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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
CoachingIch wurde als Praktikantin (drei Monate) herzlich empfangen und aufgenommen. Zudem wurde mir direkt viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht, was ich an der Aufgabenzuteilung gemerkt habe. Ich konnte in der Redaktion super viel schreiben und hatte weitere spannende Aufgaben. Dass meistens gekocht und zusammen gegessen wurde war ebenfalls gut und hat immer viel Spaß gemacht, sowie einen zusätzlichen Austausch ermöglicht.
Von Anfang an wurde mir viel zugetraut, viele Aufgaben wurden mir überlassen, die ich eigenverantwortlich erledigen konnte. Dadurch konnte ich einen profunden Einblick und viele tolle Referenzen erlangen - das ist während eines Praktikums nicht selbstverständlich!
Die zwanglose Atmosphäre, welche ein kreatives und motiviertes Arbeiten ermöglicht.
Cicero ist eine tolle Agentur mit freundlichem Umgang und einer tollen Arbeitsatmosphäre. Ich bin dort gerne zu meinem Praktikum gegangen, konnte viel dazu lernen und habe ich mich direkt gut aufgehoben gefühlt!
Sehr gut am Arbeiter finde ich den Umgang mit Kollegen und die Vorsicht was das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter angeht.
Keine Parkplätze
keine Parkplätze
Mitarbeiter der Grafik werden hier verheizt. Die Anforderungen an die Grafikstellen sind hoch, der Mitarbeiter wird jedoch dann nicht entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt. Die Agentur hat eindeutig ihren Schwerpunkt im Verfassen von redaktionellen Texten. Der Vorgesetzte selbst ist Redakteur. Es fehlt ein Vorgesetzter in der Grafik mit Verständnis der grafischen Arbeitsabläufe und Fähigkeit zur Beurteilung der grafischen Arbeitsleistung.
Den führungspersonen ist die Meinung sowie Wünsche des Arbeitnehmers nahezu gleichgültig!! Es wird nicht darauf geachtet, wie es dem Arbeitnehmer geht,gefördert wird er garnicht!! Was zählt ist,dass die Aufträge abgearbeitet werden-egal wie (Mitarbeiter auch an mehreren Tagen in Folge bis 22 Uhr im Büro sitzt). Teilweise werden die Mitarbeiter nicht ernst genommen und die Bedürfnisse übersehen! Wer nicht dauerhaft funktioniert wird Ruck zuck ersetzt
Auch wenn das Unternehmen hier bereits auf einem guten Weg ist, könnte das Daily Business vielleicht mehr dem Team überlassen werden, damit die Geschäftsführung Zeit bekommt, langfristige Strategien für das Unternehmen nicht nur zu entwickeln, sondern wirklich weiter zu verfolgen. Denn im Unternehmen gibt es viel ungenutztes oder kaum genutztes Potenzial an Ideen und Fähigkeiten.
Bestimmte Personen austauschen das schlechte Klima und die Arbeitsbelastung liegt hauptsächlich an diesen
Soziale Vorzüge für Mitarbeiter reinbringen ( Urlaubsgeld,Beachtung fester Arbeitszeiten mit Gleitzeit im üblichen Rahmen)
Der am besten bewertete Faktor von Cicero Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wobei alt hier zu hinterfragen ist :)
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und werden, wenn sie es möchten, auch gefördert. Die Vorgesetzten regen regelmäßig dazu an, eine Weiterbildung zu machen.
Auch die Altersgruppen sind sehr heterogen; demnach spielte es keine Rolle, wie alt man ist.
Die Agentur hält auch zu ehemaligen Mitarbeitern und weicht nicht davon ab, sie erneut einzustellen.
Es sind zwar fast nur junge Kollegen, aber mit dem einen älteren Kollegen ist der Umgang auch nicht anders als mit den anderen
kann ich wenig zu sagen, Agentur halt. Mit eher jungen Mitarbeitern und relativ viel Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cicero Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen für die Grafik gibt es hier nicht. Karrierechancen bestehen in der Erhöhung der Verantwortung, jedoch ohne entsprechende Vergütung. Wenn sich ein kleines Rad im Agenturgetriebe persönlichkeitsentwickeln möchte, passt es hier nicht mehr ins Gefüge.
