Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CID die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offen, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt deutlich, dass hier viele Menschen mit Leidenschaft und Überzeugung arbeiten.
CID befindet sich aktuell in einem tiefgreifenden Umbau der Struktur und Organisation – und das am lebenden Herzen des Unternehmens. Das ist mutig und aus meiner Sicht absolut positiv. Veränderungen werden nicht nur angekündigt, sondern auch konsequent angegangen. Natürlich fällt das nicht allen leicht, vor allem den Mitarbeitenden, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Ungeduld entsteht dabei manchmal – meiner Meinung nach oft auch deshalb, weil viele den Vergleich mit anderen Unternehmen nicht kennen. Trotzdem: Der eingeschlagene Weg ist richtig und notwendig.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Entscheidungen und Hintergründe werden erklärt, auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Genau das schafft Vertrauen.
Moderne Technologien, spannende Projekte und viel Raum, sich einzubringen und weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Eigeninitiative wird gesehen und geschätzt.
Wertschätzend, offen und unterstützend. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst.
Kernarbeitszeit 7-18 Uhr