Angenehmes Kollegenumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dienstfahrzeug mit privater Nutzung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- das soziale Kollegenumfeld
- die vielseitigkeit der Aufträge
- die wiederkehrenden Sicherheitsbelehrungen
- die Ausstattung der Techniker (PSA, Werkzeug, Arbeitskleidung)
- das einhalten relevanter Prüfungen (Leiterprüfung, VDE Prüfung zb.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der steigende Arbeitsdruck auf die Techniker aufgrund von Fachkräftemangel
- Das Gehaltslevel passt nicht mit der aktuellen Inflation und dem stetig steigenden Aufgaben an das Personal zusammen.
- um Aufträge fristgerecht abschließen zu können, müssen oft andere Aufträge unterbrochen werden und oft muss man Überstunden dann machen, was sich äußerst negativ auf die Work/ Life Balance auswirkt und damit die Motivation der Mitarbeiter stetig senkt
- der Verwaltungsapparat ist zu aufgebläht, die Bürokratie ist sehr Umständlich, Formulare und Vordrucke sind oft nicht direkt zu finden
- die IT Struktur ist grundlegend veraltet und sollte neu überdacht und strukturiert werden und zwar mit mehr Fachpersonal als nur 3 Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Verwaltungsapparat sollte den modernen Anforderungen an Unternehmen entsprechend angepasst werden und ausgedünnt werden. Das pro Kopf Verhältnis von aktiven und passiven Mitarbeitern passt nicht. Aufgrund der Auftragslage muss sich aktiv um mehr Personal in der Montage und im Service bemüht werden, dieses Personal sind die Grundpfeiler auf dem das Unternehmen steht, dieses scheint der Geschäftsführung im globalen Bereich nicht bewusst zu sein. Die IT- Struktur ist ebenfalls stark von der Zukunft entfernt und sollte grundlegend überdacht und überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und über ihren Dienst hinaus hilfsbereit bzw. erreichbar
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, ich sehe aber noch Spielraum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Monteure und Techniker unterstützen sich selbstständig untereinander, die Standortverwaltung ist ebenfalls aktiv dabei.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen Berufsbedingt öfters vor, auch sind Fernmontagen mit Übernachtung vor Ort keine seltenheit. Es wird versucht einen Freizeitausgleich zu schaffen, was je nach Auftragslage und Art nicht immer umsetzbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind freundlich und Hilfsbereit, Mitarbeiteranliegen werden gehört. Das ist Unternehmen ist ein weltweit agierender Konzern, Mitarbeiterforderungen und Wünsche sind daher meistens nicht direkt umsetzbar, da die Geschäftsführungen mit involviert und genehmigt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielseitig, man lernt stetig neue Systeme kennen. Auch ist die Komplexität der Aufträge sehr variabel, je nach Kundenwunsch eben.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, es gibt im Unternehmen eine vielzahl von Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienliche Kollegen werden geschätzt und respektiert, auch sind ältere Menschen gerne bei uns gesehen, denn diese bringen eine Menge Berufserfahrung mit. Dieses ist sehr förderlich für jüngere Kollegen und für eine Fachgerechte Auftragserledigung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausrüstung wie Werkzeuge, Geräte, Leitern etc. ist sehr gut, die Fahrzeuge sind zweckdienlich. Aufgrund von Fachkräftemangel müssen allerdings immer weniger Kollegen das und mehr schaffen, was vorher vorher von vielen Kollegen geschafft wurde. Auch ist der Dokumentarische Aufwand bei jedem Auftrag zeittechnisch nicht zu Unterschätzen. Ich sehe die große Gefahr in Zukunft von Qualität in Quantität zu rutschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kollegen sind dabei den Müll von beginn des Auftrags an zu trennen, nicht übermäßig viel an Material zu verschwenden und zb. Kabelreste zu sondern. Hier sehe ich noch viel Luft nach oben, wenn zb. mehr Kollegen die Mülltrennung berherzigen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, allerdings muss man für das selbe Gehalt immer mehr leisten, eine Inflationsausgleichprämie gab es nur bedingt in Form einer Gehaltsanpassung die prozentual nicht einmal die hälfte der aktuellen Inflation entspricht. Um dem Fachkräftemangel entgegen treten zu können muss hier unbedingt zeitnah eine sinnvolle und gerechte Anpassung stattfinden.
Image
Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es viel positives, aber auch viel negatives. Das Verhältnis ist aktuell recht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Für Schulungen, Weiterbildung und auch Kenntnisspezialisierungen ist immer ein Ohr in der Teamführung und Verwaltung offen, in den meisten fällen erfolgt eine zeitnahe Umsetzung des geäußerten wunsches.