69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Circet baut seine Positionen in Deutschland aus
Im November 2020 wurde Circet Deutschland durch drei neue Unternehmen, Cableway, SNG und K&R verstärkt. Seit einem Jahr sind damit fünf Unternehmen zu den Teams von Circet Deutschland dazugekommen: Tombers im Dezember 2019, Eltel im April 2020 und die drei Neuerwerbungen, Cableway, SNG und K&R Eilers im November 2020.
Mit ihnen erhöht Circet den prognostizierten Umsatz in Deutschland im Jahr 2021 auf über 200 Millionen Euro und hat nun mehr als 1.500 Mitarbeiter. Circet Deutschland unter der Leitung von Michael Hegemann ist mit achtzehn Standorten im ganzen Land zu einem wichtigen Akteur beim Aufbau von Festnetzen in Deutschland geworden.
Wir betreiben in ganz Europa Ausbildungs- und Qualifizierungszentren.
Tiefbau
Netzplanung
Entstörungsdienst
Breitband - Technik
Fernmelde - Technik
Glasfaser - Technik
Mobilfunk - Anlagen
Satelliten - Technik
W-Lan Hotspots
Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 15.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.
Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CIRCET DEUTSCHLAND GMBH.
Trotz des großen Betriebs, ist man ein vollwertiges Mitglied im Team. Man ist nie alleine und hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner.
Gute Einarbeitung und Schülung, und mann wird technisch gut ausgestattet. Flexibilität um in Homeoffice zu arbeiten wegen der Corona pandemie.
pünktliche Bezahlung, nette Kollegen, gute Ausstattung an Arbeitsgeräten
Sicherer Arbeitsplatz.
Gehalt pünktlich.
Vielfalt, gutes Arbeitsklima und tolle Kolleginnen und Kollegen, Aufstiegschancen, sicherer Arbeitsgeber
Ist es besser eine Kultur zu schaffen wo (in manche Positionen viele) Überstunden die Norm sind und zu Ausfall führen können, oder eine wo Mitarbeiter Gesund bleiben (Work-Life Balance). Es ist Deutschlandweit eine Trend, vielleicht kann Circet anders sein. Es sollte nicht nur schriftlich mittels "kreative Buchhaltung" gut aussehen. Mitarbeiter können es selber auch steuern, nur die Idee, das jemand die 40 Stunden arbeitet (laut Vertrag) Faul ist, ist ein bisschen albern. In Stoßzeiten Überstunden machen ist verständlich.
Von der Geschäftsführung wird man oft mit BONUS versprochen und wird nicht eingehalten. Absolute Manipulation.
Neue Arbeitnehmer werden besser behandelt und werden besser vergütet, als die alt gedienten
Der Ton, Versprechungen werden nicht eingehalten, Führungskräfte werden schneller getauscht als Visitenkarten gedruckt werden können,
Führungsstil und Management. Organisation. (kein Organigramm, keine Stellenbeschreibungen). Einkauf als freiwillige Dienstleistung.
Es sollte eine "Bereinigung" der schlechten Mitarbeitern stattfinden.
Jeder der nicht weiß wieviele SNRVe in einem NVt eingeführt werden kann ist fehl am Platz.
Zu viele Geschäftführer im Organigramm.
Gefült mehr als Bauleiter.
Endlich mal steuerfreie Zuschüse den Mitarbeitern anbieten, sowie Urlaubs- und Weinachsgeld.
Neue Mitarbeiter werden eingestellt aber kein Geld für Inflationsausgleich.
(Wir reden von einer Summe von nur 200-400€)
Frieden in der Firma ist käuflich!
Andere Firmen können sich das auch Leisten!
Mobiles arbeiten aus dem Ausland ermöglichen ...
Mehr Austausch mit den Fachbereichen. Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführung wertschätzen und Freiheiten geben. Diskussionen zu lassen. Stellenausschreibungen an die Realität anpassen und nicht die Leute einfach nur anlocken und vor vollendete Tatsachen stellen, wenn man bereits gekündigt hat.
Mal darüber nachdenken, dass es nur eine Circet gibt und nicht viele. Es scheint immer noch unter den Häuptlingen nicht angekommen zu sein.
Hoffentlich bildet sich bald ein Betriebsrat und sorgt für bessere Arbeitsbedingungen.
Sich mehr mit den Mitarbeiter:innen zu befassen und auf ihre Bedürfnisse eingehen
Weniger Druck und Stress aber dafür mehr Zeit für die zu erfüllenden Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
viel Arbeit, aber gerade für neue Kollegen:innen immer ein offenes Ohr und Rat durch erfahrene Kollegen:innen - Mentor:innen seit Q3/2022 in West und Aus-/Weiterbildung durch die CIRCET Akademie
An erster Stelle bei der Circet finde ich den Kollegenzusammenhalt sehr gut. Ich find mann kann auch sagen man ist wie eine Familie.e
Naja - Aufpassen, einige haben halt 'nen guten Draht nach "oben"
Alle Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
In der Funktion ist man Einzelkämpfer und im Zweifel der Buhmann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIRCET DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mangelhaft. In größeren Meetings werden in der Regel Monologe des Managements gehalten und kaum jemand traut sich Kritik zu äußern.
Klappt nicht immer einwandfrei, da die Geschäftsführung jedes Mal die Zuständigkeit der Mitarbeiter ändert.
Aus der Geschäftsebene werden gar keine Infos verteilt. Eine Monatliche Teams-Besprechung (für 1 Std) wäre sinnvol.
Vielleicht von Team zu Team unterschiedlich
Geprägt durch Schreien und "Drohungen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt schon Möglichkeiten Projektleiter zu werden, aber dann hat mann schon schnell 50 Stunden oder mehr in die Woche (die mann bestenfalls Kreativ / nicht aufschreibt).
Moderat. Leitende Positionen verlassen ab und zu das Unternehmen wo sich neue Chancen für bestehende Mitarbeiter bieten.
Weiterbildung wird größer geschrieben Schulung werden angeboten.
Da kann ich nichts negatives sagen
es gibt verschiedene Möglichkeiten