Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungInteressante Aufgaben, freundliche Kollegen, in Deutschland sehr bemühte Führung
Coaching wird kostenlos angeboten
Mangelnde Transparenz, schlechte Kommunikation, mangelnde Führungsqualitäten und charakterliche Eignung bei der Geschäftsleitung, toxische Projektorganisation. Hire and fire im Recruiting
Unehrlich
keine Integrität
fehlende flexibilität hinsichtlich Home-office
Micromanagement -
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alles wird nach Schema F seit Jahren durchgezogen
Das deutsche Büro von der dänischen Geschäftsführung loseisen, HR einstellen, intensives Coaching für alle Peronalverantwortlichen.
Das Management Team in Deutschland austauschen
Den Vertrag vom Rechtsanwalt überarbeiten lassen
Modernes Büro mit modernen Arbeitsbedingungen schaffen, damit Talente auch bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kein HR. Es gibt viele Frauen im Unternehmen. Das Management ist aktuell zu 90% männlich, zu 100% weiß. MA mit Kundenkontakt sind in der Regel Dänen oder Deutsche.
Habe nichts Schlechtes oder Diskriminierendes mitbekommen.
2 Führungspositionen werden von Frauen übernommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nur begrenzt in dem kleinen Unternehmen. Grundsätzlich gibt es außerhalb eines Teams mit geregelter Beförderung (junior-midlevel-senior) keinerlei Transparenz. Es gibt kein Weiterbildungsbudget oder ähnliches. Für MA im Sales wird regelmäßiges Sales-Coaching angeboten
nicht vorhanden
Es gibt Coachingmöglichkeiten einmal die Woche
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
