Cintellic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Fokus auf Digitalisierung in der Beratung. der Fokus auf Great Place to Work. beides spürt man

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht viel. aber gerne mal mitbekommen, dass bei schlechten Mitarbeitern auch Konsequenzen gezogen werden

Verbesserungsvorschläge

Gerne auch mal klare Ansagen an anstrengende Kollegen. Wenn jemand nicht auf Projekt ist, aber dann auch Kollegen im Projekt nicht helfen will, weil so „ausgelastet“, dann ist das frustrierend. Das war zwar ein Einzelfall, aber es ist nicht transparent, ob und wie mit der Kollegin gesprochen wurde, dass das so nicht geht.

Arbeitsatmosphäre

Da viel für die Atmosphäre getan wird, ist diese auch top. Manchmal gibt es zwar auch Kollegen, die einen nerven, aber das hält sich sehr in Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gerne auch weniger Overinformation und Kommunikationstermine

Verbesserungsvorschläge

die GP2W Befragungen und die Mitgestaltung durch JZP sind einzigartig und fair

Arbeitsatmosphäre

Tolle Events (Segeln, Kochen), super Leute, nette Kunden

Work-Life-Balance

Beratung :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht besonders auffällig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt 36 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen. sehr nah. monatliche Gespräche

Arbeitsbedingungen

es wird viel geboten

Kommunikation

manchmal Overinformation, weil jedem Wunsch nachgekommen wird. aber so ist was für alle dabei

Gleichberechtigung

hoher Frauenanteil. Management wirbt für Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist manchmal individuell. Mein Projekt ist sehr cool.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Philosophie und das Leitbild. Der Teamgeist ist enorm hoch bei gleichzeitiger Effizienz.

Arbeitsatmosphäre

Auf den meisten Projekten herrscht eine gute Atmosphäre, die einen gerne zur Arbeit kommen lässt. Die Kollegen sind super! Guter Teamzusammenhalt!

Work-Life-Balance

Es ist eine Beratung. Wer hier um 16 Uhr den Stift fallen lassen will, ist hier falsch und sollte sich lieber Richtung Konzern umschauen. Ideales Umfeld für Berater, die sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln wollen. Dabei gibt es zusätzlich die Chance mit namenhaften Kunden zusammenzuarbeiten und intern eine gute Arbeitskultur zu leben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgsetzten sind offen und es herrscht eine flache Hierarchie.

Kommunikation

Man kann die Themen offen ansprechen und man wird stets über viele Plattformen (interne News, All Hands Call, Whatsapp etc. ) informiert.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfalt an Aufgaben erhält man eine enorme Abwechlung in seiner Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Fokus auf Sales und Mitarbeiterwachstum.

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation senken, um ein zukunftsfähiges unternehmen zu haben. Fachliche Ausbildung und damit Wert des Unternehmen steigern. Fortbildungen nicht auf das Wochenende legen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, keine möchte ins Visier geraten

Work-Life-Balance

Projekte mit teilweise extrem weiten Reisezeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck

Kommunikation

Ziele und Vorgaben, auch wenn diese sehr schwer zu erreichen sind. Regelmäßige Newsletter, Networking Days (Bei denen man aber dennoch fakturiert überwiegend), all hands call. Monatlich abends. Unit call

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungswille und EInbeziehen derer, die Spaß daran haben.

Verbesserungsvorschläge

1. Wir befinden uns aktuell im Wachstum und wollen daher viele Sachen gleichzeitig und schnell angehen. Manchmal wünsche ich mir, dass das Tempo etwas rausgenommen wird. Wir sind auf einem guten Weg!

Arbeitsatmosphäre

Bei einem Arbeitgeber es die Arbeitsatmosphäre für mich das A und O und hier kann ich sagen, dass ich sehr gerne zur Arbeit gehe, weil ich in der Regel immer eine produktive und tolle Stimmung habe. Auch wenn man mal morgens nicht so gute Laune hat, habe ich die Arbeit noch nie mit dem gleichen Gefühl verlassen.

Image

Wer CINTELLIC kennt, findet es super! Ausbaufähigkeit gibt es noch beim Bekanntheitsgrad, daher ein Punkt abzug.

Work-Life-Balance

Ist eindeutig vorhanden. Natürlich befinden wir uns in einer Branche, wo generell Überstunden geleistet werden. CINTELLIC erwartet an dieser Stelle eine gewisse Form von Eigenverantwortung und Selbstmanagement.

Karriere/Weiterbildung

Gerade für Berater gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Tages-Schulungen, Zertifizierungen und Mini-Trainings.
Auf Managementebene kommen individuelle Coachings hinzu.

Gehalt/Benefits

Für die Größe des Unternehmens ist das Gehalt in Ordnung. Mit den großen Beratungen nicht zu vergleichen, aber sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klassisch Beratung, finden natürlich viele Reisen statt. Wir achten hier aber dennoch darauf, oft die Bahn zu nehmen. Außerdem stehen Glasflaschen zur Verfügung. Feedback oder Ideen werden immer mit angehört und berücksichtigt. Es geht natürlich immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Beschwerden bekannt. Siehe Thema "Kollegenzusammenhalt".

Vorgesetztenverhalten

Über das Management-Team kann ich mich nicht beschweren. Im Gegenteil. Ich habe selten so ein nahbares Management erlebt. Jeder hat ein offenes Ohr für Feedback und jeder ist am Wohl des Einzelnen gelegen. Der Grund, warum es "nur" vier Sterne gibt: Die Zeit reicht manchmal nicht aus, um jedem gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich sehr gut. Wenn einem der Job Spaß macht, kann man es bei CINTELLIC sehr gut aushalten. :) Man bekommt ein Arbeitshandy und -Laptop, welche auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stehen. Man bekommt ein sehr hohes Vertrauen entgegengebracht was das eigene Arbeiten angeht. Diese Freiheit weiß ich sehr zu schätzen. Die Büros sind ebenfalls ins sehr guter Lage, hell und modern eingerichtet.

Kommunikation

An der Kommunikation scheitern meiner Meinung nach die viele Unternehmen. CINTELLIC gibt hier an jeder Stelle sein bestes und ich bin sehr zufrieden damit! Wir haben ein Mailing, dass die Mitarbeiter wöchentlich auf dem Laufenden hält, regelmäßige Calls, wo Managemententscheidungen mitgeteilt werden und einmal im Quartal trifft sich auch die ganze Firma und bespricht aktuelle Themen.
Ein ganz großes Plus sehe ich in der offenen Feedback-Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie mitbekommen, dass sich jemand nicht gleichberechtigt gefühlt hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben varrieren je nach Kunde. CINTELLIC gibt sein bestens, dass die Berater auch auf passenden Projekten landen, die sie weiterentwicklen, fördern, wo man aber auch die eigenen Stärken ausspielen kann.
Je nach Bereich und Phase sind die Aufgaben mal mehr mal weniger spannend. Das finde ich aber sehr normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Stimmung
-Investitionen in die Mitarbeiter
-Events und Gestaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich "schlechte" Punkte kann ich nicht feststellen. Klar könnte die Markenbekanntheit höher, die Fluktuation geringer und das Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlicher vorhanden sein, aber das sind keine Punkte die ich als "schlecht" deklarieren würde.

Verbesserungsvorschläge

Hier würde ich mich ungern wiederholen. Viele Stellschrauben sind erkannt und in Bearbeitung. Dementsprechend kann ich hier nur auf den Punkt "Umwelt- und Sozialbewusstsein" verweisen. Um eins klarzustellen: CINTELLIC ist sicher um einiges warmherziger als "die großen" Beratungen und kann sich keine oberflächlichen Imagekampagnen leisten. Und: Ich bin in diesen Punkten vielleicht etwas idealistisch.
Trotzdem bin ich der Ansicht, dass hier noch Potential ist, CINTELLIC zu einem "noch besseren" Arbeitgeber zu machen!

Arbeitsatmosphäre

Bei den internen Events/Terminen immer sehr gut. Auch auf Projekt kriegt man die Stimmung im Firmenchat/Newslettern/Austauschterminen mit. Natürlich hängt es stark vom Projekt und dem eigenen Engagement ab, wiesehr man von der guten internen Stimmung profitiert.

Image

Die Markenbekanntheit muss besser werden. Unter den Kunden die CINTELLIC kennen, haben wir meiner Meinung nach ein deutlich besseres Image als "die großen".

Work-Life-Balance

Es ist eine Unternehmensberatung. In sofern wird die Work-Life-Balance maßgeblich von den Klienten bestimmt. Meine Managerin lässt mir allen Freiraum der Welt - solange es mit dem Kunden abgesprochen ist. Modelle wie Sabbaticals sind dementsprechend auch durchführbar.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von ca. drei internen Terminen pro Woche, die in der Regel am frühen (manchmal auch nicht mehr ganz so frühen) Abend stattfinden. Diese sind "Fluch und Segen" zu gleich. Einerseits kriegt man die tolle Stimmung ab, kann Themen gestalten und viel lernen und spricht seine Kollegen regelmäßig. Andererseits sind sie ein Addon für die Arbeitswoche und manchmal dementsprechend ermüdend. Es ist klar, dass diese Termine wichtig sind, um das verstreute Team zusammenzuhalten. Mir persönlich würden diese Termine als Pendant zum normalen Projektalltag sogar fehlen. Dementsprechend kann ich auch keine Verbesserungsvorschläge geben. Als Freiheit-liebender Mensch kann ich aber maximal vier Sterne geben. Für eine Beratung ist das m.E. Championsleague ;)

Karriere/Weiterbildung

Es wird vom Start weg massiv in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert und man wird entlang seiner Stärken weiterentwickelt. Auch längerfristig Karriere zu machen ist möglich, wie einige Kollegen beweisen. Ich habe schon einige Kollegen kommen und (meist aus eigenem Willen) gehen sehen, aber denke das dies vor allem an der Branche liegt. Das interne Wissensmanagement ist sicher noch etwas optimierungsbedürftig, aber hieran wird bereits gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Fair und sicher besser als es viele einer kleinen Beratung zutrauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Mitarbeiter tut CINTELLIC sehr viel. Dementsprechend besteht ein großes Bewusstsein für die Belange der Person hinter den humanen Ressourcen.

Zu Umweltbewusstsein im Kontext CINTELLIC kann ich weder positives noch negatives sagen. Ich denke das ist ein kleines Problem, da wir uns in einer weltweiten Klimakrise befinden. Ich persönlich finde, im 21. Jahrhundert sollte jedes Unternehmen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Obwohl wir - was wirklich toll ist - viel über Werte sprechen, kommt in diese Richtung nichts zur Sprache.

Pro Bono Projekte hat es wohl gegeben, allerdings kann ich pauschal keines nennen und glaube, dass wir auch aktuell hier keines durchführen. Das ist ebenfalls schade. Auch wenn hier kein Geld verdient wird, kann CINTELLIC hier sicher mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist jung und ältere Kollegen gibt es in meinen Augen nicht wirklich. @Kununu wieso muss man Fragen beantworten, die man nicht beantworten kann?

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlt mir der 6. Stern. Meine Vorgesetzten sind wirklich sehr gute Manager. Trotzdem investiert die Geschäftsführung weiterhin viel Zeit in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit Management-Aufgaben. Sicher kommt dem zu Gute, dass man als Berater stets auf Projekt unterwegs ist und gar nicht sooo viel mit dem eigenen Vorgesetzten zu tun hat. Auch wenn dem nicht so wäre, wäre ich sicher immer noch vom Management begeistert.

Arbeitsbedingungen

...vom Projekt abhängig. Es wird aber in meinen Augen alles getan, um die Kollegen aus der Ferne zu unterstützen und ihnen den Berateralltag schmackhaft zu machen.
Bei internen Netzwerktreffen im Office wird es oft sehr kuschelig und das Internet schmiert in der Regel ab. Hier gibt es also noch optimierungsbedarf. Da das nur einen kleinen Teil der Arbeit ausmacht, dennoch vier Sterne.

Kommunikation

Hier kann man nicht meckern. Die Kanäle WhatsApp, Email und Calls werden sehr sinnvoll (WhatsApp auch mal nicht so sinnvoll ;P ) eingesetzt. Zu- und Abgänge, so wie Dinge die mal nicht so rund laufen werden direkt angesprochen. Die Geschäftsleitung ist zwar sehr beschäftigt, aber m.E. auch immer erreichbar, wenn nötig.

Gleichberechtigung

Ein Unternehmen das im 21. Jahrhundert angekommen ist. Mehr kann und muss man nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Was bedeutet interessant? Ich denke das ist relativ individuell und auch hier muss die alte Geige gespielt werden: vom Projekt abhängig.
Interne Aufgaben kann man sich super nach den eigenen stärken auswählen. Man sollte sich also mit dem Beratungsschwerpunkt Kundenbeziehungsmanagement anfreunden können, auch wenn man über die Beratungsthemen hinaus an vielen Stellen Aufgaben und Verantwortung übernehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und transparente Kommunikation und Aufnahme / Verwertung des Mitarbeiterfeedbacks

Verbesserungsvorschläge

KVP weiter voran treiben und Nachhaltigkeit sicher stellen

Arbeitsatmosphäre

Wer bereits in dem ein oder anderem Unternehmen gearbeitet hat, wird die Arbeitsatmosphäre bei CINTELLIC als sehr gut bewerten. Natürlich ist es ab und an je nach Geschäftsentwicklung angespannt, im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre super.

Image

Was das Image angeht lohnt sich ein Blick auf die Great Place to Work Ergebnisse - sie sprechen für sich.

Work-Life-Balance

100% bei einer Unternehmensberatung zu geben wäre aus meiner Sicht nicht glaubwürdig - allerdings hat jeder die Möglichkeit für sich selbst auf Work-Life-Balance zu achten - Stichtwort: Eigenmanagement und Eigenverantwortlichkeit wie auch Achtsamkeit. Da es mir persönlich selber wichtig ist, transportiere ich dies auch an die Kollegen*innen.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben in den letzten Jahren kontinuierlich an unserem Karrieremodell gearbeitet und sind bestimmt noch nicht optimal aufgestellt. An der ein oder anderen Stelle hakelt es noch und ist verbesserungswürdig, wir sind allerdings aus meiner Sicht auf einem sehr guten Kurs und nehmen das Feedback der Mitarbeiter auf, um unsere Prozesse und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Für unsere Größe sehe ich die Gehaltsstruktur als angemessen, dies kann natürlich bei Wachstum auch "mitwachsen". Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen wie Beitragszuzahlung im Fitness Studio gibt es auch - vermutlich geht hier aus Sicht des ein oder anderem noch mehr. Für mich ist es wichtig, dass das Gesamtpaket aus Gehalt, Sozialleistung und Arbeitsatmosphäre/-klima stimmt - und das tut es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CINTELLIC tut einiges - Pro Bono Projekte, Glasflaschen statt Plastik etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zugegeben, das Durchschnittsalter liegt unter 40 - aber als eine der "älteren" Kollegen*innen über 40 habe ich hier nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mit meinen Vorgesetzten offen über alles reden und auch konstruktiv in eine kritische Diskussion gehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind stark vom Projekt abhängig, da wir als Unternehmensberatung eher beim Kunden vor Ort sind. Unsere eigenen Räumlichkeiten werden kontinuierlich ausgebaut und haben noch Luft nach oben - daher 1 Sternchen Abzug.

Kommunikation

Zugegeben, die Kommunikation ist an der ein oder anderen Stelle verbesserungswürdig und kann optimiert werden. Dies ist auch eins der Ziele, das wir uns im Unternehmen gesetzt haben, da wir diese Chance auch erkannt haben. Vielen Dank an dieser Stelle an das Feedback der Mitarbeiter*innen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und wer will auch mit steigender Verwantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammensetzung und -zusammenhalt, fachliche und persönliche Weiterbildung, Möglichkeiten bei der Entwicklung des Unternehmens mitzuarbeiten, gut strukturierter Strategieprozess, bei dem das gesamte Unternehmen beteiligt ist, viele spannende und herausfordernde Projekte, geile Mitarbeiterevents.

Verbesserungsvorschläge

Noch konsequenterer Blick auf die Ressourcen der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Der Teamspirit bei CINTELLIC ist unschlagbar, trotz der Tatsache, dass man auf Grund der Beratungsbranche die Kollegen nicht so häufig in Präsenz sieht, fühlt man sich als Team und die Stimmung ist wirklich hoch. Auch wird man beim Kunden nicht alleine gelassen, sondern ist stets getragen von Kollegen, die Coachen oder bei Fragen zur Seite stehen. Dazu verfügt CINTELLIC über super moderne Büros in Bonn und Frankfurt, stellt jedem Mitarbeiter ein aktuelles I-Phone, einen sehr guten Laptop (beides auch zur Eigennutzung) sowie andere Goodies wie Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft oder die Möglichkeit eines Firmenwagen bereit.

Image

Der Ruf bei Kunden ist hervorragend, durch die Referenzen bei vielen DAX-Konzernen sind wir für die Unternehmensgröße in unserem Gebiet des digitalen Kundenmanagements schon sehr bekannt, bei Bewerbern wird derzeit viel dafür getan, die Reichweite zu erhöhen.

Work-Life-Balance

Branchenüblich ist die Work-Life-Balance auf Grund von Reiseaktivitäten und hohen Anforderungen herausfordernd, aber auch hier wird bei CINTELLIC darauf geachtet, dass Leben noch gut möglich ist. So wird stets versucht, die Berater in Heimatnähe einzusetzen und es wird darauf gehört, wenn man Überlastungen anspricht. So gibt es bei CINTELLIC viele Väter und Mütter, die trotz der Branche Leben und Familie unter einen Hut bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, um bei CINTELLIC weiterzukommen und je nach eigenem Wunsch sowohl fachlich weitergebildet zu werden und sich zu einem fachlichen Experten zu entwickeln als auch sich in Richtung Management zu entwickeln, was auf Grund des Wachstumsanspruchs von CINTELLIC auch kein aussichtsloses Unterfangen ist.
Auch der Start bei CINTELLIC ist super, es gibt einen individuellen Einarbeitungsplan mit viel Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket ist durchaus sehr stimmig und auch die Entwicklung des Gehaltes ist sehr fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CSR ist bei CINTELLIC gegeben, es wird darauf geachtet, dass Ressourcen nicht verschwendet werden. Natürlich fallen Reiseaufwände an, aber auch die werden hauptsächlich per Bahn mit Bahncard umweltverträglich durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle bei Cintellic, eher natürlich die Erfahrung und die persönlichen Bedürfnisse, welche gehört werden. Insgesamt ist das Team aber grundsätzlich eher jünger.

Vorgesetztenverhalten

Die Manager nehmen sich für jeden Mitarbeiter viel Zeit, es gibt monatliche, standardisierte Personalgespräche, ein jährliches Perspektivgespräch inkl. der Möglichkeit zur Gehaltsanpassung sowie bei Bedarf auch häufigere bilaterale Abstimmungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind herausfordernd, aber fair und gut. Es findet keine Ausbeutung statt, es herrscht eine hohe Transparenz ggü. den wirtschaftlichen Zahlen und jeder Mitarbeiter ist dazu aufgerufen, selber Verantwortung zu übernehmen!

Kommunikation

Bei CINTELLIC wird ehrlich und konstruktiv kommuniziert. Natürlich gibt es Situationen, in denen Entscheidungen auch mir nicht gefallen, aber ich kann stets meine Meinung äußern ohne Angst vor Konsequenzen zu haben und die Meinung wird gehört. Es gibt regelmäßige Calls, in denen wir über die Firmenwerte im Team diskutieren und Verbesserungsvorschläge direkt an die Geschäftsführung gegeben werden, die dann einmal im Quartal berichtet, was davon umgesetzt wurde oder warum etwas nicht umgesetzt wurde.

Gleichberechtigung

Bei CINTELLIC wird Wert auf Gleichberechtigung gesetzt, so ist sowohl in Gänze das Verhältnis weiblicher und männlicher Berater ausgeglichen als auch bei den Führungskräften. Mütter werden auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit wieder integriert.

Interessante Aufgaben

Die Projekte bei CINTELLIC sind stets herausfordernd und spannend. So haben wir Projekte bei Großkonzernen und großen Mittelständlern und das in spannenden Branchen wie der Telekommunikation, Banken, Versicherungen, Handel etc. Unsere Themenvielfalt aus den Bereichen CRM, CEM, Data Science und BI/DWH bildet die gesamte Kette von den operativen Daten bis hin zum digitalen Kundenmanagement ab und dadurch erhält man sowohl in technischer als auch fachlicher Sicht eine hohe Kenntnis und hat stets eine Lernkurve, die man durchaus auch selbst mitbestimmen kann durch die Wahl von Fortbildungen und Zertifizierungen.