Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wohlfühlpaket Konditionen auf mittlerem Niveau
chaotische Unternehmenslage
stark verschlechtertes Arbeitsklima
leider wohl nicht mehr zu retten
Leider leidet mittlerweile auch der zuvor tolle Umgang unter Kollegen unter der derzeitigen Unternehmenslage. Egomanen am Werk, die der Aussenwirkung beim Kunden schaden. Projektleitung war schon immer eine grosse Schwäche der Ciber und ist es nun umso mehr.
Das Management ist an der einen oder anderen Stelle vielleicht etwas holprig aufgestellt. Vor allem Entscheidungen aus Amerika können in frage gestellt werden. Dennoch hat die derzeitige Situation das Unternehmen zusammengeschweißt. Der Umgang miteinander ist besser denn je. Meine direkten Vorgesetzten machen einen sehr guten Job. Es wird gekümmert, der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Leider hat das Unternehmen einige Schicksalsschläge erlitten. Vielleicht ist Ciber nicht der organisierteste und strukturierteste Arbeitgeber, aber einer mit Charme. Ich kann das Unternehmen aus meiner Sicht nur empfehlen!
Die Kommunikation war in der Vergangenheit oftmals nicht ideal. Vieles ist sicherlich auf die ehemalige Leitung des Unternehmens zurückzuführen. Mit dem Wechsel des Vorstands kamen viele sehr positive und spürbare Veränderungen. Entscheidungen werden adhoc nach Managementmeetings in Calls und/oder Webmeetings kommuniziert. Der gegenseitige Austausch wird nicht mehr gescheut und auch kritische Fragen werden behandelt. Als "einfacher Mitarbeiter" fühlt man sich besser abgeholt. Diese Art der Kommunikation sollte auf allen Managementebenen praktiziert werden.
Behaltet den guten Weg bei!
Aktuell sehr Turbulent aber "als kleines Rad" im Unternehmen läuft es super.
Mehr Schein als Sein
Sehr schlechter Führungsstil, Jahresgespräche und Incentivegespräche werden permanent verschoben
Nichts mehr
Amerikanisches Management, Zahlungsmoral, keine Strategie, nichts sagende Kommunikation, und noch so vieles mehr
Es ist zu spät
Nicht mehr positives...mehrerer Führungskräfte haben selbst die Firma verlassen...
Fast alles und wird noch schlechter.
Kann nichts positives sagen.
Verschlechterung
Nicht Vorhanden
Geht so
Können nichts
Ok
Null
Nichts besonderes..wird gekürzt durch den Amerikanischen Mutterkonzern...also Finger weg.
Gezwungen Aufgaben
Teilweise interessante Projektaufgaben, Dienstwagenregelung
Wo soll ich jetzt anfangen... es wird leider immer mehr. Kommuniziert wird erst, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt, Gehaltserhöhungen (fixierte) werden erst verschoben, dann über Monate gestreckt gezahlt, Prämien werden falsch bezahlt, US-Prozesse werden gnadenlos auf Deutschland gedrückt, ob sie passen oder nicht (und koste es was es wolle). Ganz ganz schlimmer Amerikanisierung, kein Wunder, dass es zu massenhaften Kündigungen kommt
Keine mehr.
es war ein super team, leider alles durch US Management zerstört
US Management, Zahlungsmoral,keine Fortbildung
das ist leider vorbei...
Leider nichts mehr.
Alle charismatischen Führungskräfte weg, Bonuszahlungen verspätet / ausstehenden, Jahreskickoff Veranstaltung und Sommermeeting entfallen
Führungskräfte wieder handlungsfähig machen, Landesspezifika wieder ernst nehmen.
Immer deprimierender und gesichtsloser..
Die Börsenberichte / Bewertungen sprechen langsam für sich. Das Unternehmen und die Strategien werden nicht mehr ernst genommen
Nur fakturierbare Stunden sind gute Stunden.
Seit Jahren tauchen immer wieder Modelle zur Mitarbeiter Förderung auf, nichts wurde bisher umgesetzt.
Das Gehalt ist gut, aber auch Schmerzensgeld da mangelnde Führung sowohl bei Vorgesetzten als auch in Projekten.
Die tollsten und engagiertesten die ich bisher erlebt habe...gehen aber nun auch nach und nach.
Wirkt als wären sie immer unerwünschter danzu teuer.
Vorgesetzte existieren um Urlaub zu genehmigen, mehr aber auch nicht. Die Amerikaner greifen, ohne Rücksicht auf Prozesse und lokale Gegebenheiten, durch.
Kundenabhängig und nicht Unternehmensspezifisch.
Wenn es eine Dame in eine Führungsposition geschafft hat, war sie nicht mehr lange dabei...
Stark kundenabhängig.
Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt. Keiner wird im Stich gelassen. Man hilft sich untereinander.
Der amerikanische Führungsstil findet nur Uniderektional statt. Es wird vorgegeben wie es zu laufen hat. Keinerlei Einflussnahme möglich. Das deutsche (gute) Management wird abserviert wenn es dem amerikanischen Bruder nicht passt. Dieses Verhalten hat einen Negativtrend eingeleitet.
Dem deutschen Management wieder mehr Kompetenz und Entscheidungsfreiheit zurück geben. Lasst uns machen - wir wissen schon was wir tun. Das hatte sich die letzten Jahre auch gezeigt.
wird aufgrund des amerikanischen Führungsstils leider immer schlechter
Findet nicht statt und wird auch nicht gefördert.
Das Einzigste was wirklich funktioniert
Gerne gesehen, wenn nur das Gehalt nicht zu hoch ist...
Vorgesetzte ohne wirkliche Führungsmöglichkeit.
Es wird gespart. Gutes Firmenhandy nur mit privater Zuzahlung.
Bestehen im Allgemeinen aus englischsprachigen Lobhudeleien
Kaum Gehaltserhöhungen, versprochene Gehaltserhöhungen werden dann plötzlich doch nicht gezahlt.
So verdient kununu Geld.