Im Großen und Ganzen ein starker Arbeitgeber mit kleinem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Offene-Tür-Mentalität", jeder begegnet jedem im Gespräch auf Augenhöhe. Währenddessen haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Struktur weiter verbessern um alle Mitarbeiter mitzunehmen.
Und vielleicht ein aktives Fortbildungsprogramm.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im Team ist offen und es herrscht ein gutes Klima untereinander.
Kommunikation
Es wird viel und klar kommuniziert. Wichtige Themen gehen aber auch mal verloren da die Kommunikation hier nur innerhalb der Führungsebene bleibt. Schön wäre ein klarer und deutlicher Informationsfluss bis in alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt bin ich mit dem Kollegenzusammenhalt äussert zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten lassen den Mitarbeitern viel Freiheit.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich im eigenen Arbeitsfeld noch intensiver weiterentwickeln oder sich auch neuen Aufgaben zuwenden.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber ist darauf bedacht, die Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Also unabhängig von Geschlecht, Nation, Religion und Impfstatus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber und auch von jüngeren Kollegen unterstützt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice.
Im Firmengebäude können die Bedingungen sicherlich noch weiter verbessert werden, z. B. wären mobile Klimaanlagen sehr vorteilhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird stets pünktlich überwiesen. Wünschenswert wäre aber eine Gehaltsanpassung. Mitbewerber bezahlen oft mehr für die selbe Tätigkeit. Hier sollte mal eine Anpassung stattfinden.
Image
Es gibt nichts nennenswertes Negatives
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit seine Fähigkeiten zu erweitern dies hängt aber auch stark von der Motivation des Mitarbeiters ab. Getreu dem Motto wer nicht fragt wird auch nicht gefördert. Hier würde ich mir ein proaktives Handeln des AG wünschen.