ChurchDesk 

GmbH

Bewertungen

LoriRecruiting TeamJanuar 2026

Vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Auch wenn wir nicht alle Punkte in dieser Form teilen, bietet dein Feedback uns die Gelegenheit zur Selbstreflexion und zeigt, wo wir unsere Prozesse und Kommunikation weiter hinterfragen können.

Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei ChurchDesk in Teilen als belastend erlebt hast. Wir wissen, dass Wahrnehmungen individuell sind, nehmen dein Feedback aber ernst und sehen darin wertvolle Hinweise, wie unsere Organisation wahrgenommen wird.

Seit deiner Zeit bei uns hat es einige wichtige Veränderungen gegeben. Das Berliner Team arbeitet inzwischen in einem neuen Büro mit sehr guter Lage und Anbindung, das deutlich verbesserte Arbeitsbedingungen bietet. Zudem haben wir am Berliner Standort sowohl eine dedizierte HR-Position als auch eine zusätzliche C-Level-Rolle geschaffen. Damit wollen wir Recruiting-Prozesse professionalisieren, klare Ansprechpartner:innen etablieren und die Zusammenarbeit, Kommunikation sowie Führung zwischen den Standorten nachhaltiger und strukturierter stärken.

Diese Schritte relativieren vergangene Erfahrungen nicht, zeigen aber, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Prozesse und Führung zu verbessern. Wir danken dir für dein ehrliches Feedback, das uns hilft, unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
ChurchDesk Recruiting Team

LoriRecruiting TeamJanuar 2026

Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Arbeit bei ChurchDesk und die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst.

Gerade in einem wachsenden Unternehmen sind Rückmeldungen wie deine für uns besonders wertvoll. Sie bestärken uns in dem, was gut funktioniert, und motivieren uns gleichzeitig, weiterhin an uns zu arbeiten und uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass Wachstum auch Verantwortung bedeutet – für gute Zusammenarbeit, klare Kommunikation und ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen langfristig wohlfühlen und entwickeln können.

Vielen Dank, dass du Teil von ChurchDesk bist und mit deinem Engagement dazu beiträgst, unser Unternehmen jeden Tag ein Stück besser zu machen.

Liebe Grüße
ChurchDesk Recruiting Team

Hello,

Thanks for providing your feedback. You've done the same review on Glassdoor, which is why I'll reply in English for full transparency.

It’s clear that you were very dissatisfied about our office policy for your role and our compensation plan during your short stay with us.

We try to remain flexible with regards to home office across all roles and offices. However, the default in most of our commercial roles in Berlin is currently 4 days in the office. The policy for each job role and team is always something we address in our hiring process as we understand that people have different preferences.

Commission in sales was paid upon the customer’s payment at the time of your employment. This practise was clearly documented in your compensation plan, including the one you received and signed. Further to this, to simplify compensation we actually moved away from this in the beginning of 2024. Compensation is now paid upon the customer signing, which has been a good improvement for everyone.

I hope you find a great work place that accommodates your needs and wish you all the best!

Best regards,
Christian

CEO & Founder

Hallo Unbekannt,
danke für die Rückmeldung, auf die ich gerne eingehe.

Wir bieten während der Pandemie flexible Möglichkeiten für die Arbeit zu Hause an und ermöglichen zugleich die gemeinsame Büro-Arbeit mit Masken, Tests und Luftfilter, wie es eben geht. Das gemeinsame Arbeiten ist dort leichter und produktiver, und wir hatten und haben keine Covid-Fälle unter den Kolleg*innen.

Als ständig wachsende Firma sind wir in den vergangenen Jahren oft umgezogen, wenn die Räume zu eng wurden. Das ist die Realität in einer erfolgreichen Firma. Wir versuchen, die Wünsche der Kolleg*innen dabei einzubinden - auch wenn wir das nächste Mal umziehen.

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten wir: Mehrere Kolleg*innen haben in den vergangenen Jahren intern andere und neue Positionen eingenommen. Hätten wir seit Jahren das gleiche „Schema F“, wäre ChurchDesk jetzt nicht so erfolgreich. Wir behalten die Arbeitsweisen, die funktionieren, und ändern die, die nicht funktionieren.

Das aktive Verbessern der gemeinsamen Prozesse und Abläufe geht aber nur gemeinsam, im Zusammenspiel zwischen Vorgaben, Ausprobieren und Rückmeldungen. Das ist herausfordernd und braucht Engagement von allen, Führungskräften wie Mitarbeiter*innen. Und es geht auch mal schief, weil Ausprobieren immer die Möglichkeit des Scheiterns beinhaltet. Es ist aber unser Weg, daraus zu lernen und ChurchDesk gemeinsam besser zu machen.

Für direkte Rückmeldungen bin ich auf den gewohnten Wegen erreichbar, falls gewünscht. Darüber hinaus wünsche ich dir alles Gute auf deinem eigenen weiteren Weg!

LoriRecruiting TeamJanuar 2026

Vielen Dank für deine positive Bewertung!

Wir freuen uns sehr über die hohe Wertschätzung und darüber, dass du ChurchDesk als Arbeitgeber insgesamt so positiv wahrnimmst.

Dein Feedback bedeutet uns viel – und genauso schätzen wir offene Rückmeldungen, wenn es Dinge gibt, die wir noch besser machen können. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam als Team wachsen. Wenn du Anregungen oder kritische Gedanken hast, freuen wir uns jederzeit darüber.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.

Liebe Grüße
ChurchDesk Recruiting Team