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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr sowie der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Zudem werden ältere Mitarbeitende und deren Know-how wertgeschätzt. Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen, soliden Rahmen und die gesetzlichen Arbeitsbedingungen werden eingehalten.
Freiheiten wie Homeoffice und lockere Atmosphäre. Spannende Projekte.
Zukunftssicher Arbeitsplatz.
Als Vertriebler ist es mir wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, das von Offenheit, Teamgeist und klaren Strukturen geprägt ist – genau das finde ich bei Circet und in unserem Team. Hier erlebe ich täglich, wie erfolgreiche Zusammenarbeit funktioniert: Kollegialität wird großgeschrieben, und man zieht gemeinsam an einem Strang, um Kundenprojekte effizient und professionell umzusetzen.
Besonders motivierend finde ich, dass meine Ideen und Erfahrungen geschätzt und eingebunden werden. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen – vom Projektmanagement ...
Das die Mitarbeiter vergessen werden. Ich habe 5 Monate nichts gemacht und nur kassiert. Danke
Fällt mir nichts ein, außer das ich machen und tun kann was ich will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger Studierte - mehr Macher einstellen!
Struktur durchsetzen, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter
Ich habe über einen längeren Zeitraum in diesem Unternehmen gearbeitet und kann leider nur von einer sehr negativen Erfahrung berichten. Es herrscht ein grundsätzliches Problem im Umgang mit Mitarbeitenden, das sich durch alle Ebenen zieht.
Wertschätzung? Fehlanzeige.
Mitarbeitende werden hier nicht als Menschen mit Kompetenzen und Bedürfnissen gesehen, sondern lediglich als „Ressource“, die unter ständigem Druck funktionieren soll. Lob oder Anerkennung sind äußerst selten, stattdessen wird mit Misstrauen, Kontrolle und Druck gearbeitet. Das wirkt sich massiv auf das Betriebsklima aus ...
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, vor allem eins in dieser Größe, welches überhaupt keine Unternehmensstrategie zu haben scheint. Heute so, morgen so. Mitarbeiter sowie Kunden, haben überhaupt keinen Plan, wie es weitergehen soll.
Die Kommunikation, willkürliches Verhalten den Angestellten gegenüber, unfreundliche IT und man wird kleingehalten. Alles weitere steht in meinen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine klar kommunizierte Unternehmensstrategie sowie eine respektvolle, verbindliche Führungskultur mit transparenten Entscheidungen und verlässlicher Kommunikation. Prozesse – insbesondere im IT-Bereich und beim Ticketsystem – sollten strukturiert und professionell überarbeitet werden. Urlaubsfreigaben müssen planbar erfolgen und eine konstruktive Fehlerkultur sollte öffentliche Bloßstellungen ersetzen. Zudem wären echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Maßnahmen zur Teamförderung sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Nachhaltigkeit und fachgerechter Entsorgung dringend notwendig.
Weniger Mitarbeiter fürs Büro einstellen. Es gibt viel zu viele "Head of" "Manager of" - es gibt kaum jemanden, der wirklich mal auf der Baustelle zu tun hatte.
Einige Abteilungen könnten mehr Struktur vertragen
Es gibt viele Mitarbeiter die gar nicht präsent sind und untertauchen diese bitte in neue Abteilungen umstrukturieren damit sie sichtbar werden. Viele jammern auf hohen Niveau das kann anstecken.
Kommunikation verbesser, Mitarbeiter födern
Management komplett austauschen. Als erstes die HR Chefin. Meiner Meinung nach haben viele Angst seit dem sie ihren Job hat und sorgt für ein Arbeitsklima das von mir und meinen Kollegen als bedrohlich wahrgenommen wurde und bei dem sich alle unwohl fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt für die gegebenen Umstände durchaus in Ordnung. Man unterstützt sich im Alltag gegenseitig und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu meistern.
Leider fehlt es jedoch komplett an teamfördernden Maßnahmen oder Events, um diesen Zusammenhalt aktiv zu stärken. Gemeinsame Veranstaltungen oder Teamevents könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern, finden aber faktisch nicht statt.
Was ich festgestellt habe jung und alt werden einbezogen keiner wird ausgegrenzt.
Unser Team war einfach nur Klasse! Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gegen "die da oben" gekämpft.
Das Team, dem ich angehöre, unterstützt sich immer gegenseitig.
Sehr gut - hier wird als Team gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Schlechte Führung vor 5 Jahren und dadurch resultierende Entlassung hat zu vielen negative Bewertungen geführt. Jetzt gefällt mir der Spirit.
Durch den sehr schnellen Aufbau des Unternehmens und die aktuell hohe Anzahl an Austritten leidet das Image spürbar. Die starke Fluktuation hinterlässt nach außen wie nach innen keinen stabilen Eindruck und wirft Fragen zur Nachhaltigkeit der Entwicklung auf. Insgesamt wirkt das Unternehmensbild dadurch eher angeschlagen als vertrauensstärkend.
Schlechter Ruf, durch die Vergangenheit
Circet ist außerhalb der Firma kaum bekannt. Viele wissen nicht einmal, wie der Name richtig ausgesprochen wird – oft wird er fälschlicherweise „Kirket“ genannt. Das Unternehmen hat ein schwaches und unklar kommuniziertes Markenbild, sowohl am Arbeitsmarkt als auch bei Kunden.
Schlecht. Sieht man ja hier auf Kununu, 24% Weiterempfehlung muss man erstmal schaffen. Nur jeder 4. empfiehlt seinen Arbeitgeber weiter, einfach nur peinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
ist möglich. Vieles schwierig bei HR durchzubringen
Weiterbildungen sind nur leere versprechungen
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten
gibt es nicht
Karriereentwicklung und Weiterbildung stehen offensichtlich nicht im Fokus. Es gibt kaum strukturierte Förderprogramme, keine klar erkennbaren Entwicklungspfade und wenig aktive Unterstützung für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung. Wer sich langfristig entwickeln möchte, ist hier weitgehend auf sich allein gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Circet Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Circet Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Circet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Circet Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Circet Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Circet Deutschland
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