Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ interessante Themen
+ technologisch modern
- Meine Firma => nur meine Entscheidung zählt => die andere (Mit)Arbeiter müssen akzeptieren!
Ich muss leider die Ex-Kollegen zustimmen (die beide vorherige Bewertungen)
- Führungsstil zu modernisieren
- Feedbackkultur zu etablieren
- Arbeitskultur zu modernisieren
- mehr Eigeninitiativ zu fördern
+ Freundliche Atmosphäre unter den Kollegen
- Misstrauen
- Zu starke Reglementierung
- Klassische Hierarchie in der Unternehmensstruktur
Niemand den ich gefragt habe kannte die CID
- Kein Home-Office (Ausnahmsweise in der Corona-Zeit)
- Keine (richtige) flexible Arbeitszeit (Kernarbeitszeit von 9 - 16)
+ Interne Seminare (ein Stern)
- Sonst: Warum? Wieso? Wo? bitte günstig! bitte nicht so weit weg! Ist es relevant zu deiner jetzigen Aufgaben? Möchtest du selber bezahlen? Möchtest du dafür Urlaub nehmen? In deiner Arbeitszeit? usw.
+ Gehalt wird pünktlich bezahlt (Muss es sein)
+ branchenüblich
+ betriebliche Altersversorgung
- Kein jährliches Mitarbeitergespräch oder Gehaltsanpassung
- Keine Gewinnbeteiligung
+ Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Hohe Fluktuationsrate
Ein paar Kollege sind mehr als 10 Jahre bei der Firma, aber es gibt eine hohe Fluktuationsrate. Viele bleiben nicht so lange.
- Kritikfähigkeit (Man muss mutig sein irgendwas zu hinterfragen)
- Kein Feedback
- Wünsch nach einem Gespräch/Termin wurde ignoriert
(Auch von anderen Kollegen habe ich mitbekommen)
+ Schönes Büro
+ Klimatisiert
+ Freie Getränke (In der IT-Industrie ganz normal)
- Dein erster Laptop ist deiner letzte Laptop
- Sehr begrenzer Informationsfluss
- Die Entscheidungen sind nicht transparenz (Das ist halt so!)
+ Moderne Technologien
+ Modernes Themengebiet
Inhaltlich behandelt die CID interessante Themen und wendet moderne Techniken & Methoden an.
- fehlendes Vertrauen / zu starke Reglementierung
- unflexible Arbeitszeiten
- kaum Möglichkeit zur Teilzeit
- kaum Teilhabe
- fehlende Struktur in Projektarbeit
Die CID sollte damit anfangen Ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen anstatt mehr Regeln entgegenzubringen. Darüber hinaus sollten sich die Verantwortlichen überlegen, ob sie ihr Arbeitszeitmodell nicht modernisieren wollen. Sie konkurieren auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt auf dem gerade die weichen Faktoren einen großen Einfluss darauf haben ob sich ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen entscheidet oder dagegen.
Die CID hat sich leider dafür entschieden ihre Mitarbeiter durch Kontrolle anstatt Vertrauen zu führen, so dass von Seiten des Managements und der Verwaltung immer grundsätzlich Misstrauen in jeglicher Interaktion mitschwingt. Generell muss man sagen, dass das Aufstellen von unzähligen Regeln und Einschränkungen zu einem geradezu unterwürfigem Verhältnis zwischen Angestellten und Führungsebene geführt hat. Kurzum, bei der CID findet man noch eine klassische (sehr steile) Hierarchie in der Unternehmensstruktur - mit einer launischen Top-Riege.
Weshalb es trotzdem zu 2 Sternen gereicht hat? Die Atmosphäre unter den Kollegen war gut.
Ich glaube, dass die Selbstwahrnehmung und die Außenwahrnehmung nicht zueinander passen - niemand den ich gefragt habe kannte die CID.
Positiv zu erwähnen ist sicherlich, dass man eigentlich immer (relativ) unkompliziert und spontan Urlaub nehmen konnte. Damit hört es allerdings auch schon auf...
Die CID gibt vor flexible Arbeitszeiten anzubieten mit einer Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr. Allerdings muss man dazu sagen, dass die Kernarbeitszeiten sehr strikt umgesetzt werden. Sollte man mal nicht bis punkt 16 Uhr im Büro bleiben wollen/können, muss man dies jedes Mal von seinem Teamleiter absegnen lassen - auch wenn es sich nur um 15 Minuten handelt - wohlgemerkt ohne jeglichen Kundenkontakt und natürlich nicht regelmäßig. Wiederholtes Erscheinen nach 9 Uhr wird mit einer Vorladung vom Teamleiter geahndet.
Im Grunde genommen hat man also die Möglichkeit "flexibel" zwischen einem Arbeitstag von 7:30 - 16 Uhr oder 9:00 - 17:30 Uhr zu wählen (obligatorische Mittagspause eingerechnet). Das entspricht leider überhaupt nicht dem heutigen Branchenstandard und ist leider auch überhaupt nicht für ein Leben mit (Klein)kindern ausgelegt. Außerdem ist die Reduzierung der Wochenstunden/Teilzeit äußerst ungern gesehen (um nicht zu sagen quasi unmöglich) + noch mehr was ich auf Grund von Platzmangel nicht ausführen kann.
Die CID organisiert interne Seminare, die zur Weiterbildung genutzt werden können.
Das Gehalt ist branchenüblich und wird immer pünktlich bezahlt. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Die CID spendet jährlich für einen oder mehrere wohltätige Zwecke.
Das Umweltbewusstsein könnte sicherlich besser sein, da Büro Supplies für alle (auch internationale) Standorte gerne mal zentral gekauft und dann verteilt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, was zum Teil sicherlich auch durch ein "wir-zusammen-gegen-die-da-oben" zu erklären ist. In der ein oder anderen Situation haben sich die unzähligen Regeln allerdings auch etwas negativ auf den kollegialen Zusamenhalt ausgewirkt, wenn z.B. Kollegen (oder auch man selbst) verstohlen auf die Uhr schauten wenn ein anderer Kollege das Büro mal früher verlassen hat oder später erschienen ist.
Wahrscheinlich lässt sich das von mir erlebte Vorgesetztenverhalten (bestenfalls) als "unglücklich" beschreiben. Und vielleicht kann man den Vorgesetzten gar nicht wirklich einen Vorwurf machen, da Sie selbst durch das enge Korsett der CID eingeschränkt sind. Auf jeden Fall ist es Gang und Gäbe, dass Mitarbeiter gegangen werden ohne das auch nur ein Vorgesetzter mit Ihnen redet - und das passiert gerne komplett ohne Vorwarnung und ohne Verzögerung (d.h., Sachen packen und raus!)
Die Ausstattung in den Büros war sehr gut und das Büro an sich war sehr schön. Teilweise kann es recht laut in den Büros werden wenn einer oder mehrere Kollegen am Platz telefonieren.
Die klaren hierarchischen Struturen haben den Informationsfluß schon deutlich begrenzt, so dass man nur teilweise über die Ausrichtung des Unternehmens informiert war.
In der Projektarbeit war es meist in der Verantwortung des Angestellten, Meetings einzufordern um Ergebnisse zu besprechen bzw. Anforderungen und Zielsetzungen des Projektes zu erfahren. Das Fehlen an Struktur und Organisation in den Projekten kann man wohlwollend als Freiraum zur Entfaltung und Eigenverantwortung interpretieren oder aber eben als Fehlen an Struktur und Organisation.
Die CID arbeitet an interessanten, äußerst zeitgemäßen Themen, so dass die Arbeit inhaltlich immer sehr spannend war.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Arbeitszeitszeiten
- Gehalt
- Die Anbindung könnte besser sein, aber mit dem Auto stellt dies kein Problem dar.
Das Unternehmen sollte bekannter werden, also besseres Marketing betreiben.
Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre.
Ehrliche und direkte Kommunikation.
gesprächsbereit, Arbeitgeber beharrt jedoch auf seine Gedankengänge
Arbeitnehmer unfreundlich, die Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen
Mitarbeiter besser einbinden, gemeinsam die anstehenden Aufgaben und Probleme angehen
spannende Arbeitsinhalte, unbefristeter Arbeitsverstrag, keine Parkplatzprobleme, nette Kollegen, wenig Überstunden, gute technische Ausstattung, freie Getränke
kaum Interesse an den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung, keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, zu unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office
familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Ruhebereiche zum konzentrierten Arbeiten
mehr Gespräche mit den Mitarbeitern und Interesse an ihren Belangen
regelmäßige Informationen über das Unternehmen
regelmäßiger Wissens- und Ideenaustausch
+ "flache" Hierarchie
- kaum Anerkennung
+ wenige Überstunden
- kaum Arbeitszeitflexibilität
- kein Home-Office
- kaum Wissenstransfer innerhalb der Firma
- keine Weiterbildung oder Qualifizierungsmaßnahmen
+ pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen
* durchschnittliches Einstiegsgehalt
- keine Leistungsgespräche und keine Gehaltssteigerung
- keine Sozialleistungen wie Betriebsrente o.Ä.
- Boni werden sehr selektiv vergeben
- Diskussionen finden nicht immer sachlich statt
- unruhiges und teilweise lautes Arbeitsumfeld
- keine "Ruhebereiche" für Konzentration oder Entspannung
- Infos zur Firma werden fast gar nicht kommuniziert
- Verantwortlichkeiten nicht klar geregelt
+ interessante Inhalte
- wenig Abwechslung
- wenig Mitgestaltung, der Teamleiter bestimmt i.d.R. was wie umgesetzt wird
Arbeitsatmosphäre, -bedingungen, Firmenphilosophie, spannende Projekte, faire Bezahlung, menschlicher und ehrlicher Umgang miteinander
Mitarbeiterentwicklung und Weiteranbildungsangebote stehen nicht im Vordergrund des Unternehmens
Es läuft sehr viel wirklich sehr gut. Wenn es einen Vorschlag gäbe, dann dass eingeschliffene Prozesse besser selbstkritisch analysiert und optimiert werden könnten.
Rechtfertigungsdruck, Schuldzuweisungsatmosphäre, kein Problemlösungsorientiertes Arbeiten
Hoher täglicher Rechtfertigungsdruck, Schuldzuweißungsatmosphäre
Mehr Schein als Sein.
Familienunfreundlich durch lange Kernarbeitszeit. Gleiten kaum möglich.
Keine Weiterbildungsangebote
Unterdurchschnittlich
Keine Mülltrennung, Kein soziales Engagement
Keine Klimaanlage im DG
Hoher Lautstärkepegel
Monotone Aufgaben
Fließbandarbeit
Nicht Agil
sehr guter kollegialer Zusammenhalt, sehr interessante Aufgabengebiete
Kommunikationspolitik
Management müßte mitwachsen und Strukturen schaffen - Abgabe von Kompetenzen , Entscheidungsfindung müsste optimiert werden
Man hat spannende Aufgaben in einem kooperativen Umfeld. Kaffee, Tee und alkoholfreie Getränke gibt es kostenlos, in der Mittagspause kann man auch in der Büroküche kochen oder mitgebrachtes Essen aufwärmen.
Man muss sich immer sehr agil mitentwickeln und kann teilweise nicht länger an einem Projekt arbeiten, sondern muss immer wieder in neuen Projektteams zurechtfinden.
Langfristigere Planung, weniger kurzfristige Kommunikation und mehr Mitarbeiter, damit sich die alltägliche Arbeit auf mehr Schultern verteilt.
Interessante Aufgabe in einem wachsenden Marktumfeld. Schönes Umland mit günstiger Miete aber schneller Anbindung.Es wird einem wirklich nie langeweilig man steht jeden Tag vor neuen Herausfoderungen.
Leider wächst das Managment nicht mit der Firma. Die innerbetrieblichen Spannungen tragen nicht zu einem konfliktlösenden Arbeit bei.
So verdient kununu Geld.