1 von 14 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Meine Bewertung der CipSoft GmbH
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die umsichtige Art, wie das Unternehmen geführt wird (Sicherheit ist mir wichtig) - die kollegiale Atmosphäre - die Familienfreundlichtkeit (war für mich extrem hilfreich) - die Begeisterung für Games :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe tatsächlich keine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte sich noch ein klein wenig flexibler bzgl. Home Office zeigen, wobei ich die Schaffung einer Möglichkeit, KOMPLETT von zuhause aus zu arbeiten, aber auf jeden Fall ablehnen würde - die tolle Atmosphäre ist ein Riesenplus der Firma und es wäre schade, wenn davon etwas verloren ginge, weil ein Teil der Kollegen kaum noch ins Büro käme.
Ansonsten habe ich keine Wünsche oder Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma arbeitet aktiv darauf hin, dass im Unternehmen eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. So gibt es zum Beispiel einen großen Sozialraum ("CipLoft"), der mit viel Aufwand sehr wohnlich eingerichtet wurde (Bar, Spielekonsolen, Sofas, kostenlose Getränke etc.) und auch für private Veranstaltungen verwendet werden kann, es gibt alle möglichen Firmenevents usw. Hinzu kommt, dass CipSoft ein relativ homogenes Team hat, was persönliche Neigungen und Interessen - Stichwort Games! - angeht, und das trägt natürlich dazu bei, dass die Leute gut miteinander auskommen. Hier zahlt sich aus, dass bei der Auswahl von Bewerbern von Anfang an immer gut darauf geachtet wurde, ob Bewerber auch charakterlich ins Team passen - die Leute verstehen sich einfach gut, und das macht sich in einer ziemlich gelassenen, heiteren Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Image
CipSoft hat in vielfacher Weise ein hervorragendes Image - in der Games-Branche (nicht zuletzt wurde CipSoft 2021 zum 'Studio des Jahres' gekürt), in der Stadt Regensburg (durch Unterstützung lokaler Initiativen), als Arbeitgeber (mehrfach ausgezeichnet als familienfreundlich etc.), bei der Belegschaft (hervorragende Bewertungen bei den jährlichen Umfragen) und nicht zuletzt bei meinen eigenen Kindern, die die Firma durch mich kennen und auch irgendwann mal dort arbeiten wollen! In der oft ziemlich kurzlebigen Spiele-Branche, in der Studios nicht selten von einem Moment zum nächsten aufgelöst werden, ist CipSoft eine positive Ausnahme aufgrund der umsichtigen Art, wie das Unternehmen geführt wird, und der damit verbundenen Sicherheit, die das Unternehmen bietet.
Work-Life-Balance
Die Gründer von CipSoft haben von Anfang an großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt, was u.a. zu der Regelung führte, dass nie mehr als maximal acht Überstunden aufgebaut werden dürfen. Sehr hilfreich ist hier auch die firmenübliche Gleitzeit, die grade für ELtern eine große Entlastung bedeutet. Unterm Strich kann man sagen, dass die Firma großen Wert darauf lagt, dass Mitarbeiter Arbeits- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Karriere/Weiterbildung
CipSoft bietet für fast jede Position einen definierten Aufstiegsweg mit den damit verbundenen finanziellen Vorteilen - je nach Leistung kann man vom sogenannten "Junior" (Einstiegsniveau) bis hin zum "Master" seines Bereichs aufsteigen. Darüber hinaus sind natürlich im Rahmen von internen Stellenausschreibungen Wechsel in anspruchsvollere Positionen möglich.
Was Weiterbildung angeht, so bietet CipSoft neben verordneten Fortbildungsmaßnahmen auch Budgets für freiwillige Fortbildungen, so dass Mitarbeiter in angemessenem Rahmen die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung gewährt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bietet für jede Position ein festgelegtes Zielgehalt, das im Rahmen eines definierten Aufstiegsprozesses - die entsprechende Entwicklung des Mitarbeiters vorausgesetzt - noch deutlich steigen kann. Hinzu kommt eine Gewinnbeteiligung ("Tantieme"), die zwar nicht garantiert ist, aber seit Bestehen der Firma immer ausgeschüttet wurde. Die Größe der Tantieme ist abhängig vom Unternehmenserfolg, war aber immer beachtlich und in den letzten Jahren sogar enorm (noch einmal fast soviel wie das garantierte Gehalt!). Extrem angenehm ist schließlich auch die Firmenpolicy, Gehälter jährlich gemäß der Inflationsrate zu erhöhen. Insgesamt bin ich mit dem Gehalt auf jeden Fall zufrieden.
Was die Sozialleistungen angeht, so habe ich schon vieles genannt: es gibt kostenloses Obst und Getränke, die Firma gewährt Kindergartenzuschüsse und zusätzliche freie Tage zur Pflege kranker Kinder, die Firma unterstützt Mitarbeiter bei Bedarf mit zinsgünstigen Krediten u.v.m. Auch auf diesem Bereich finde ich, dass CipSoft Außerordentliches leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch auf diesem Gebiet ist CipSoft meiner Ansicht nach vorbildich: Während Corona hat CipSoft substanzielle Summen gespendet, was ich damals wirklich super fand. Auch sonst zeigt sich die Firma sozial- und auch umweltbewusst, u.a. durch die Förderung von umweltfreundlichen Verkehrsmitteln (z.B. JobRad, JobTicket).
Kollegenzusammenhalt
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre angedeutet, hat CipSoft einen sehr ausgeprägten Teamgeist - an kann sich jederzeit darauf verlassen, dass einen Kollegen bei Fragen oder Problemen soweit möglich unterstützen. Auch was persönliche Interessen angeht, gibt es vielfach Überschneidungen, was unter anderem auch dazu führt, dass Kollegen oft auch in der Freizeit gemeinsame Unternehmungen machen (z.B. wöchentliche Pen & Paper Rollenspiele im CipLoft, Fahrradtouren, Tischtennis im Stadtpark etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
CipSoft hat auch in Hinsicht auf die Altersstruktur eine vergleichsweise homogene Belegschaft, so dass das Thema Alter bislang kaum eine Rolle gespielt hat. Aufgrund des inzwischen respektablen Alters des Unternehmens ist dies im Begriff, sich zu ändern, aber ich bin sehr optimistisch, dass das Thema auch künftig kein größeres Problem darstellen wird. Ich denke, dabei hilft, dass so ziemlich allen Mitarbeitern bei CipSoft die Begeisterung für Games gemein ist - das erleichtert die Verständigung über die Altersgrenzen hinweg!
Vorgesetztenverhalten
CipSoft hat eine eher flache Hierarchie - es gibt die Leitung, darunter die verantwortlichen Produktmanager bzw. Leiter der diversen Teams (Technik, Support etc.) und schließlich die Teams selbst. Die Kommunikation läuft fast freundschaftlich und sehr informell (natürlich wird niemand gesiezt), aber dennoch sind die Hierarchien und Verantwortlichkeiten klar strukturiert. Auf gute Führungsarbeit wird großer Wert gelegt, und auch Mitarbeiter selbst haben diverse Möglichkeiten, die Arbeit ihrer Vorgesetzten zu bewerten. Soweit ich das beurteilen kann, sind auch wirklich alle Teams mit der Arbeit ihrer Vorgesetzten zufrieden bis sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden - die Firma zeigt sich bei Sozialleistungen und kleineren Gimmicks großzügig (Beispiel: kostenlose Getränke und Obst), mein Arbeitsplatz ist ergonomisch (Beispiel: höhenverstellbarer Tisch), die Firma bietet Gleitzeit und auch - in begrenztem Umfang - die Möglichkeit zu Home Office ... Ich habe keinerlei Anlass zur Klage, und wenn dies der Fall würde, habe ich die Gewissheit, dass ich das Thema ansprechen und darauf vertrauen könnte, dass sich mein Vorgesetzter bzw. die Geschäftsführung damit befasst.
Kommunikation
Die teamübergreifende Kommunikation läuft i.d.R persönlich oder über den Firmenchat; innerhalb der Teams natürlich immer persönlich. Das klappt üblicherweise sehr gut; wenn es aber Missverständnisse gab, dann wurden die eigentlich immer rasch und kollegial gelöst. Ich erhalte eigentlich immer rechtzeitig die Informationen, die ich brauche.
Gleichberechtigung
Ich sehe CipSoft als in jeder Hinsicht sehr aufgeschlossenes, modernes Unternehmen, und irgendwelche Geschlechterthemen haben nie eine Rolle gespielt. Der Anteil an Frauen ist zwar etwas gering (insbesondere auf Führungsebene), aber ich kann guten Gewissens sagen, dass dies in keinster Weise darauf zurückzuführen ist, dass Frauen irgendwie benachteiligt würden - im Gegenteil bin ich sicher, dass es die Geschäftsführung schätzen würde, wenn sich der Frauenanteil gerade auch auf Führungsebene erhöhen würde. Noch ein Wort zu Gehältern - CipSoft arbeitet mit definierten Zielgehältern für jeden Position, und Höhe und Erreichbarkeit dieser Zielgehälter sind für beide Geschlechter absolut identisch.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich unterscheidet sich die Arbeit der Teams deutlich, was Abwechslungsreichtum anbetrifft, und natürlich ist nicht jedes Team direkt mit Entwicklung beschäftigt, was für manche Interessierte vielleicht der wichtigste Anreiz ist, sich bei einer Firma der Gamesbranche zu bewerben ("Making Games!"). Ich kann hier in erste Linie nur über meine eigene Arbeit und die meines Teams sprechen, und ich kann sagen, dass sich bei uns trotz langjähriger Tätigkeit niemand langweilt. Die Entwicklung und Betrieb von Online Games hat viele interessante Facetten, und es gibt immer wieder etwas Neues.
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Arbeitgeber-Kommentar
CipSoftPersonalabteilung
Deine wirklich ausführliche Bewertung hat uns sehr begeistert! Vielen Dank für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Beim Lesen der vielen Punkte haben wir uns natürlich einige Dinge notiert, die wir mitnehmen möchten. Wir hoffen, es gefällt Dir weiterhin so gut bei uns und dass Du noch lange Teil unseres tollen Teams bist. Du kannst jederzeit die firmeninternen Wege nutzen, wenn Du Anmerkungen oder Lob und Kritik hast. Jeder Input hilft uns.
Liebe Grüße!