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Chubb 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Chubb Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenig, eigentlich nur pünktliches sicheres Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alles im Arbeitsumfeld und menschlichen Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

sich neu erfinden

Arbeitsatmosphäre

Gut in den Regionen/Standorten, schlecht in der Zentrale.
In einigen Abteilungen, speziell Finanzen, HR sehr (zu) viel Personal, in anderen Abteilungen zu wenig Ressourcen. Ältere (teurere) sehr verdiente Kollegen in den letzten Monaten stetig unschön"rausgesetzt".

Kommunikation

Monatliche Präsentionen als Pflicht und Standard mit wirtschaftlichen Ergebnissen, ansonsten kollegiale und fachliche Kommunikation zwischen den Fachbereichen eher schlecht und ineffizient, teilweise ungelöste Konflikte.

Kollegenzusammenhalt

Gut allgemein in den Regionen/Standorten, schlecht in der Zentrale. Wenig Unterstützung fachübergreifend.

Work-Life-Balance

Immer weniger Ressourcen für immer mehr Aufgaben bzw. falsche Verteilung der Ressourcen. Arbeiten remote im Urlaub oder Krankheit wird mehr oder weniger erwartet. Einige Mitarbeiter werden bis zum Burn Out ausgepowert

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige gute Ausnahmen, sind leider nicht mehr da und mussten gehen. Bei einigen ist ein Punkt noch zu viel.

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine tolle Branche, tolle Aufgaben, wenn nur das Umfeld ein anderes wäre ....

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, allerdings absolut nicht bei den Gehältern oder der falschen Nase.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben derzeit nichts zu lachen, daher ist ein Punkt schon zu viel.... Konzern nur mit Kostenstellen, nicht mit Human Resources.

Arbeitsbedingungen

Digitale Transformation hinkt hinterher, Prozesslandschaft ineffizient, ... hmm, welche Prozesse? Ausnahmen bestätigen gern die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Konzern ganz oben angesiedelt, wird auch gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Junge Talente werden gern "günstig" in höhere Positionen gesetzt nachdem man die älteren Mitarbeiter (teurer) rausgesetzt hat.

Image

Welches Image? Wird immer schlechter ...

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich, eher "Scheinschlagwörter" um attraktiv nach außen zu wirken.

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