Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin mehr als zufrieden, bei CID zu arbeiten. Wer Veränderung, Mitgestaltung und ein modernes Umfeld sucht, ist hier genau richtig. Der Wandel braucht Zeit – aber die Richtung stimmt absolut.
Die positive Entwicklung, die die letzten Monate im Unternehmen stattgefunden hat.
- gute Bezahlung
- ergonomische und moderne Arbeitsplätze
- sehr gute Kantine
Das Gebäude sieht echt cool aus, leider etwas hellhörig.
Dies ist ein beeindrucken guter Arbeitgeber im Bereich Atmosphäre, Förderung und Technologie. Die Firma entwickelt sich stetig weiter und stellt viele Dinge in Frage. Es gab am Anfang meiner Zeit Meta-Probleme, die stetig bearbeitet wurden. Der Technologiefortschritt wird stetig verfolgt und mitgemacht.
Ich empfehle diese Firma all meinen Bekannten. Es war für mich der perfekte Einstieg in die Arbeitswelt und hat bei mir zu einem enormen Wissensgewinn geführt. Darüber hinaus konnte ich aufgrund der Fundamente, die ich in der CID ...
Ein paar Prozesse befinden sich noch im „Work in Progress“-Status. Aber genau das macht es spannend – hier wird nicht verwaltet, sondern gebaut.
Mitarbeiter werden geduldet, welche während der Arbeitszeit nur am Handy sind oder Spiele spielen. Es wird nur über privates gesprochen, die Arbeit ist selten Thema, dementsprechend werden auch Aufgaben ständig vernachlässigt.
Führungskräfte setzen sich nicht für Ihr Team ein, sie sind kein Vorbild, der Geschäftsführung wird ein Schauspiel vorgespielt.
- max. 1 Tag Homeoffice
- keine Gleitzeit
- Überstunden werden am Monatsende gestrichen
- Minusstunden werden jedoch in den neuen Monat übernommen
- Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten (7 - 18 Uhr) werden nicht erfasst
Alles in den Punkten genannte. Es ist erschreckend was ein "innovatives und modernes" IT-Unternehmen für Wertschätzung in Form von "nichts sagen ist Lob genug" an den Tag legt. Man muss durchgehend Angst haben wenn man das falsche sagt am nächsten Tag gekündigt zu werden. Ich würde diesen Arbeitgeber mit dieser Geschäftsführung und der bekannten Nachfolge der Geschäftsführung (gerade im Finanzbereich) DEFINITIV NICHT EMPFEHLEN!
Die Familie. Leute werden einen auf den anderen Tag rausgeworfen sobald etwas falsches gesagt wird.
Sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen und Versprechen einhalten.
Weiter Geduld in Veränderungsprozessen fördern und den Austausch zwischen „alten“ und „neuen“ Mitarbeitenden noch stärker unterstützen.
Fähige Führungskräfte einstellen!
Geschäftsführung muss mit den Mitarbeiterin kommunizieren, die Führungskräfte stellen alles in einem Besseren Licht dar, damit Fehler nicht auf sie zurückzuführen sind.
Auch weiterhin aktiv an den Verbesserungen arbeiten und auf Feedback reagieren.
Vielleicht mal überdenken, ob es günstiger wäre eine Person auszutauschen, statt fortlaufend neue Mitarbeiter zu beschaffen.
Den Mitarbeitern was zutrauen und nicht ständig alles kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von CID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Entscheidungen und Hintergründe werden erklärt, auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Genau das schafft Vertrauen.
Es herrscht sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
Der ist gut. Sicherlich abteilungsbedingt mals besser und mal schlechter.
Ist OK. Natürlich gibt es aber auch immer falsche Kolleginnen, die sofort mal zum Vorgesetzten rennen, statt Dinge direkt mit einem zu klären. Mitarbeiter werden allerdings ständig durch Austritte durchgetauscht. Von daher wechselt der Zusammenhalt immer wieder. Ich möchte keinen Zahlen nennen, aber die Bewerterin zuvor hat ja was zur Fluktuation geschrieben.....
Ansich gut aber man muss bedenken: man ist entweder für oder gegen die Familie, es gibt hier zwei klare Fronten unter den Kollegen. Somit kann man nicht jedem vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CID ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es keine. Er wird immer wieder versprochen, dass in der aktuellen Krisenzeit im Unternehmen wöchentlich Updates kommen aber es sind immer wieder leere Versprechungen. Keiner weiß was im Hintergrund vor sich geht. Kollegen werden plötzlich angerufen und sofort entlassen. Man weiß nie wann man der nächste ist, denn die Kündigungen sind willkürlich von ganz oben, ohne Absprache mit Teamleitern oder Vorgesetzten, die kein Mitspracherecht haben!
Hier gibt es verschiedene Tools, die mehr oder weniger genutzt werden. In meinem Fall war Kommunikation nach oben kaum möglich. "Die Tür ist immer offen". Leider nein. Weil Ansprechpartner nie da ist. Schreibt man Mails, wird moniert, dass man Mails schreibt. Schreibt man keine, wird moniert, dass man nicht informiert. Und man muss/soll über ALLES informieren. Sei es noch so sinnlos. Kontrollzwang halt.
Man muss hier sehr aufpassen wie man etwas sagt, ansonsten fühlt sich die Geschäftsleitung direkt beleidigt und angegriffen und lässt es einen auch spüren.
Gibt es einfach nicht. Frohe Weihnachten reicht halt nicht.
Gerade die Kommunikation von oben nach unten ließ zu wünschen übrig und man erfuhr vieles nur über den Buschfunk oder viel später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen möchten. Engagement wird gesehen und gefördert. Weiterbildung wird unterstützt und ermöglicht – sowohl fachlich als auch persönlich. Lernen und Weiterentwicklung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Leistungen werden anerkannt, und es bestehen klare Karriereperspektiven. Ein großer Teil der Arbeitszeit kann in aktive Weiterbildung investiert werden, was die gezielte Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter fördert.
Die ideale Umgebung für juniorige ITler. Sehr viele Gelegenheiten an state-of-the-art Technologien und Architekturen zu lernen. Möglichkeiten aufzusteigen, insofern man daran Interesse hat. Ich bin mir nicht sicher, wie dies für seniorige ITler aussieht. Vermutlich, lässt die Möglichkeit Weiterbildung dann deutlich nach. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien keine.
Hier kann ich nichts zu sagen. Denke aber, um Karriere zu machen, muss man sich schon arg verbiegen und ziemlich tief in den ……... Weiterbildung auch auf Nachfrage möglich.
Weiterbildung möglich. Karriere mit verbiegen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
