Vom Äußeren nicht blenden lassen! (Bewertung betrifft Standort Hasselroth)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal überdenken, ob es günstiger wäre eine Person auszutauschen, statt fortlaufend neue Mitarbeiter zu beschaffen.
Den Mitarbeitern was zutrauen und nicht ständig alles kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat ständig das Gefühl kontrolliert und beobachtet zu werden. Teilweise bespricht man was unter Kollegen und zufällig wird das Thema am nächsten Tag von Vorgesetzten angesprochen. Bei einem Mal könnte man von Zufall sprechen. Aber es kommt schon auffällig häufig vor. Mich würde nicht überraschen, wenn der Frosch zusätzlich zum Fernglas auch ein Mikrofon eingebaut hätte. Aber ist nur mein subjektives Empfinden.
Image
Kennt keiner. Muss man aber auch nicht, da B2B.
Work-Life-Balance
Ein Tag Homeoffice ist widerwillig OK. Aber natürlich nur mit aufschreiben der Arbeitszeiten. Was auch immer, außer besagter Kontrollzwang, der Sinn dahinter ist. Strikte Kernarbeitszeit. Abweichungen nicht gewünscht. Es ist keine flexible Arbeitszeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich nichts zu sagen. Denke aber, um Karriere zu machen, muss man sich schon arg verbiegen und ziemlich tief in den ……... Weiterbildung auch auf Nachfrage möglich.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt fand ich OK. Witziger Standardsatz im Bewerbungsgespräch "Wir sind halt nicht Frankfurt". Sozialleistungen sind mir bis auf die gesetzlichen nicht bekannt. Kann aber auch sein, dass ich sie nicht mitbekommen habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittel. Es werden Spritfresser als Firmenwagen gefahren und gleichzeitig aber auch das Laden von privaten E-Autos gestattet. Überall laufen sinnlos Fernseher. Teilweise mit Standbild. Bedeutet hunderte von Watt für nichts. Monitore sind auch ständig auf standby. Und natürlich, warum auch immer, jeden Tag einen frischen Spülschwamm nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist OK. Natürlich gibt es aber auch immer falsche Kolleginnen, die sofort mal zum Vorgesetzten rennen, statt Dinge direkt mit einem zu klären. Mitarbeiter werden allerdings ständig durch Austritte durchgetauscht. Von daher wechselt der Zusammenhalt immer wieder. Ich möchte keinen Zahlen nennen, aber die Bewerterin zuvor hat ja was zur Fluktuation geschrieben.....
Umgang mit älteren Kollegen
Da sind alle gleich.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Der ziemlich erste Satz den ich von der Führungskraft hörte war : " Wenn mir jemand nicht passt, dann schmeiß ich den raus. Da ist mir egal was das kostet". Ich denke, das sagt schon alles über den Führungsstiel aus. Direktes Ansprechen von Problemen wird nicht gemacht und ist auch nicht gewünscht. Es sei denn, es geht gegen die Prinzessin. Dann wird man auch umgehend direkt angesprochen. Es werden Dinge falsch weitergegeben. Als Tipp. Niemals 5 Minuten versuchen ein Problem mit Kollegen zu lösen. Hier werden dann schnell mal 25 Minuten von der Führungskraft dazu erfunden und an die direkte Vorgesetzte weitergegeben. Es herrscht ein wahnsinniger Kontrollzwang und Rechtfertigungsdruck. Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Änderungen sind absolut nicht gewünscht und werden als unnötiger, moderner Kram abgetan. Gemäß dem Motto, das war schon immer so und das brauchen wie nicht zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Ist OK. Moderne Arbeitsmittel und vernünftige Software.
Kommunikation
Hier gibt es verschiedene Tools, die mehr oder weniger genutzt werden. In meinem Fall war Kommunikation nach oben kaum möglich. "Die Tür ist immer offen". Leider nein. Weil Ansprechpartner nie da ist. Schreibt man Mails, wird moniert, dass man Mails schreibt. Schreibt man keine, wird moniert, dass man nicht informiert. Und man muss/soll über ALLES informieren. Sei es noch so sinnlos. Kontrollzwang halt.
Gleichberechtigung
Hier sind eigentlich alle bis auf eine Person gleich. Die schwebt allerdings über allem und jedem.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall Fehlanzeige. Im Gegenteil. Teils sinnlose und stupide Aufgaben. Profile in Profile umwandeln von Kandidaten, bei denen von vornherein klar war, dass sie abgesagt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir verstehen Deine Enttäuschung, dass das mit uns nicht gepasst hat. Allerdings macht es wenig Sinn, jetzt am Stück Bewertungen zu posten mit Aussagen, die nicht den Tatsachen entsprechen.
In Zeiten von Fachkräftemangel ist niemand existentiell von seinem Job abhängig und würden Deine Posts den Tatsachen entsprechen, dann würde in der CID keiner mehr arbeiten wollen.
Das Gegenteil ist der Fall! Wir sind ein wachsendes Unternehmen und bieten durchaus nennenswerte Sozialleistungen, Firmenevents und attraktive Gehälter, die natürlich leistungsabhängig sind.
Wir drücken die Daumen, dass es Dir beim kommenden Arbeitgeber besser gefällt und Du keine derartigen Posts in großer Zahl verfassen musst!
Beste Grüße
„CID“