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CIRCET DEUTSCHLAND 
GMBH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score70 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Netzplaner6 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CIRCET DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CIRCET DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Ihre Zukunft!

Wer wir sind

Circet baut seine Positionen in Deutschland aus

Im November 2020 wurde Circet Deutschland durch drei neue Unternehmen, Cableway, SNG und K&R verstärkt. Seit einem Jahr sind damit fünf Unternehmen zu den Teams von Circet Deutschland dazugekommen: Tombers im Dezember 2019, Eltel im April 2020 und die drei Neuerwerbungen, Cableway, SNG und K&R Eilers im November 2020.

Mit ihnen erhöht Circet den prognostizierten Umsatz in Deutschland im Jahr 2021 auf über 200 Millionen Euro und hat nun mehr als 1.500 Mitarbeiter. Circet Deutschland unter der Leitung von Michael Hegemann ist mit achtzehn Standorten im ganzen Land zu einem wichtigen Akteur beim Aufbau von Festnetzen in Deutschland geworden.

Wir betreiben in ganz Europa Ausbildungs- und Qualifizierungszentren.

Produkte, Services, Leistungen

Tiefbau

  • Unser Leistungsspektrum beinhaltet neben Netzplanung und Projektmanagement auch die Umsetzung aller relevanten Arbeiten im Tiefbaubereich.

Netzplanung

  • Herstellerunabhängige Planung und Dokumentation von Breitbandnetzen für die Verteilung von Internet-, Telefon-, Rundfunk- und TV-Inhalten.

Entstörungsdienst

  • Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Entstörung von Breitbandkabelnetzen sind wir ein leistungsstarker Servicepartner – gerne auch für Sie.

Breitband - Technik

  • Lösungen zur Verbesserung der Infrastruktur und Versorgung der Kunden mit Geschwindigkeiten von bis zu 100 Mbit/Sek via Koax-Technologie.

Fernmelde - Technik

  • Im Bereich der Zweidraht-Technik, der weitverbreitetste Standard der Telekommunikation, deckt die Circet die Arbeiten am Ortsnetz ab.

Glasfaser - Technik

  • Wir ermöglichen landesweite Verkabelungen bis hin zur Fibre-to-the-building und Fibre-to-the-home.

Mobilfunk - Anlagen

  • Die Circet ist Ihr Partner, um den Bau von Mobilfunkanlagen zu realisieren und Ihre Innovationsgedanken weiterzuentwickeln.

Satelliten - Technik

  • Neben der Breitband-Technik liegt der technische Fokus der Circet in der Planung, Installation und Wartung von Satelliten-Anlagen.

W-Lan Hotspots

  • Jederzeit und überall online sein. Circet arbeitet mit den führenden Telekommunikationsanbietern, um dafür eine gute Infrastruktur in Deutschland zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 15.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.

Wachsen Sie mit uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz240 Millionen Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CIRCET DEUTSCHLAND GMBH.

  • Team Recruiting

    0800 - 247 23 83
    bewerbung@circet.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz des großen Betriebs, ist man ein vollwertiges Mitglied im Team. Man ist nie alleine und hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner.
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Gute Einarbeitung und Schülung, und mann wird technisch gut ausgestattet. Flexibilität um in Homeoffice zu arbeiten wegen der Corona pandemie.
pünktliche Bezahlung, nette Kollegen, gute Ausstattung an Arbeitsgeräten
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Sicherer Arbeitsplatz.
Gehalt pünktlich.
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Vielfalt, gutes Arbeitsklima und tolle Kolleginnen und Kollegen, Aufstiegschancen, sicherer Arbeitsgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ist es besser eine Kultur zu schaffen wo (in manche Positionen viele) Überstunden die Norm sind und zu Ausfall führen können, oder eine wo Mitarbeiter Gesund bleiben (Work-Life Balance). Es ist Deutschlandweit eine Trend, vielleicht kann Circet anders sein. Es sollte nicht nur schriftlich mittels "kreative Buchhaltung" gut aussehen. Mitarbeiter können es selber auch steuern, nur die Idee, das jemand die 40 Stunden arbeitet (laut Vertrag) Faul ist, ist ein bisschen albern. In Stoßzeiten Überstunden machen ist verständlich.
Von der Geschäftsführung wird man oft mit BONUS versprochen und wird nicht eingehalten. Absolute Manipulation.
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Neue Arbeitnehmer werden besser behandelt und werden besser vergütet, als die alt gedienten
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Der Ton, Versprechungen werden nicht eingehalten, Führungskräfte werden schneller getauscht als Visitenkarten gedruckt werden können,
Führungsstil und Management. Organisation. (kein Organigramm, keine Stellenbeschreibungen). Einkauf als freiwillige Dienstleistung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine "Bereinigung" der schlechten Mitarbeitern stattfinden.
Jeder der nicht weiß wieviele SNRVe in einem NVt eingeführt werden kann ist fehl am Platz.
Zu viele Geschäftführer im Organigramm.
Gefült mehr als Bauleiter.
Endlich mal steuerfreie Zuschüse den Mitarbeitern anbieten, sowie Urlaubs- und Weinachsgeld.
Neue Mitarbeiter werden eingestellt aber kein Geld für Inflationsausgleich.
(Wir reden von einer Summe von nur 200-400€)
Frieden in der Firma ist käuflich!
Andere Firmen können sich das auch Leisten!
Mobiles arbeiten aus dem Ausland ermöglichen ...
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Mehr Austausch mit den Fachbereichen. Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführung wertschätzen und Freiheiten geben. Diskussionen zu lassen. Stellenausschreibungen an die Realität anpassen und nicht die Leute einfach nur anlocken und vor vollendete Tatsachen stellen, wenn man bereits gekündigt hat.
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Mal darüber nachdenken, dass es nur eine Circet gibt und nicht viele. Es scheint immer noch unter den Häuptlingen nicht angekommen zu sein.
Hoffentlich bildet sich bald ein Betriebsrat und sorgt für bessere Arbeitsbedingungen.
Sich mehr mit den Mitarbeiter:innen zu befassen und auf ihre Bedürfnisse eingehen
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Weniger Druck und Stress aber dafür mehr Zeit für die zu erfüllenden Arbeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


viel Arbeit, aber gerade für neue Kollegen:innen immer ein offenes Ohr und Rat durch erfahrene Kollegen:innen - Mentor:innen seit Q3/2022 in West und Aus-/Weiterbildung durch die CIRCET Akademie
4
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An erster Stelle bei der Circet finde ich den Kollegenzusammenhalt sehr gut. Ich find mann kann auch sagen man ist wie eine Familie.e
5
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Naja - Aufpassen, einige haben halt 'nen guten Draht nach "oben"
3
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Alle Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
5
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In der Funktion ist man Einzelkämpfer und im Zweifel der Buhmann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mangelhaft. In größeren Meetings werden in der Regel Monologe des Managements gehalten und kaum jemand traut sich Kritik zu äußern.
2
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Klappt nicht immer einwandfrei, da die Geschäftsführung jedes Mal die Zuständigkeit der Mitarbeiter ändert.
3
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Aus der Geschäftsebene werden gar keine Infos verteilt. Eine Monatliche Teams-Besprechung (für 1 Std) wäre sinnvol.
1
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Vielleicht von Team zu Team unterschiedlich
3
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Geprägt durch Schreien und "Drohungen"
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt schon Möglichkeiten Projektleiter zu werden, aber dann hat mann schon schnell 50 Stunden oder mehr in die Woche (die mann bestenfalls Kreativ / nicht aufschreibt).
5
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Moderat. Leitende Positionen verlassen ab und zu das Unternehmen wo sich neue Chancen für bestehende Mitarbeiter bieten.
3
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Weiterbildung wird größer geschrieben Schulung werden angeboten.
5
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Da kann ich nichts negatives sagen
5
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es gibt verschiedene Möglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen