Wertschätzung für Bewerber sieht anders aus!
Bewerber/inHat sich 2017 bei CineStar Gruppe - Cinema Management Services GmbH in Lübeck als Theaterleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wäre ein Anfang - Sich überhaupt nicht zu äußern, selbst auf Nachfrage nicht, ist schlechter Stil. Hier möchte ich überhaupt nicht (mehr) arbeiten!
Möglicherweise versucht die Firma Ihre Bewerber zukünftig vernünftig zu behandeln. Eine Absage ist kein Beinbruch. Aber wenn man während des Nachverfolgens des Status der Vakanz auf den neuen Stelleninhaber trifft, dann spricht das nicht für einen ausgereiften Kommunikationsprozess.
Hier beginnt die Firma bei Null!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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