen Herausforderungen umgehen kann, findet hier eine solide Basis mit Luft nach oben.
Die interne Kommunikation sollte proaktiver und transparenter gestaltet werden, besonders wenn es um Informationen geht, die für den Einsatz beim Kunden entscheidend sind. Anerkennung und Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende kommen aktuell oft zu kurz. Hier wäre mehr Sichtbarkeit hilfreich. Auch eine offene und faire Feedbackkultur sollte gefördert werden, unabhängig von persönlichen Sympathien. Der Umgang mit neurodivergenten Kolleginnen und Kollegen zeigt Verbesserungspotenzial. Gleichbehandlung und Inklusion sollten aktiv gelebt werden. Der IT-Support müsste verlässlicher erreichbar sein, um Arbeitsabläufe nicht unnötig zu erschweren. Zudem wäre es wünschenswert, wenn der Betriebsrat unabhängiger agiert und die Interessen der Mitarbeitenden klarer vertritt.
Im Unternehmen herrscht eine kollegiale Duz-Kultur. Leider fehlt es jedoch an regelmäßigem Feedback oder Wertschätzung – man weiß selten, wo man mit seiner Leistung steht
Das Unternehmensimage wirkt nach außen eher neutral. Für den Kunden zählt primär der Eindruck, den der Techniker vor Ort hinterlässt.
Die sehr hohe und zunehmend wachsende Arbeitsbelastung wirkt sich spürbar negativ auf die eigene Gesundheit, das familiäre Umfeld und das Miteinander im Kollegenkreis aus.
Leider gehören abwertende Gespräche über Außendienstkollegen im Büro zum Alltag. Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Technikern: Viele sind auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten bei Notfällen erreichbar und jederzeit hilfsbereit.
Die persönliche Kommunikation ist angenehm entspannt. Allerdings fehlt es gelegentlich an proaktiver Informationsweitergabe
Die Firmenfahrzeuge sind gut ausgestattet, ebenso wie die IT-Ausstattung und die moderne Arbeitskleidung. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass der IT-Support schwer erreichbar ist. Teilweise werden wichtige Programme aus der Ferne deinstalliert, was die Arbeit beim Kunden unnötig erschwert. Zudem entsteht der Eindruck einer starken Überwachung. Der Betriebsrat wirkt eher arbeitgebernah, Arbeitnehmerinteressen und individuelle Anliegen finden nur begrenzt Gehör.
Relevante Informationen für die Arbeit beim Kunden werden häufig nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was immer wieder zu Missverständnissen oder Konflikten vor Ort führt. Gleichzeitig gibt es monatliche Mitarbeiterinformationen, in denen Umsätze, Gewinne, Neukundenzahlen, Zielvorgaben und weitere unternehmensbezogene Themen ausführlich dargestellt werden.
Das Gehalt ist immer pünktlich. Gehaltsanpassungen im nachhinein eher schwierig
Es gibt Kollegen, bei denen spätes Losfahren oder verlängerte Pausen als selbstverständlich gelten. Teils mit der Begründung, man habe sich das "erarbeitet". Entscheidungen wirken gelegentlich willkürlich oder abhängig von persönlichen Sympathien. Mitarbeitende mit neurodivergentem Hintergrund erfahren nicht die gleiche Wertschätzung wie andere. Besonders das Verhalten und Verständnis mancher älterer oder konservativ denkender Kollegen ist dabei oft wenig unterstützend.
Die eigene Einsatzplanung ist grundsätzlich möglich und wird in Teilen auch begrüßt. Allerdings stößt eigenständiges Handeln oder das Einbringen konstruktiver Vorschläge bei manchen Kollegen nicht immer auf Offenheit. Der Kundenstamm und die Aufgabenvielfalt sind hingegen sehr abwechslungsreich und fachlich interessant.
Kommunikation
Sichtbarkeit/Reichweite erhöhen
Flexibilität was Überstunden auf und Abbau angeht.
Die geringe Auswahlmöglichkeit was die Firmenwagen mit Privatnutzung angeht, und die große Werbung auf den privat genutzten Autos.
Einen großen alle verarbeitetet Systeme umfassenden Lehrgang zur Einstellung. Wäre nicht übel.
Überwiegend stress frei, entspannt.
Hat in Vergangenheit etwas gelitten. Aber kommt wieder hoch.
Durch Überstunden Abbau sehr gut regelbar.
Luft nach oben geht immer, aber für den Anfang nicht schlecht.
Top. Alle immer erreichbar und man bekommt immer eine kompetente Antwort.
Entspannt auf Augenhöhe, freundschaftlich.
Abwechslungsreich, Außendienst.
Man kann über alles reden und alles einfach ansprechen auch direkt bei der Niederlassungsleitung direkt. Ohne Umwege.
Einfache Sicherheitstechnik.
Alles
Gehalt
Personalführung
Mehr auf seine Mitarbeiter achten!
Jeder nur auf seinen eigenen Vorteil aus
Mehr Schein als sein
Arbeit hat dein Leben zu sein!
Gehalt ist gut
Ellbogengesellschaft
Kein Schutz oder Unterstützung
Wenig bis gar nicht
Alles werden gleich schlecht behandelt
Arbeiten nach Vorschriften
Je nach dem mit welchem Kollegen man gerade unterwegs ist... und zu welchem Problem man schon das sechste Mal fährt....
Überstunden sind standart da die Führung versucht so viele Kunden wie möglich am selben Tag abzuarbeiten, woran die Qualität leidet und was für teilweise tägliche Überstunden sorgt.
Ich wurde null eingelernt und bei dem Wort Schulung wurde arrogant gegrinst und das Thema gewechselt.
Wird schon viel gelästert, je nach "Clique" im Unternehmen... mir als Quereinsteiger wurde vieles an Wissen der erfahrenen Mitarbeiter verwehrt... die Führung ermutigt einen viel zu fragen, die Mitarbeiter hingegen verhalten sich sehr verschlossen... man bekommt das Gefühl das jeder für sich alleine nur auf den Feierabend hinarbeitet.
Die sind fast alle alt... und werden definitiv respektvoller als junge Kollegen behandelt, weil man sich eben lange kennt.
Arrogant/Intransparent, dazu wurden Gründe erfunden, mein letztes Gehalt einzubehalten... ich würde das als Kriminelle Energie werten.
Ich habe nur altes/stumpfes Werkzeug bekommen. Keine Messgeräte
Mir wurde sehr viel kommuniziert das nicht eingehalten wurde... und während des Jobs bekommt man eher Kommandos als Konversationen
Hab nur deutsche Techniker 40+ kennengelernt
Die Branche ist in interessant.
So verdient kununu Geld.