Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten für die Abendstunden und am Wochenende. Es bleibt immernoch eine Arbeit die nicht viel belastet.
Zusammenhalt im Team. Zusammenarbeit mit der Theaterleitung. Die Geschäftsleitung brauche ich gar nicht zu erwähnen, da nicht aktiv (in der Schule wäre es ein glatte 6 da sie noch nichtmal anwesend ist).
Mehr Kommunikation mit den Servicekräften. Mehr Zusammenarbeit. Zusammenhalt stärken. Aufgaben vernünftig im Vorfeld definieren. Vernünftig neue Mitarbeitende einarbeiten. Leistung mehr Wertschätzen.
Leider musste ich mitkriegen, wie während meiner Zeit viele Menschen die Segel gestrichen haben, weil sie sich nicht gut behandelt gefühlt haben. Es mangelt der Führungsebene stark daran offen und konstruktiv zu kommunizieren. Das fängt bei der Geschäftsleitung an, die sich wirklich nie Blicken lässt. Die Theaterleitung, die darunter sitzt kann das leider auch nicht ausbügeln und leider wird von diesen auch zu wenig kommuniziert. Feedback zu Arbeitszufriedenheit wird nie eingeholt und wenn Fehler passieren, werden diese nur über dritte (die Abrechner) an einen herangetragen.
Mindestlohn. Mitarbeiterrabatte bestehen aus zwei Kinofreikarten pro Monat. Eine Weihnachtsfeier gibt es, die aber nur noch als Pflichtveranstaltung abgearbeitet wird und wo sich nicht wirklich Mühe gegeben wird, da in der Vergangenheit Mitarbeitende Fehlverhalten an den Tag gelegt hatten. Anstelle dafür dann die Verantwortlichen zu bestrafen wurde jedoch lieber eine Kollektivstrafe gewählt, obwohl der Großteil des Kollegiums nicht an dem Fehlverhalten beteiligt war. Mehr gibt es nicht.
Schichten werden 14 Tage im voraus vergeben und sind generell flexibel. Umweltbewusstsein könnte besser sein, da bspw. die 3D Brillen nicht recyelt werden, obwohl eigentlich damit geworben wird.
Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich nicht beurteilen, da es keine gibt. Es arbeiten jedoch ein paar Menschen aus der queeren Community dort, was positiv hervorzuheben ist.
Entlohnung könnte besser sein.
Kommunikation & Wertschätzung
Ich habe dort drei Monate über die Weihnachtszeit gearbeitet. Es wurde kommuniziert das sie langfristig suchen. Schlussendlich wurden nun viele die vor Weihnachten angefangen haben einfach rausgeworfen ohne Vorwarnung ohne Gespräch… absolut kein emphatisches Verhalten finde ich unmöglich!
Man bekommt nur den Mindestlohn
Wenn man ohne ein Gespräch nach der Weihnachtszeit die Kündigung per Brief bekommt obwohl man vorher noch die Woche arbeiten war…
Manche Kollegen kriegen direkt vor der Schicht ihre Kündigung von der Bereichsleitung. Von offener Kommunikation wird auch nicht viel gehalten.
Viele Bereiche
Versprechen werden nicht gehalten
Eure aktuelle Geschäftsführung hat Probleme mit Frauen und macht diesen soviel Druck bis die verschwinden. Unmoralisch, hinterhältig, verständnislos,Aggro,impulsiv und selbstverliebt
Work-Life-Balance, freie Handhabe bei einer Vielzahl betrieblicher Entscheidungen
Anerkennung, monetäre Vergütung
das Cineplex Neustadt ist ein sehr beliebtes und angesehenes Kino in der Region
Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten grundsätzlich im Unternehmen möglich aber auch begrenzt.
ausbaufähig
flexibles Arbeiten, freie Handhabe bei vielen Entscheidungen
Schlecht ist das falsche Wort - etwas nachteilig passt wohl besser. Die Entlohnung könnte durchaus besser sein aber das ist wohl generell ein "Problem" der gesamten Kinobranche.
mehr Feedback gewünscht
mehr Feedback gewünscht
Ich habe mich leider, während meiner Zeit im
Kino, nicht wie ein Mensch gefühlt. Die
Arbeitnehmer werden dauernd, aufgrund
einfacher Fehler, schikaniert und für ihr
Verhalten bestraft.
Manchmal habe ich mich so gefühlt, als
wolle man seine Macht beweisen und mir
Autorität zeigen, wodruch ich mich oft,
besonders einer Person aus der Leitung,
ausgeliefert gefühlt habe.
Zum Ende meiner Zeit wurde ich von dieser
Person (Teil der Leitung) nurnoch bestraft
und schikaniert, ohne Reue oder Empathie
ggü. mir.
Ich wurde nicht selten mit Überstunden
bestraft und wenn dem Arbeitnehmer das
nicht gepasst hat, dann war die Leitung
empört und die Mitarbeiter wurden
regelrecht niedergemacht, weil sie nicht 3-4
Überstunden machen möchten.
Die Leitung verschickt Abmahnungen
aufgrund einfacher Fehler, die
augenscheinlich nicht ganz rechtens
aussehen.
Als Arbeitnehmer kann man seine Rechte im
Cineplex Limburg komplett vergessen, denn
sie werden von der Leitung dauernd
missachtet.
Man sollte den Menschen hinter dem Arbeiter sehen. Es fehlt v.a. bei einer Person der Leitung die Menschlichkeit. Menschen machen Fehler, aber bei kleinen Fehlern aufs übelste schikaniert zu werden, bringt weder der Leitung, noch dem Team (TS und CON) etwas.
Das Kollegium, abgesehen von der Leitung, arbeitet super zusammen.
…
Man arbeitet auf Mindestlohn, gut wird man nicht immer behandelt. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass ich nur fürs Kino lebe, und immer einspringen müsste, weil man derart Druck ausgeübt bekommt. Aber mehr zahlen möchten die auch nicht. Wirklich gute Mitarbeiter werden entlassen, wegen wirklich dummen Gründen. An falschen Stellen wird auf die Hygiene geachtet, es wurde eine Mitarbeiterin aufgrund von Ihren Piercings im Gesicht gekündigt, weil es denen nicht gefallen hat, Grund war Hygiene, wenn man aber mit Hygiene anfängt dürften keine Angestellten an den Kassen gelnägel haben oder lackierte Fingernägel.
Bisschen Mitarbeiter orientierter arbeiten. Und vielleicht nicht nur die Mitarbeiter kritisieren, sondern denen auch mal zu hören und nicht immer alles so negativ sehen. Wir sind alle Menschen und machen alle Fehler!!!
Wären manch so Assistenten der Theaterleitung nicht da, wäre die Arbeitsatmosphäre um einiges besser. Das Team aus der COM und dem TS ist eigentlich ein Mega gutes Team, nur man wird zum Teil von gewissen Assistenten ziemlich erniedrigt, und bekommt gerne mal die schlechte Laune ab.
Dadurch das man meist erst um 13:30 Uhr anfängt, find ich kann man Termine optimal am Vormittag vereinbaren.
Die vier Sterne sind für den TS und COM gemeint.
Die Theaterleitung ist eine sehr liebe, natürlich kann sie auch anders, oder hat mal ein schlechten Tag, was aber normal ist. Es gibt dann noch drei Assistenten, eine der Assistenten, lässt einen richtig spüren, wenn sie einen nicht mag, es wird alles in Frage von ihr gestellt, man wird zum Teil Bloß gestellt und was nicht alles. Wenn man diese Gewisse Person aussortieren würde, wäre das alles um einiges besser.
Ist ein Thema für sich, hängt von den Personen ab.
Abwechslungsreich
Guter Zusammenhalt im Team.
Viele Mitarbeitervorteile.
Das alles "magisch" wie von selbst laufen soll, es gibt keine wirkliche Mitarbeiter Ansprachen oder vernünftige Einarbeitungen.
Man sollte von der Schichtleitung mehr Eigeninitiative erwarten können.
Besseres Stundenmanagement.
Tägliche Festtagsbeleuchtung einschränken, wir haben eine Energiekrise...
Die meisten Kollegen waren freundlich, hilfbereit und hatten immer ein offenes Ohr für einen.
Ebenfalls ist die Lage des Cineplex sehr günstig. Von der Autobahn aus erreicht man es sehr schnell und einfach. Das Kino verfügt über einen großen Parkplatz, welcher von Mitarbeitern und Kunden kostenlos genutzt werden kann. Um das Kino herum gibt es genügend Restaurants und Läden, um seinen Hunger zu stillen (auch ideal für die Mittagspause).
Siehe die oben genannten Punkte!
1.) Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten anstelle Kaffee zu trinken und zu plaudern, lieber mal mit anpacken und in einem freundlicheren, respektvolleren Ton mit den Mitarbeitern sprechen würden. Auch eine größere Kompromissbereitschaft wäre wünschenswert. Das würde einen Großteil zu einem lockeren, positiven Arbeitsklima beitragen.
2.) Faire Bezahlung unabhängig des Geschlechtes! Hinzukommend sollte das viel zu niedrige Gehalt den geleisteten Stunden und der Verantwortung, die man zu tragen hat, angepasst werden. Ebenso sollten die Urlaubstage angehoben werden, man hat im Vergleich zu anderen Betrieben eine wirklich geringe Anzahl an Urlaubstagen.
3.) Mehr Sozialleistungen/Rabatte für Mitarbeiter!
Unter Besuchern hat das Cineplex einen eher duchwachsenen Ruf. Hierfür muss man einfach einen Blick auf die Google-Bewertungen werfen.
Ist als 450€ Aushilfskraft auf jeden Fall gegeben, da man sich seine Tage und Stunden selbst aussuchen kann.
Als festangestellte Servicekraft sieht das ganz anders aus. Es gab in meinem Fall kaum die Möglichkeit, seine Zeiten nach Wunsch zu verschieben. Man hatte hinzukommend nie am Wochenende frei und das bei einer 5-6 Tage Woche!!
Teilweise musste man sogar bis nach Mitternacht arbeiten, bis auch der letzte Kunde raus war (ohne zusätzliche Bezahlung). Dazu eine niedrige Anzahl an Urlaubstagen.
Fairness sieht anders aus.
Verbesserungswürdig! Es wird viel weggeschmissen und viel Papier verbraucht für Dinge, die eigentlich auch prima digital umsetzbar wären.
Gibt es keine!
Unter den Aushilfs - und Servicekräften ganz gut.
Allerdings wurden diese von den höheren Positionen oft herumkommandiert (teilweise in einem unmöglichen, respektlosen Ton). Nicht selten sogar sogar in Anwesenheit von Kundschaft.
Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen war durchaus immer freundlich und respektvoll.
Der erste Eindruck (bei meinem Probetag) war durchaus positiv. Man war freundlich und hat mich mehr oder weniger gut eingearbeitet.
Dies änderte sich allerdings im Laufe der Zeit und ich bekam zu spüren, wie es dort wirklich abläuft. Wir wurden oft in einem unmöglichen Ton von den Vorgesetzen rumkommandiert, während diese lieber Kaffee getrunken haben, anstatt uns zu helfen.
Nicht selten kam es vor, dass wir bei unseren Aufgaben beobachtet und nebenbei noch angemotzt wurden, wir sollen doch schneller arbeiten.
Die interne Software ist total veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Kartenzahlung war bis vor Kurzem nicht möglich, ebenso wie Onlinereservierung.
Die Belüftung in den Kinosälen ist nicht selten viel zu heiß und stickig.
Einheitliche Arbeitskleidung wäre ebenfalls von Vorteil.
War mehr oder weniger erfolgreich.
Oft wurde vergessen, wichtige Informationen für einen reibungslosen Ablauf mitzuteilen.
Auch bekam man häufig ca. 20 Minuten vor Schichtbeginn mitgeteilt, man müsse heute doch nicht erscheinen. Da waren die meisten allerdings schon auf dem Weg...
Viel zu niedriges Gehalt bei zu vielen Arbeitsstunden. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Es gibt kaum Mitarbeiterrabatte (Mitarbeiter müssen, bis auf eine kleine Ausnahme, den selben Preis zahlen wie Kunden).
Immerhin wurde das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt.
Unterschiedliche Gehälter für Männer und Frauen, trotz gleichem Alter, Bildungsstand etc.
Waren natürlich oft die gleichen Aufgaben, da aber kein Tag im Kino wie der andere ist (mal war besonders viel, mal fast gar nichts los), war es doch recht spannend, dort zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.