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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelles Handeln, Klare Strukturen, Freiheiten im Umgang mit Home-Office.
Wir hatten keine Probleme. Kein übertriebenes Vorgehen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Unterstützung ist sehr gut und ausgewogen. Die Führung funktioniert reibungslos und auch home-offices sind kein Problem.

Arbeitsatmosphäre

Top Atmosphäre auch in den Krisenzeiten. HomeOffice-Regelungen stellen kein Hindernis dar.

Image

In der Branche eine der Top-Adressen

Work-Life-Balance

Verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen in Kombination mit vielen freiwilligen Arbeitgeberleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tip-Top. Jeder unterstützt jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Umbau der Führungsstrukturen wird immer besser, hier kann die CIC noch Verbesserungen bringen.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation via digitaler Medien, durch shared office fehlen auch die sozialen Kontakte nicht.

Gehalt/Benefits

Andere Firmen locken mit mehr Geld und Leistungen. Hier ist Luft nach oben. Mehr geht immer, aber ich bin zufrieden

Gleichberechtigung

Gute Leute werden top behandelt. Mittelmässige nicht gleichwertig. Das halte ich für eine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Wie bereits erwähnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gäbe noch einiges zu berichten aber die genannten Punkte zeigen, dass in diesem Unternehmen grundlegende Dinge falsch laufen.

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte sich um die Aufgaben einer GF kümmern statt sich in das operative Tagesgeschäft einzumischen. Sie sollte sich selbst hinterfragen statt die Gründe für die Fluktuationsrate bei anderen zu suchen. Hilfe bei der Führung des Unternehmens sollte dringend extern gesucht werden. Dies funktioniert aber nur, wenn diese Hilfe auch angenommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung sind ebenso Fremdwörter wie konstruktive Kritik. Die Arbeitsatmosphäre wird durch das Misstrauen geprägt, eigene Meinung ist selten erwünscht und wird spätestens bei Entscheidungen oder im Kundenverhältnis ignoriert.

Image

Man redet sich das Image eines coolen und innovativen Wohlfühlunternehmens ein. Tatsächlich jedoch schafft man es in einer Wachstumsbranche weder MA langfristig zu binden und aufzubauen, die Organisation zu entwickeln noch veraltete Technologie durch innovative Lösungen zu ersetzen.
Stattdessen setzt man große Projekte mangels strategischem Management in den Sand.

Work-Life-Balance

Einige MA werden überlastet, andere wiederrum können sich ihre Work-Life-Balance gestalten wie sie möchten. Der Grund dafür ist allerdings das Desinteresse der GF an diesen MA. Nach dem Motto: "Hauptsache sie machen nichts kaputt und ich muss sie nicht sehen/sprechen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird weder gefördert/vorgelebt noch beteiligt sich die Firma an externen Initiativen/Projekten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was für viele MA der Grund ist nicht sofort zu kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Strategie, Nachhaltigkeit der Entscheidungen und Führen von Mitarbeitern - die Komplexität dieser Aufgaben wird unterschätzt und nicht ernst genommen. Vorgesetzte verlieren sich im Tagesgeschäft, verwirren die Belegschaft und stellen deren Kompetenz in Frage. Der Umgang mit den MA ist geprägt von Respektlosigkeit, Desinteresse am MA und seiner Arbeitskraft und reicht bis zu teilweise verachtenden Äußerungen sowie völliger Ignoranz. Die Fähigkeit sich eigene Fehler einzugestehen wäre eine Grundvoraussetzung eine Änderung bzw. Verbesserung des Arbeitsumfeldes zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze größtenteils gut ausgestattet (zwei große Monitore, Notebook mit Docking Station, gutes Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch). Teilweise jedoch Großraumbüros ohne Schallisolierung zwischen einzelnen Sitzgruppen und in heißen Sommermonaten mangels Klimaanlage kaum auszuhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation von organisatorischen und projektbezogenen Entscheidungen / Änderungen ist sehr ausbaufähig. Größtenteils erfährt man Entscheidungen nur per Flurfunk. Hier besteht scheinbar die Angst sich bei den Mitarbeitern unbeliebt zu machen. Teilweise werden Informationen von bestimmten MA nicht geteilt, sondern nur zum eigenen Vorteil genutzt.

Gehalt/Benefits

Ähnlich wie bei der Gleichberechtigung hängen auch die Gehaltsleistungen stark von Sympathiewerten und nur teilweise von objektiven Gesichtspunkten ab.
Sozialleistungen?

Gleichberechtigung

Wieder ein Fremdwort. Die Chancen und Rechte basieren auf persönlichen Sympathiewerten der GF gegenüber dem einzelnen MA. Dies spiegelt sich zum Beispiel bei einem vermeintlich einfach zu regelnden Thema wie Homeoffice wieder. Einzelnen MA ist es erlaubt bzw. diese haben völlige Narrenfreiheit, dem Rest wird es schlicht untersagt.

Interessante Aufgaben

Die Branche bietet insgesamt ein sehr interessantes Aufgabenumfeld. In den Positionen die mit dem Produkt zu tun haben ist es auch möglich sich einzubringen, an Aufgaben zu wachsen und neue Dinge zu lernen. Positionen die nicht direkt mit dem Produkt zu tun haben werden wiederrum nicht so stark gefördert und geachtet, da sie lediglich einen Kostenfaktor darstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Fitness- und Fernsehraum. Ein Aufenthaltsraum mit Kicker ist auch vorhanden. Veranstaltungen werden organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zwar Wille für Veränderungen gezeigt, aber Grundsätzlich ändert sich leider überhaupt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswünsche der Mitarbeiter ernst nehmen, nicht nur reden sondern auch umsetzen. Mitarbeiter Respektvoll behandeln und Vertrauen vermitteln. Die hohe Fluktuation nicht als "völlig nomal" herunterspielen, sondern Gründe auch bei sich selbst suchen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut aber von der GF wird viel davon kaputt gemacht. Es gibt wenig Vertrauen in die Angestellten und oft respektlosen Umgang. Neulinge werden erstmal oft im Regen stehen gelassen. Teamleiter haben so gut wie keine Rechte.

Image

Man hört meist wenig Gutes.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist möglich, bei angefallenen Überstunden kann Zeitausgleich genommen werden. Homeoffice nur für einige wenige Mitarbeiter, obwohl das bereits als Standard in der Branche gilt - dafür fehlt das Vertrauen. Arbeitszeiten werden geprüft - Tagesprotokolle müssen erstellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich denke in dieser Region im unteren Bereich angesiedelt.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, gibt aber immer welche, die sich vor der GF profilieren wollen. Ansonsten wird sich immer gegenseitig geholfen und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden wenig geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich locker, aber der eine GF denkt, CIC ist ein Konzern und der Andere, das alle außer ihm dumm sind - hat auch oft keine Scheu das mitzuteilen. Man steht nicht hinter den Leuten, sie werden bei Entscheidungen übergangen und bei Fehlern schlecht hingestellt. Feedback für seine Leistung erhält man meist nur, wenn etwas nicht passt. Peronalgespräche müssen eingefordert werden.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung sind gut.

Kommunikation

Informationen gibts eher spärlich, meist nur über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Ich denke das passt soweit.

Interessante Aufgaben

Klar gibt es auch langweilige Tage, aber oft hat man interessante Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Umfeld, nette Mitarbeiter, zukunftsorientieres aufstrebendes Unternehmen und trotzdem noch familiär

Verbesserungsvorschläge

Kaum Handlungsbedarf

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Eine der Top-Adressen in der Spezialbranche

Work-Life-Balance

Für mich okay - manche haben Home-Office und Arbeitszeiten sind gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich ausreichend - branchengerecht. Bonus am Jahresende erhalten ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit möglich wird hoher Wert darauf gelegt

Kollegenzusammenhalt

Im Team top - manche Sonderlinge gibt es immer

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert und sind auch die Erfahrenen

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen gut und stark verbesswert. Potential nach oben ist noch möglich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Infrastruktur - auch kulinarisch, Gemeinsamer Raum für Mittagessen, Fitness und Kicker

Kommunikation

insbesondere das Feierabendbier ;)

Gleichberechtigung

Alle per Du und es gibt kaum Hierarchien

Interessante Aufgaben

Top-Aufgaben, da sehr gute Auftragslage - auch langfristig vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist meist lustig. Viele junge Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Chaos und die geringe Qualität infolge von zu wenig Kontrolle.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen einführen, Qualität anheben, Chaos beseitigen, Führungskräfte schulen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist okay, entspannter netter Umgang, wenig Kontrolle, aber es gibt Unterschiede: Für die, die ständig beim Kunden vor Ort sitzen müssen, ist es nicht ganz so lässig ...

Work-Life-Balance

Keine unzähligen Überstunden, aber dafür seltsamerweise Verbot von Homeoffice, was in der IT-Branche völlig normal ist ... Von wegen Vertrauen ist gut, Kontrolle besser.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für München eher am unteren Ende, es werden sehr gerne junge Hochschulabsolventen günstig eingestellt und dann verfeuert. Fluktuation ist dementsprechend hoch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind alle nett und helfen sich gegenseitig. Weil ... wer tut es sonst? Kümmert sich ja sonst niemand wirklich um dich ...

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zwar alle nett, aber haben einen entscheidenden Fehler: Keine Führungsqualitäten! Man wird einfach ins kalte Wasser geworfen und dann muss man sich durchkämpfen. Aber manchmal bräuchte man eben auch dringend Unterstützung, Führung, Anleitung, Struktur, vor allem STRUKTUR ... nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Moderne helle Büroräume, einigermaßen funktionierende Anbindung nach München, das ist soweit okay.

Kommunikation

Viel zu gering: Man erfährt nichts, außer auf dem Flur oder beim Rauchen vor der Tür. Ziele, Zwischenerfolge, Projektstand, Ergebnisse? Einmal auf der Weihnachtsfeier am Jahresende kurz ...

Interessante Aufgaben

Wenn man das stille Basteln und Probieren innerhalb einer leider recht altmodischen, selbstgestrickten IT-Umgebung mag, ist man hier richtig. Wenn man es topmodern, strukturiert und innovativ mag, eher nicht.