Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CIC Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der einzelne PL wird über Entscheidungen, welche vom GF ohne Absprache hinterm Rücken getroffen worden ist, im dunklen gelassen.
Das Ziel des Mitarbeiters mit seiner Tätigkeit, stimmt gefühlt, nicht mit den Zielen der Geschäftsführung überein. Eine Kommunikation zur Klärung wird von der GF geschickt umschifft. Transparenz Fehlanzeige.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut gegeben. Ist man an der "Front" beim Kunden, kann man sich auf die Kollegen daheim als Backup blind verlassen.
Wenn was zu arbeiten ist, wird gearbeitet und wenn nichts zu arbeiten ist, kann man früher gehen. Die Arbeitspakete halten sich mit der Freizeit in der Waage.
Keine Transparenz in den Projekten. Keine Kommunikation über die eigentlichen Ziele. Projektentscheidungen die hinterm Rücken des PL getroffen werden ohne Ab oder Rücksprache. Hier müsste man sogar einen Minusstern vergeben können.
Die Aufgaben sind immer die Gleichen. Entweder man mag diese oder nicht
Sehr politisch. Kritik nicht erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Totale Intransparenz über die Ziele des Unternehmens oder gar über die jeweiligen Projekte. Prince2 Geschult und darauf geschworen, angewendet nie.