Absolut enttäuscht – Katastrophale Kommunikation und respektloses Verhalten der Vorgesetzten einer börsenkotierten Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr sowie der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Zudem werden ältere Mitarbeitende und deren Know-how wertgeschätzt. Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen, soliden Rahmen und die gesetzlichen Arbeitsbedingungen werden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Kommunikation, das respektlose Führungsverhalten und die fehlende klare Strategie sorgen für ein Klima der Unsicherheit und Demotivation.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine klar kommunizierte Unternehmensstrategie sowie eine respektvolle, verbindliche Führungskultur mit transparenten Entscheidungen und verlässlicher Kommunikation. Prozesse – insbesondere im IT-Bereich und beim Ticketsystem – sollten strukturiert und professionell überarbeitet werden. Urlaubsfreigaben müssen planbar erfolgen und eine konstruktive Fehlerkultur sollte öffentliche Bloßstellungen ersetzen. Zudem wären echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Maßnahmen zur Teamförderung sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Nachhaltigkeit und fachgerechter Entsorgung dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt. Es fehlt eine klar kommunizierte Vision und Strategie, wodurch viele Mitarbeitende verunsichert sind. Die Zukunftsperspektive des Unternehmens wirkt unklar, was zu Unsicherheit, Gerüchten und einer angespannten Stimmung im Arbeitsalltag führt.
Image
Durch den sehr schnellen Aufbau des Unternehmens und die aktuell hohe Anzahl an Austritten leidet das Image spürbar. Die starke Fluktuation hinterlässt nach außen wie nach innen keinen stabilen Eindruck und wirft Fragen zur Nachhaltigkeit der Entwicklung auf. Insgesamt wirkt das Unternehmensbild dadurch eher angeschlagen als vertrauensstärkend.
Work-Life-Balance
Von einer echten Work-Life-Balance kann insgesamt kaum die Rede sein. Statt nachhaltiger Maßnahmen zur Entlastung oder flexibler Arbeitsgestaltung beschränkt sich vieles auf kostenlosen Kaffee und Mineralwasser – was eher wie ein symbolisches Feigenblatt wirkt als ein ernst gemeintes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, die zumindest eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung stehen offensichtlich nicht im Fokus. Es gibt kaum strukturierte Förderprogramme, keine klar erkennbaren Entwicklungspfade und wenig aktive Unterstützung für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung. Wer sich langfristig entwickeln möchte, ist hier weitgehend auf sich allein gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt durchschnittlich gut. Die Vergütung bewegt sich im marktüblichen Rahmen und ist solide, ohne dabei besonders hervorzustechen. Zusätzliche Benefits sind vorhanden, allerdings nicht außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Gesetzliche Vorgaben scheinen eher als lästige Pflicht denn als tatsächliche Verantwortung verstanden zu werden. Besonders kritisch ist der Umgang mit Altgeräten: Hunderte veraltete Geräte lagern über längere Zeiträume hinweg ungenutzt, ohne fachgerechte Entsorgung – trotz mehrfacher Hinweise und Aufforderungen.
Ein solches Verhalten wirkt nicht nur organisatorisch nachlässig, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit auf. In einem modernen Unternehmen sollte der sorgfältige und gesetzeskonforme Umgang mit Ressourcen selbstverständlich sein – hier entsteht leider ein gegenteiliger Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt für die gegebenen Umstände durchaus in Ordnung. Man unterstützt sich im Alltag gegenseitig und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu meistern.
Leider fehlt es jedoch komplett an teamfördernden Maßnahmen oder Events, um diesen Zusammenhalt aktiv zu stärken. Gemeinsame Veranstaltungen oder Teamevents könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern, finden aber faktisch nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich. Ihr Know-how und ihre langjährige Erfahrung werden geschätzt und im Arbeitsalltag aktiv eingebunden. Fachliche Kompetenz steht hier klar im Vordergrund, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht inakzeptabel. Gelegenheiten werden genutzt, um Mitarbeitende bloßzustellen oder unter Druck zu setzen – das wirkt wie systematisches Mobbing. Konstruktives Feedback oder Unterstützung sind kaum vorhanden.
E-Mails bleiben unbeantwortet, Anliegen werden ignoriert und Urlaubsanträge teilweise erst kurzfristig genehmigt. Fehler werden aufgebauscht und abteilungsübergreifend öffentlich gemacht, was demotivierend ist und ein Klima der Angst statt des Vertrauens schafft.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlichen Vorgaben und Mindeststandards werden vollumfänglich erfüllt. Arbeitszeiten, Pausenregelungen und grundlegende Rahmenbedingungen entsprechen den rechtlichen Anforderungen. Darüber hinausgehende besondere Vorteile oder moderne Zusatzleistungen sind jedoch kaum erkennbar
Kommunikation
Eine funktionierende Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was bei vielen Mitarbeitenden zu erheblicher Frustration führt. Das zusätzlich schlecht aufgesetzte Ticketsystem verschärft die Situation weiter, anstatt Abläufe zu verbessern.
Aus meiner Sicht trägt insbesondere die Leitung der IT hierfür Verantwortung: Es fehlt an klarer Struktur, transparenter Steuerung und echter Lösungsorientierung. Statt Orientierung zu geben, entsteht der Eindruck von Planlosigkeit und mangelnder Führung, was das Vertrauen in diesen Bereich nachhaltig beschädigt.
Gleichberechtigung
Eine objektive Beurteilung ist kaum möglich, da die Abteilung sehr einseitig besetzt ist. Es werden überwiegend – beziehungsweise ausschließlich – Männer eingestellt. Dadurch entsteht ein sehr konservatives, wenig vielfältiges Umfeld, in dem echte Gleichberechtigung und Diversität nicht wirklich sichtbar oder erlebbar sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten grundsätzlich durchaus interessant und anspruchsvoll sein. Allerdings bleibt es beim Potenzial. In der Praxis überwiegen strikte Vorgaben, Kontrolle und reine Pflichterfüllung.
Eigenverantwortliches Arbeiten oder die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig und lösungsorientiert umzusetzen, wird kaum zugelassen. Man trägt die volle Verantwortung für Ergebnisse, erhält jedoch weder die nötigen Entscheidungsbefugnisse noch das Vertrauen, diese Aufgaben wirklich unabhängig auszuführen.