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Circet 
Deutschland 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score124 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in34 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Recruiter:in16 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Netzplaner:in12 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Circet Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Circet Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Ihre Zukunft!

Wer wir sind

WER WIR SIND

Die Circet Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der Circet Group, dem führenden weltweiten Dienstleister für den Aufbau und die Wartung von Telekommunikationsinfrastruktur mit über 260 Standorten und 15.350 Mitarbeitern in Frankreich, Deutschland, Irland, dem Vereinigten Königreich, Spanien, Marokko, Italien, Schweiz, Belgien, Niederlande, Griechenland, Rumänien, Luxemburg, und den USA. Im Jahr 2021 hat die Circet Group einen

Gesamtumsatz von 2,4 Milliarden Euro erwirtschaftet, davon 240 Millionen Euro in Deutschland.

Circet Deutschland wurde 2018 mit 2 Mitarbeitern und dem Ziel Marktführer auf dem deutschen Telekommunikationsinfrastrukturmarkt zu werden, gegründet.

Heute beschäftigt die Circet Deutschland GmbH über 1.700 Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten.

Zu den Kunden von Circet zählen Telekommunikationsanbieter, Hersteller von Telekommunikationsanlagen, große Infrastruktureigentümer und -betreiber sowie Regional- und Kommunalverwaltungen. Das Unternehmen setzt mit seiner Schnelligkeit und Agilität den anerkannten Maßstab in der Branche. Circet ist Vorreiter bei der Realisierung von Turnkey-Projekten.

Zudem investiert Circet Deutschland zunehmend in zukunftsweisende, neue Geschäftsfelder wie in die

E-Mobilität und den Bau von Mobilfunkmasten. Circet bietet die schlüsselfertige und individuelle Planung, den Aufbau und die Inbetriebnahme von Mobilfunknetzen an.

Diesen Erfolg verdanken wir einem sehr erfahrenen TEAM, einer agilen ORGANISATION und zufriedenen KUNDEN. An der Spitze des Unternehmens steht ein eingespieltes, hoch qualifiziertes Managementteam. Enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.

Produkte, Services, Leistungen

Tiefbau

  • Unser Leistungsspektrum beinhaltet neben Netzplanung und Projektmanagement auch die Umsetzung aller relevanten Arbeiten im Tiefbaubereich.

Netzplanung

  • Herstellerunabhängige Planung und Dokumentation von Breitbandnetzen für die Verteilung von Internet-, Telefon-, Rundfunk- und TV-Inhalten.

Entstörungsdienst

  • Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Entstörung von Breitbandkabelnetzen sind wir ein leistungsstarker Servicepartner – gerne auch für Sie.

Breitband - Technik

  • Lösungen zur Verbesserung der Infrastruktur und Versorgung der Kunden mit Geschwindigkeiten von bis zu 100 Mbit/Sek via Koax-Technologie.

Fernmelde - Technik

  • Im Bereich der Zweidraht-Technik, der weitverbreitetste Standard der Telekommunikation, deckt die Circet die Arbeiten am Ortsnetz ab.

Glasfaser - Technik

  • Wir ermöglichen landesweite Verkabelungen bis hin zur Fibre-to-the-building und Fibre-to-the-home.

Mobilfunk - Anlagen

  • Die Circet ist Ihr Partner, um den Bau von Mobilfunkanlagen zu realisieren und Ihre Innovationsgedanken weiterzuentwickeln.

Satelliten - Technik

  • Neben der Breitband-Technik liegt der technische Fokus der Circet in der Planung, Installation und Wartung von Satelliten-Anlagen.

W-Lan Hotspots

  • Jederzeit und überall online sein. Circet arbeitet mit den führenden Telekommunikationsanbietern, um dafür eine gute Infrastruktur in Deutschland zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 15.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.

Wachsen Sie mit uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz320 Millionen Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circet Deutschland SE.

  • Team Recruiting

    0800 - 247 23 83
    bewerbung@circet.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiter so auf dem Weg - gute Innovationen sind aus allen Abteilungen auf den Weg gebracht. Es macht Spaß bei der Weiterentwicklung der Zukunft dabei zu sein.
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Man hat seine Ruhe, liegt wahrscheinlich daran dass die oberen Ebenen garnicht wissen dass man dort arbeitet.
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Mitarbeiterbeteiligung - offenes 'Ohr', Wertschätzung und ein 'Danke' für gute Leistung
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Man hat einen abwechlusreichen Aufgabenbereich und kann an den Aufgaben wachsen.
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Wenn man gute Arbeit leistet wird das wirklich geschätzt und honoriert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte meine Erfahrungen während meiner zweijährigen Tätigkeit bei Circet Deutschland GmbH teilen, wo ich im Übergang von DieterTombersGmbH zu Circet Deutschland GmbH beschäftigt war. Meine Anstellung erfolgte in der Niederlassung NL West. Zu Beginn hatte ich Schwierigkeiten, mich einzuarbeiten, aber im Laufe der Zeit habe ich das Prinzip verstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, und insgesamt war meine Erfahrung positiv. Vor einem Jahr hätte ich der Firma ursprünglich 4,2 Sterne gegeben, aber leider ist mein Eindruck ...
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Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen war leider äußerst negativ. Der Umgang mit den Mitarbeitern ließ stark zu wünschen übrig. Es herrschte eine Atmosphäre des Drucks und der Unsicherheit, die sich negativ auf die Stimmung im Team auswirkte. Die Bezahlung war in keinster Weise angemessen im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Zudem wurde die Work-Life-Balance völlig vernachlässigt, was zu einer anhaltenden Überbeanspruchung führte.
Ich erlebte mehrere Situationen, in denen der Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlte und die Kommunikation mangelhaft war. Die Führungskräfte schienen ...
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Der Arbeitgeber verspricht eine gründliche Einarbeitung Integration im Team und im Unternehmen aber nix davon hat stattgefunden man wurde letztendlich nur fürs rumsitzen bezahlt um Zeit zu vertreiben.......der Teamleiter ist nicht der Lage eine vernünftiges und ehrliches Gespräch zu führen wie der Stand der Dinge ist und im Team sind sehr viele Differenzen unter den Kollegen aber der Teamleiter lässt dir Kollegen aufeinander los und er hält sich zurück statt für Ruhe zu sorgen Ordnung.
Der Abteilungsleiter ist Unmenschlich kurz ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz engagierter Kollegen herrscht oft Chaos, was die Qualität unserer Arbeit beeinträchtigt. Die Führungsebene scheint überfordert und nicht in der Lage, klare Strukturen und Aufgabenverteilungen zu schaffen. Dies führt zu Verwirrung und Ineffizienz im Team. Eine Umstrukturierung und stärkere Führung sind dringend erforderlich, um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen.
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Auf gesundes Wachstum setzen, Prozesse mitziehen, Mitarbeiter wertschätzen und deren Ideen zumindest in Betracht ziehen. Miteinander reden wäre bereits ein riesiger Fortschritt. Auch wenn es sich um ein großes und europaweit agierendes Unternehmen handelt, man sollte sich vom Gedanken trennen, dass man zu groß zum scheitern ist... Auch eine Titanic ist gesunken.
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Es wäre wünschenswert, anonyme Umfragen unter den aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern durchzuführen, um deren Erfahrungen und Bewertungen bezüglich der Head of Recruiting zu sammeln. Ich hoffe, dass das Unternehmen dringend Maßnahmen ergreift, um diese Mängel zu beheben und die Arbeitsqualität im Bereich des Recruitings zu verbessern.
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Wechselt die Chefebene. Manche Menschen haben ihr Leben lang keine Macht gehabt und leben das jetzt aus als wäre es das eigene Königreich. Wird vom anderen Abteilungsleiter nicht erkannt. Er kennt die Schwierigkeiten des Menschen, gemacht wird nichts, die Firma fällt noch richtig hin.
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Es gibt keine, durch all die Großartigen kleinen Dinge und die Überraschungen, die die jeder Arbeitstag bereithält, ist es ein Spaß für alle Menschen, die schon immer mal wissen wollten, wie eine Mischung aus Stromberg und dem Baumaschinen Simulator aussehen würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Jeder unterstützt. Auch Führungsperson ist sich für nichts zu schade und hilft, wenn es mal eng wird und jeder support benötigt wird. Hier wird Teamwork wahrlich gelebt und umgesetzt.
5
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War mal gut, ist jetzt dafür sehr schlecht… Vorne rum ist alles gut, hinten rum wird über jeden gelästert….. jeder versucht nur noch irgendwie gut da zu stehen, weil Druck herrscht.
3
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Wenigstens der passt, mit dem einen oder anderen aus dem eigenen Team. Running Gag ist mittlerweile der stetige Abbau der Firma
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist an sich echt super , es gibt aber natürlich auch schwarze Schafe
3
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In der eigenen Abteilung wird zusammengehalten, darüber hinaus Fehlanzeige
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Kommunikation ist hervorragend. Es ist faszinierend, wie Informationen immer dann auftauchen, wenn man sie am wenigsten erwartet und das Beste? Es gibt immer jemanden, der sich daran erinnert, dass alles perfekt kommuniziert wurde, auch wenn es nicht so war. Es ist wie ein tägliches Ratespiel, bei dem man nie weiß, welche Information als Nächstes kommt.
1
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Im eigenem Team funktioniert es einigermaßen. Aussehalb des Teams nicht. Unfreundliche Vorgesetzte. Viele Versprechungen mit meistens Null Erfüllung. Wir machen das Beste daraus was uns zur Verfügung seht. In der Regel keine Unterstützung durch Vorgesetzte Bereichsleitung und höher. Projektleiter oftmals überfordert allem gerecht zu werden.
1
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Vorgesetzte sind natürlich perfekt und wenn die mal was vergessen haben abzuschicken oder zu informieren , ist es nicht so schlimm. Wenn man was von denen braucht, bist du selbst dran schuld, wenn du nicht jeden Tag nach einer Antwort hinerherrennst. -> Dir wird dann alles vorgeworfen.
1
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Es herrscht Kommunikation auf einem Niveau, das Geheimagenten neidisch machen würde. Die Führungsebene hat einen Talent für mysteriöse Entscheidungen ohne jegliche Erklärung. Das hält alle Mitarbeiter auf Trab und lässt die Arbeit nie langweilig werden.
1
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Wenn die Head of Recruiting sagt, dass es draußen schönens Wetter gibt, schaut man als erstes aus dem Fenster, ob es regnet. Hört man ihr zu, mag man meinen alles wäre super, aber innerhalb der Abteilung ist man einfach nur sprachlos.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Viele Karrieren werden im eigenen Haus gefördert - aufgrund des Wachstums kommen selbstverständlich auch Dritte von außen in das Unternehmen.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen in der unternehmenseigenen CIRCET Academy durch interne und externe Referenten, Kooperationen mit Hochschulen, Berufsausbildung im Handwerk wird gefördert und unterstützt - Vorgesetzte haben für Ideen zur eigenen Karriereentwicklung immer ein offenes Ohr!
5
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Ich bin fest davon überzeugt, dass hier Unterstützung für die berufliche Entwicklung geboten wird. Ich hatte die Möglichkeit, eine Weiterbildung vorzuschlagen und diese auch durchzuführen. Allerdings muss ich auch erwähnen, dass das Ergebnis nicht den Erwartungen entsprach. Es könnte sein, dass es sich hierbei lediglich um ein Versprechen handelte, das nicht eingehalten wurde.
4
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Ein herausfordernder Aspekt in diesem Unternehmen ist, dass trotz vieler Diskussionen und Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten, oft ältere Mitarbeiter eine Art Blockade darstellen. Leider führt diese Haltung dazu, dass Karrieren ins Stocken geraten.
1
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Wenn man selbst die Ausdauer, den Ehrgeiz und den Biss hat, stehen einem viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir haben viele Beispiele im Unternehmen. Natürlich braucht das seine Zeit und geht nicht über Nacht.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeiten aufzusteigen. Stattdessen werden Leute für die Ebene obendrüber einfach auf dem Markt eingekauft, trotz zweifelhafter Vita.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Circet Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Circet Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Circet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Circet Deutschland als eher modern.
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