Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt- Flexibilität
- Fokus auf Work-Life-Balance
- Faire Gehälter sowie Anteil am Erfolg des Unternehmens dank Tantieme
- Die Möglichkeit zur Personalentwicklung dank interner sowie externer Fortbildungen
- Die vielen Events für Mitarbeiter
Die umsichtige Art, wie das Unternehmen geführt wird (Sicherheit ist mir wichtig) - die kollegiale Atmosphäre - die Familienfreundlichtkeit (war für mich extrem hilfreich) - die Begeisterung für Games :)
Es ist weitaus weniger stressig als in anderen Firmen in der gaming Branche.
Guter Einstieg, für 1-2 Jahre durchaus interessant. Teilweise spannende Themengebiete.
- flexible Arbeitszeiten
- unkomplizierte und kurzfristige Urlaubsanträge
- großzügige Erfolgsbeteiligung
- Benefits wie Obst, Getränke und Mittagessen
Ich habe tatsächlich keine Kritikpunkte.
Personalgespräche
Langfristig sind die Zustände nicht ertragbar. Arbeitsumfeld wird immer toxischer. Kommunikation rein top down, bottom up Kommunikation nur bedingt erwünscht, bei Beurteilungen gar nicht. Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, vor allem langjährige, jeder ist ersetzbar.
als "schlecht" kann man nicht wirklich etwas bezeichnen
kein Betriebsrat
vergleichsweise schlechte Bezahlung
wenig Urlaub
Bürokratie und fehlende Flexibilität (über Arbeitszeiten hinaus)
Die Firma könnte sich noch ein klein wenig flexibler bzgl. Home Office zeigen, wobei ich die Schaffung einer Möglichkeit, KOMPLETT von zuhause aus zu arbeiten, aber auf jeden Fall ablehnen würde - die tolle Atmosphäre ist ein Riesenplus der Firma und es wäre schade, wenn davon etwas verloren ginge, weil ein Teil der Kollegen kaum noch ins Büro käme.
Ansonsten habe ich keine Wünsche oder Verbesserungsvorschläge.
Macht weiter so!
In Personalgesprächen sollte zugehört werden und wenn etwas versprochen wird, soll dies auch eingehalten werden.
Betriebsrat zulassen. Echt Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, um die Bedingungen nachhaltig zu verbessern. Beurteilungssystem und Gehaltssystem überarbeiten, damit es in beide Richtungen funktioniert. Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Mehr Büroräume zur Verfügung stellen. Ab einer gewissen Personenzahl und dem damit verbundenen Lautstärkepegel, fällt die Konzentration schwer. Persönlicher Wunsch: Maximal 3 Personen pro Raum.
Der am besten bewertete Faktor von CipSoft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umfangreiches Weiterbildungsbudget und Anweisung, dieses auch zu nutzen.
Cipsoft bietet ein großzügiges Fortbildungsbudget an - dies kann sowohl für angeordnete Fortbildungen (wenn nötig) genutzt werden, sowie zur freiwilligen Entfaltung.
CipSoft bietet für fast jede Position einen definierten Aufstiegsweg mit den damit verbundenen finanziellen Vorteilen - je nach Leistung kann man vom sogenannten "Junior" (Einstiegsniveau) bis hin zum "Master" seines Bereichs aufsteigen. Darüber hinaus sind natürlich im Rahmen von internen Stellenausschreibungen Wechsel in anspruchsvollere Positionen möglich.
Was Weiterbildung angeht, so bietet CipSoft neben verordneten Fortbildungsmaßnahmen auch Budgets für freiwillige Fortbildungen, so dass Mitarbeiter in angemessenem Rahmen die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung gewährt ist.
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget, über das verfügt werden kann.
Jedem Mitarbeiter steht ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CipSoft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt erreicht zu einem bestimmten Zeitpunkt ein Plateau, Gehalt eher im unteren Bereich angesiedelt. Keinerlei Gehaltsverhandlungen möglich! Gewinnbeteiligung ist vorhanden und fällt sehr unterschiedlich aus. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Frisches Obst und Getränke /warm und kalt) werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Viele Firmenevents.
Vielleicht der einzige Wermutstropfen. Für die hohen Lebenshaltungskosten in Regensburg ist das Gehalt nicht ganz adäquat, aber auch nicht wirklich schlecht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
