109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsmittel und Firmenwagen Regelung ist gut. Auch finden regelmässige Events statt.
Die Führungsebene ist überlastet und hat nicht die notwendige Zeit effektive Personalgespräche zu führen. Auch dringt immer mehr die amerikanische Firmenkultur der Zentrale durch. Aktionärs getrieben.
Mehr auf die deutschen Werte achten, die Mitarbeiter sind das Kapital.
Da man fast ausschliesslich unterwegs ist, schwierig zu beurteilen.
Workload zu hoch. Viel Überstunden. Urlaub kann allerdings meistens genommen werden.
Hier werden nur Online Bücher angeboten. Kurse, fehlanzeige.
Marktüblich.
Zusammenarbeit der Kollegen funktioniert. Allersdings zu viel Workload, weshalb Hilfe selten möglich ist.
Die Team- und BU-Leiter sind fair, haben aber zu wenig Zeit für ihre Mitarbeiter. Notwendige Personalgespräche finden oft nicht statt.
Die Arbeitsbedingungen sind ansonsten optimal. Hängt aber auch vom Einsatzort ab.
Es wir in regelmässigen Besprechungen über die Ziele und die Ergebnisse informiert.
Wenig eigene Projekte, fast immer nur Bodyleasing oder kleine Aufgaben.
mangelhafte Kommunikation, ständige Umstrukturierungen aufgrund der US-Geschäftsführung. Fokuswechsel von Klein- und Mittelstand hin zu Grosskonzernen. Fehlende Vision und Strategie.
Das beste sind die Kollegen.
Im Team super, internationale Zusammenarbeit teilweise gut, mit Konzernzentrale eher mangelhaft
Relativ geringer Bekanntheitsgrad.
Aufgrund hoher Arbeitslast leidet die Work-Life-Balance. Manche Arbeiten nur ausserhalb der normalen Arbeitszeit zu machen; Zeitausgleich *muss* sofort am folgenden Arbeitstag genommen werden.
Prinzipiell aber flexible Arbeitszeit.
Weiterbildungen quer durch das Unternehmen nur wenn ein Kundenauftrag zur Gegenfinanzierung ansteht, Karrierechancen niedrig.
Gehalt und Benefits sind/waren gut, wurden aber im Laufe der Jahre immer nach unten angepasst. Gehaltserhöhungen extrem niedrig und möglichst auf den variablen Anteil.
Tolle Kollegen mit überragendem Einsatzwillen und der Tendenz, jeden noch so feststeckenden Karren aus dem Dreck zu ziehen.
Im Rahmen der Möglichkeiten befriedigend. Unkritische Umsetzung der vorgegebenen Ziele, Kommunikation eingeschränkt.
Arbeitsmittel okay, Räumlichkeiten sehr gut gelegen und gut ausgestattet.
Wenig Kommunikation trotz gegenteiliger Ankündigung; kommunizierte Veränderungen nicht oder nur teilweise oder gar anders umgesetzt.
Fokus auf SAP-Outsourcing von KMUs war eine gut zu füllende Marktnische. Fokus auf große Accounts und globale Konzerne führt dazu, dass man in derselben Liga wie IBM und HP spielen möchte, ohne deren Organisation zu haben oder aufbauen zu können.
jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen
Top Büros und Ausstattung, auch wenn die meiste Zeit beim Kunden verbracht wird.
team spirit, stark im wettbewerb, die meisten chefs sind großzügig und entspannt
keine sichtbaren Personalentwicklungsmaßnahmen
auch wenn ciber immer noch kaum bekannt ist, ist es ein auf jeden fall zu empfehlener Arbeitgeber
urlaub ist kein problem, aber die Arbeitslast ist einfach hoch, da die Firma seit jahren wächst und nicht genig neue kollegen gefunden werden
trotz vieler ideen gibt es kaum resultate
Team spirit gibt es tatsächlich immer noch
ist überhaupt kein problem
die meisten sind entspannt
in Freiburg perfekt
es gibt Infoveranstaltung, es dürften aber mehr sein
ist für freiburger verhältnisse gut
grundsätzlich ja, aber leider finden sich zu wenig Frauen, die in verantwortung sind
es gibt schon viel zu tun
Kollegen- bzw. Teamzusammensetzung, gute Atrmosphäre
Sehr chaotisch, kaum organisatorische Ansätze in Prozessen (Angebotserstellung, -Abstimmung, etc.), deutliche Diskrepanzen zwischen Selbstbild und Realität, hektischer Aktivismus ohne nachhaltige Ansätze, kein Cultural Change-Management bei organisatorischen Veränderungen, Management kann prinzipiell alles besser
Super Kollegen, hoffentlich verändert sich das nun nicht zum negativen
Keine vernünftige Kommunikation, unklare Strukturen seit ein paar Monaten
Werte definieren und vorleben
Neue US Policies machen die Arbeit nicht einfacher
Keine Karrierplan vorhanden
Völlig unklare Situation innerhalb von Wochen
Außer ein paar wenige Mails = 0
Sehr kollegialische Atmosphere
Meine Chefs bzw Projekleitern waren immer kompetent.
Was naturlich nicht für alle sprechen soll.
Es ist eine Beratungsfirma halt. Es geht um fakturieren. Wobei Vorgesetzten versuchen die Wünschen(Einsatzsort, Homeoffice etc... ) den MA erfüllen.
VWL
gute Zusatzrente wenn wen mind. 5 Jahren dabei ist
nicht vorhanden
keine Personalentwicklung
Personalührung, - entwicklung faktisch nicht vorhanden
schöne Aussicht aber viel zu kleine Räume für viel zu viele Mitarbeiter
Kommunikation nur als Einbahnstrasse.
Findet nicht de facto statt
Firmen Wagen regelung
Dauernd Organisation änderung, kein menschliche Umgang mit Mitarbeitern
nein
Frauen so wie so kein Chance, Nur Beziehung
Die nationale/internationale Zusammenarbeit mit Kollegen im Team und die überwiegend sehr hohe Kundenzufriedenheiten machen einfach Spaß.
Sehr viele Kunden kennen Ciber als sehr kompetentes und seriösen IT Dienstleister. Hierzu gehören z.B. in Deutschland viele DAX-Unternehmen genauso wie Firmen aus dem Mittelstand.
Sehr gute bis exzellten Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Dem Wachstum geschuldet gibt es in manchen Niederlassungen ab und zu Engpässe bei den Büroräumen.
Ich kenne keinen Arbeitgeber der Mitarbeiter häufig und detailliert über die aktuelle Unternehmenssituation infomiert.
So verdient kununu Geld.