CID 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super Kollegen mit großen Kunden und interessanten (Teil)Projekten
- Einsatz von aktuellen Softwareprinzipien und -technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- stark ausbaufähige Kommunikation
- Feedback- / Wertschätzungskultur außerhalb des Teams

Verbesserungsvorschläge

- Transparente und offene Kommunikation
- Feedbacksystem einführen, um auch individuelle Leistungen wertzuschätzen
- mehr Selbstverwaltung und Vertrauen in die Teams, weniger fixes Rahmenwerk

Arbeitsatmosphäre

Akzeptabel. Meistens macht jedes Team seinen Job und wenn alles läuft, merkt man nicht viel von anderen oder Vorgesetzten. Aktive Wertschätzung außerhalb des Teams ist rar.

Image

Bekanntheitsgrad ist minimal, Kollegen untereinander haben ein sehr gemischtes Imagebild vom Unternehmen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann i.d.R. ziemlich flexibel genommen werden, die 2/3 Planung für das kommende Jahr ist nervig.

Im Projekt können Bereitschaftszeiten existieren, so dass man regelmäßig entweder ab 07:00 arbeiten muss oder bis 18:00. Ansonsten eine recht lange Kernarbeitszeit (09:30 bis 16:00).

Abweichende Handhabe wegen Kinderbetreuung ist kein Problem gewesen für Kollegen.

Vor Corona war Home-Office schwierig. Positiv: seit Corona ist man fast ausschließlich im HO und legt es den Kollegen sehr nah, wenn es die persönlichen Umstände erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch gut bis sehr gut. Nicht jede Rolle wird ihrer Verantwortung entsprechend bezahlt, da kann man leistungsorientierter bezahlen.
Extra Leistungen, wie Überstunden, werden kaum honoriert.

Vor Corona gab es Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll und es wird an eine lokale soziale Einrichtung einmal im Jahr gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen > 50 vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitereinbeziehung ist lala. Diskussionen werden eher 1:1 geführt als in sinnvollen Gruppen, obwohl es für eine breite Anzahl von Kollegen relevant ist.
Die eher suboptimale Kommunikation ergibt ihr übriges, das man sich öfters eher wundert als sich abgeholt fühlt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist in der Innenstadt mit super Lage und wir haben Klimaanlagen. Meetingsräume mit Videokonferenzsystem vorhanden. Getränkevielfalt ist sehr ordentlich.

Bürogestaltung ist sehr nüchtern, da geht mehr.
Schnitt der Räume ist nicht optimal, wird daher gerne stickig. Einige Räume werden im Winter sehr kalt, egal wie man die Heizung regelt.

Adequate Laptops für Entwickler brauchen sehr lange in der Anschaffung und Verteilung. Die kaum vorhandene Kommunikation über Lieferschwierigkeiten etc. machen es nicht leichter und führt zu Frust.

Kommunikation

Innerhalb des Teams funktioniert es super und ziemlich transparent. Weiter oben zur Projektleitung und Geschäftsführung wird es leider sehr ruhig. Antworten dauern meistens, da häufig die Unternehmensführung mit eingebunden werden muss.

Interessante Aufgaben

Hatte immer das Glück in interessante Teams zu arbeiten, so dass es nicht langweilig wurde und auch neue Technologien und Vorgehensweisen eingesetzt wurden.

Hat man aber eher Pech, kann es auch deutlich weniger spannend werden und die eigene Weiterentwicklung hält sich im Rahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- Echte Mitarbeiterbeteiligung bei der Entscheidungsfindung
- Das Wohl der Mitarbeiter gegenüber den Interessen der Kunden abwägen
- Die unterschiedlichen Lebensrealitäten zwischen den Standorten akzeptieren (Berlin/Leipzig/Kaunas/Bratislava <-> Freigericht)

Arbeitsatmosphäre

- Intranspatente Entscheidungsfindung
- Mitarbeiterbeteiligung wird gefordert, aber aktiv ignoriert bzw. mit "Argumenten" und maximal unrealistischen Anfoderungen unterdrückt
- Fragwürdige Praktiken: Bsp: Wenn man mehr als 3 Wochen Urlaub am Stück will, muss man direkt die Geschäftsführung um eine Außnahme bitten.
+ es gibt Getränke im Büro

Image

Niemand kennt die CID

Work-Life-Balance

- Kernarbeitszeit 9:30-16:00
- Teilweise gibt es den Zwang (sehr selten) eine der Schichten im Büro abzuarbeiten (ab 7:00 oder bis 18:00)
- Kein Home Office (Ausnahme jetzt Corona)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

+ Gut für Leipzig, wenn man spät eingestiegen ist und gut verhandelt.
- Gehaltsgespräche muss man selbst aktiv einfordern. Das ist schlecht für zurückhaltende Kollegen. Außerdem gilt hier das Prinzip Gießkanne. Wer fragt, bekommt x% mehr
- Das Gehalt sagt gar nichts über die Leistung eines Mitarbeiters aus. Auch nicht in der Gehaltsentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im neuen Hauptgebäude soll es Ladestationen für PKW und E-Bikes geben. Diese Benefits gibt es nicht in den anderen Standorten.

Kollegenzusammenhalt

+Die Kollegen sind super!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so gut wie keine älteren (>50) Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- Entscheidungsfindung ist intransparent
- (mündliche) Versprechen werden nicht eingehalten
- Die Kommunikation muss immer in 1-1 erfolgen. Größere Runden werden gemieden.

Arbeitsbedingungen

- Die Laptops sind (aktuell) absolut ungeeignet für die Softwareentwicklung. Alles dauert ewig.
-
Büro Leipzig -->
- Klein und eng. Im Winter ist es teilweise extrem kalt, egal, wie die Heizung eingestellt ist
- Es gibt für ~20 männliche Mitarbeiter genau eine Toilette. Laut ASR zulässig, aber extrem unschön
+ Es gibt neu eine Klimaanlage
+ Innenstadt, gut erreichbar

Kommunikation

- Einmal im Jahr (mit Glück) gibt es eine Ansage von der Geschäftsführung, wie das Geschäftsjahr lief. Allerdings komplett ohne jegliche Zahlen, also intransparent.
- Feedbackgespräche muss man aktiv einfordern, bis es dazu kommt, kann aber auch schon einige Zeit vergehen

Gleichberechtigung

Scheint ok.

Interessante Aufgaben

- Die Domäne ist zum größten Teil eher so lala (WebShop)
- Technisch ist es teilweise interessant.
- Man kann sich durch Cross-Team Gruppen (Chapters) selbst ein bisschen über das eigene Team hinaus einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ interessante Themen
+ technologisch modern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Meine Firma => nur meine Entscheidung zählt => die andere (Mit)Arbeiter müssen akzeptieren!
Ich muss leider die Ex-Kollegen zustimmen (die beide vorherige Bewertungen)

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstil zu modernisieren
- Feedbackkultur zu etablieren
- Arbeitskultur zu modernisieren
- mehr Eigeninitiativ zu fördern

Arbeitsatmosphäre

+ Freundliche Atmosphäre unter den Kollegen
- Misstrauen
- Zu starke Reglementierung
- Klassische Hierarchie in der Unternehmensstruktur

Image

Niemand den ich gefragt habe kannte die CID

Work-Life-Balance

- Kein Home-Office (Ausnahmsweise in der Corona-Zeit)
- Keine (richtige) flexible Arbeitszeit (Kernarbeitszeit von 9 - 16)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

+ Gehalt wird pünktlich bezahlt (Muss es sein)
+ branchenüblich
+ betriebliche Altersversorgung
- Kein jährliches Mitarbeitergespräch oder Gehaltsanpassung
- Keine Gewinnbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

+ Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Hohe Fluktuationsrate

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar Kollege sind mehr als 10 Jahre bei der Firma, aber es gibt eine hohe Fluktuationsrate. Viele bleiben nicht so lange.

Vorgesetztenverhalten

- Kritikfähigkeit (Man muss mutig sein irgendwas zu hinterfragen)
- Kein Feedback
- Wünsch nach einem Gespräch/Termin wurde ignoriert
(Auch von anderen Kollegen habe ich mitbekommen)

Arbeitsbedingungen

+ Schönes Büro
+ Klimatisiert
+ Freie Getränke (In der IT-Industrie ganz normal)
- Dein erster Laptop ist deiner letzte Laptop

Kommunikation

- Sehr begrenzer Informationsfluss
- Die Entscheidungen sind nicht transparenz (Das ist halt so!)

Interessante Aufgaben

+ Moderne Technologien
+ Modernes Themengebiet

Verbesserungsvorschläge

Die CID sollte sich über die derzeitige Führungskompetenz und deren Wertevorstellung Gedanken machen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine freundliche Atmosphäre.

Die Unternehmensleitung will für jede Kleinigkeit eine Regel aufstellen, was einfach ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter bedeutet. Misstrauen ist kein schöner Umgang.

Image

Die Firma ist in der Fachbranche nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Die Kern-Arbeitszeit ist von 9 bis 16 Uhr, kein Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlung erfolgte pünktlich. Zusätzlich wurde eine betriebliche Altersversorgung angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CID hat für wohltätige Zwecke gespendet.
Das Umweltbewusstsein? Na ja.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe tolle Kollegen kennengelernt, mit einigen werde ich gerne in Kontakt bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Größtenteils besteht die Firma aus Berufseinsteigern.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig. Anstatt konstruktives Feedback zu geben, schmeißt man die Leute lieber direkt raus.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gute Ausstattung. Allerdings war es ganz oft sehr laut, weil die Kollegen viel telefonierten.

Kommunikation

Die Kommunikationspolitik ist sehr merkwürdig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, aber es fehlte stark an Struktur und Organisation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inhaltlich behandelt die CID interessante Themen und wendet moderne Techniken & Methoden an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlendes Vertrauen / zu starke Reglementierung
- unflexible Arbeitszeiten
- kaum Möglichkeit zur Teilzeit
- kaum Teilhabe
- fehlende Struktur in Projektarbeit

Verbesserungsvorschläge

Die CID sollte damit anfangen Ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen anstatt mehr Regeln entgegenzubringen. Darüber hinaus sollten sich die Verantwortlichen überlegen, ob sie ihr Arbeitszeitmodell nicht modernisieren wollen. Sie konkurieren auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt auf dem gerade die weichen Faktoren einen großen Einfluss darauf haben ob sich ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen entscheidet oder dagegen.

Arbeitsatmosphäre

Die CID hat sich leider dafür entschieden ihre Mitarbeiter durch Kontrolle anstatt Vertrauen zu führen, so dass von Seiten des Managements und der Verwaltung immer grundsätzlich Misstrauen in jeglicher Interaktion mitschwingt. Generell muss man sagen, dass das Aufstellen von unzähligen Regeln und Einschränkungen zu einem geradezu unterwürfigem Verhältnis zwischen Angestellten und Führungsebene geführt hat. Kurzum, bei der CID findet man noch eine klassische (sehr steile) Hierarchie in der Unternehmensstruktur - mit einer launischen Top-Riege.

Weshalb es trotzdem zu 2 Sternen gereicht hat? Die Atmosphäre unter den Kollegen war gut.

Image

Ich glaube, dass die Selbstwahrnehmung und die Außenwahrnehmung nicht zueinander passen - niemand den ich gefragt habe kannte die CID.

Work-Life-Balance

Positiv zu erwähnen ist sicherlich, dass man eigentlich immer (relativ) unkompliziert und spontan Urlaub nehmen konnte. Damit hört es allerdings auch schon auf...

Die CID gibt vor flexible Arbeitszeiten anzubieten mit einer Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr. Allerdings muss man dazu sagen, dass die Kernarbeitszeiten sehr strikt umgesetzt werden. Sollte man mal nicht bis punkt 16 Uhr im Büro bleiben wollen/können, muss man dies jedes Mal von seinem Teamleiter absegnen lassen - auch wenn es sich nur um 15 Minuten handelt - wohlgemerkt ohne jeglichen Kundenkontakt und natürlich nicht regelmäßig. Wiederholtes Erscheinen nach 9 Uhr wird mit einer Vorladung vom Teamleiter geahndet.
Im Grunde genommen hat man also die Möglichkeit "flexibel" zwischen einem Arbeitstag von 7:30 - 16 Uhr oder 9:00 - 17:30 Uhr zu wählen (obligatorische Mittagspause eingerechnet). Das entspricht leider überhaupt nicht dem heutigen Branchenstandard und ist leider auch überhaupt nicht für ein Leben mit (Klein)kindern ausgelegt. Außerdem ist die Reduzierung der Wochenstunden/Teilzeit äußerst ungern gesehen (um nicht zu sagen quasi unmöglich) + noch mehr was ich auf Grund von Platzmangel nicht ausführen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich und wird immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CID spendet jährlich für einen oder mehrere wohltätige Zwecke.

Das Umweltbewusstsein könnte sicherlich besser sein, da Büro Supplies für alle (auch internationale) Standorte gerne mal zentral gekauft und dann verteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, was zum Teil sicherlich auch durch ein "wir-zusammen-gegen-die-da-oben" zu erklären ist. In der ein oder anderen Situation haben sich die unzähligen Regeln allerdings auch etwas negativ auf den kollegialen Zusamenhalt ausgewirkt, wenn z.B. Kollegen (oder auch man selbst) verstohlen auf die Uhr schauten wenn ein anderer Kollege das Büro mal früher verlassen hat oder später erschienen ist.

Vorgesetztenverhalten

Wahrscheinlich lässt sich das von mir erlebte Vorgesetztenverhalten (bestenfalls) als "unglücklich" beschreiben. Und vielleicht kann man den Vorgesetzten gar nicht wirklich einen Vorwurf machen, da Sie selbst durch das enge Korsett der CID eingeschränkt sind. Auf jeden Fall ist es Gang und Gäbe, dass Mitarbeiter gegangen werden ohne das auch nur ein Vorgesetzter mit Ihnen redet - und das passiert gerne komplett ohne Vorwarnung und ohne Verzögerung (d.h., Sachen packen und raus!)

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung in den Büros war sehr gut und das Büro an sich war sehr schön. Teilweise kann es recht laut in den Büros werden wenn einer oder mehrere Kollegen am Platz telefonieren.

Kommunikation

Die klaren hierarchischen Struturen haben den Informationsfluß schon deutlich begrenzt, so dass man nur teilweise über die Ausrichtung des Unternehmens informiert war.

In der Projektarbeit war es meist in der Verantwortung des Angestellten, Meetings einzufordern um Ergebnisse zu besprechen bzw. Anforderungen und Zielsetzungen des Projektes zu erfahren. Das Fehlen an Struktur und Organisation in den Projekten kann man wohlwollend als Freiraum zur Entfaltung und Eigenverantwortung interpretieren oder aber eben als Fehlen an Struktur und Organisation.

Interessante Aufgaben

Die CID arbeitet an interessanten, äußerst zeitgemäßen Themen, so dass die Arbeit inhaltlich immer sehr spannend war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Arbeitsinhalte, unbefristeter Arbeitsverstrag, keine Parkplatzprobleme, nette Kollegen, wenig Überstunden, gute technische Ausstattung, freie Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Interesse an den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung, keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, zu unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office

Verbesserungsvorschläge

familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Ruhebereiche zum konzentrierten Arbeiten
mehr Gespräche mit den Mitarbeitern und Interesse an ihren Belangen
regelmäßige Informationen über das Unternehmen
regelmäßiger Wissens- und Ideenaustausch

Arbeitsatmosphäre

+ "flache" Hierarchie
- kaum Anerkennung

Work-Life-Balance

+ wenige Überstunden
- kaum Arbeitszeitflexibilität
- kein Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

+ pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen
* durchschnittliches Einstiegsgehalt
- keine Leistungsgespräche und keine Gehaltssteigerung
- keine Sozialleistungen wie Betriebsrente o.Ä.
- Boni werden sehr selektiv vergeben

Vorgesetztenverhalten

- Diskussionen finden nicht immer sachlich statt

Arbeitsbedingungen

- unruhiges und teilweise lautes Arbeitsumfeld
- keine "Ruhebereiche" für Konzentration oder Entspannung

Kommunikation

- Infos zur Firma werden fast gar nicht kommuniziert
- Verantwortlichkeiten nicht klar geregelt

Interessante Aufgaben

+ interessante Inhalte
- wenig Abwechslung
- wenig Mitgestaltung, der Teamleiter bestimmt i.d.R. was wie umgesetzt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rechtfertigungsdruck, Schuldzuweisungsatmosphäre, kein Problemlösungsorientiertes Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Hoher täglicher Rechtfertigungsdruck, Schuldzuweißungsatmosphäre

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Familienunfreundlich durch lange Kernarbeitszeit. Gleiten kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, Kein soziales Engagement

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im DG
Hoher Lautstärkepegel

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben
Fließbandarbeit
Nicht Agil