9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
flexible Arbeitszeiten, solange das Soll erfüllt wird
Luft nach oben ist immer
Probleme und Anregungen können immer stets angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen ist sehr gut
das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig
Das man jedes Problem ansprechen kann, man auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und abwechselnde Tätigkeiten hat.
Das die Führungskräfte nicht wirklich geschult werden
Das selten in neue Büromöbel investiert wird
Gerade an heißen Tage wäre es schön, wenn es mal ein paar kühle Getränke vom Arbeitgeber geben könnte oder generell die Möglichkeit angeboten werden würde kostenlos Getränke zu bekommen.
Eine entspannte, nette und meist lustige Atmosphäre
An sich ist das Image gut, aber man kennt die Firma kaum
Man ist sehr flexibel mit den Arbeitszeiten. Solange die Deadlines eingehalten werden, kann man ziemlich flexibel arbeiten.
Es könnte mehr angeboten werden
Da ist natürlich immer Luft nach oben
Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt
Die Kommunikation könnte manchmal besser ablaufen
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich
Ich schätze die angenehme und positive Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Wir unterstützen uns gegenseitig und es herrscht ein familiäres Klima.
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, fair und fördern eine offene Kommunikation. Meinungen werden geschätzt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Die Aufgaben sind vielfältig. Es gibt immer neue und spannende Herausforderungen.
Strategie entwickeln, besser und ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter motivieren
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter trägt nicht zur Atmosphäre bei, Abteilungen werden untereinander ausgespielt, Teamarbeit scheint nicht gewünscht
Im großen und ganzen Ok, aber wenn man das Feedback bekommt zu einer Beerdigung nicht gehen zu können ohne das etwas Wichtiges ansteht, finde ich das nicht mehr zeitgemäß. Schon gar nicht bei Gleitzeit und Stunden auf dem Mehrarbeitskonto.
Weiterbildungen gibt es nicht, nur wenn man im Gegenzug auf Bonus verzichtet
Mitarbeiter machen vieles wett, Kollegenzusammenhalt ist zumeist gut, wenn es nicht durch Abteilungsdenken der Vorgesetzten kaputt gemacht wird
Ordentliche Feedbackgespräche werden gar nicht erst gemacht, keine offene und ehrliche Kommunikation möglich. Reden über Kollegen statt mit Kollegen ist Programm. Mein letztes Gespräch zum vereinbarten Bonus endete in Erpressung: “Verzichte darauf oder ich unterschreib Dein Zeugnis nicht”. Mitarbeiter-Motivation ist leider ein Fremdwort.
Schlechte bzw. kaum Kommunikation, Fokus, Strategie fehlen
Ich finde gut, dass die Arbeit in den direkten Teams immer sehr strukturiert ist und immer darauf bedacht ist das bestmögliche rauszuholen
Ich finde nicht gut, dass am Anfang immer viel versprochen wird, was dann nicht eingehalten wird. Natürlich kann man das nicht verallgemeinern bzw. auf alle GF´s beziehen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. Leider wird oft nicht die Wahrheit gesagt und man kann selten zu Fehlern stehen.
Kommt auf den Vorgesetzten an...
Die persönliche Kommunikation sollte mehr wahrgenommen werden.
Oberste Führungsebene blockiert und ist extrem langsam bei Entscheidungen.
Mehr auf erfahrene Sales Personen eingehen.
Versprechen hinsichtlich Sonderleistungen zu 100% vergessen...
Direkter Vorgesetzter war in Ordnung
Im Team passbel. Zur obersten Führungsebene - deutlich verbesserungsfähig