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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CineStar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CineStar
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CineStar
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, es gibt aber leider wenig Wertschätzung, mal gibt es Donuts, das wars. Die Dienstplanung ist nicht immer fair, oftmals haben die gleichen Mitarbeiter am Wochenende frei

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft schleppend, oftmals wissen Gäste von Aktionen, die stattfinden oder Filme die starten sollen, bevor wir im Team die Informationen überhaupt aus der Zentrale erhalten. Da ist das Social Media Team meist schneller als die interne Kommunikation. Der Austausch könnte vor Ort durch Personalversammlungen und Meetings deutlich verbessert werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war mal besser, durch viel Fluktuation ist dies abgeschwächt. Leider wird nicht ehrlich miteinander umgegangen und "Kollegen" gehen zum Vorgesetzten petzen, um einen eigenen Vorteil rauszuschlagen, statt Probleme direkt anzusprechen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist ist in diesem Job leider nicht vorhanden. Man ackert an Wochenenden meist durch. Das wurde im Vorstellungsgespräch auch so kommuniziert, es ist aber schwierig wenn Freunde am Wochenende Party machen und man selbst ist Nachos und Popcorn verkaufen. Arbeitszeiten gehen auch mal bis in die Nacht.

Auf Urlaubswünsche geht der Personaler immer ein, das funktioniert, wenn Kollegen und ich Schichtwünsche haben, werden diese auch erfüllt. Aufgrunddessen gutgemeinte 2 Sterne.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinem direkten Vorgesetzen habe ich mich immer gut verstanden, der hat nun aber leider gekündigt, mal sehen was nun so auf uns zu kommen wird.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind immer die gleichen Aufgaben, keine Abwechslung halt ein typischer Studentenjob.

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