Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cicero Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter Kollegen war entspannt, auf Augenhöhe und zielorientiert. Die Kommunikation von Chef und Chefin öfter verwirrend, wiedersprüchlich und nicht zielführend, so dass man oft Aufgaben mehrfach machen musste.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war vorbildlich. Es war klar, dass man ein Team ist und sich gegenseitig mental und professionell unterstützt wo man nur kann. Die Mittagspause wurde fast immer zusammen verbracht und man hat sich gegenseitig aufgebaut.
Aufgrund des großen Arbeitsumfangs musste man schon öfter Pläne am Abend absagen oder verschieben. Es kam auch vor, dass man mental und körperlich so fertig von der Arbeit war, dass man sich erst gar nichts vornam und auch nach Feierabend und am Wochenende an die Deadlines und Projekte gedacht hat. Wenn man mal ein paar Tage Urlaub hatte, mal früher gehen musste oder auch einfach mal krank war, konnte man sich regelmäßig Kommentare anhören.
Es fehlt massiv an Empathie gegenüber Mitarbeitern und auch an fachlicher Kompetenz im Bereich realistische Angebote machen, realisitsch zeitliche Abläufe einschätzen und sinnvolle Aufgaben verteilen oder konkrete Briefings zu geben. Es wurden öfter scherzhaft gemeinte Äußerungen gemacht, die für mich oder Kollegen verletztend waren. Meiner Meinung nach war das Verhalten der Vorgesetzen öfter respektlos mir oder Kollegen gegenüber, auch vor Kunden. In klärenden Gesprächen wurden dann Dinge heruntergespielt, anders dagestellt und anderen die Schuld gegeben.
Die Aufgaben waren vielfältig, da man viele verschiedene Kunden aus verschiedenen Branchen hatte, ab und zu ist auch etwas interessantes dabei, das kommt auf die individuellen Interessen an. Man hat auf jeden Fall so viel zu tun gehabt, dass man nicht viel Zeit für Kreativität hatte und musste sich oft Dinge selbst beibringen.
Die Atmosphäre unter Kollegen war immer sehr angenehm. Wenn Chef oder Chefin dazu kamen, war die Stimmung oft eher angespannt. Anerkennung in Form von Lob oder ähnlichem gab es selten bis gar nicht, egal wie gut man performt hat und wie viele Projekte oder Situatuonen man gerettet hat.