Scherbenhaufen Recruitingabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und die Tätigkeitsfelder sind spannend und interessant. Das Unternehmen hat Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine größte Kritik bezieht sich darauf, dass die Geschäftsführung sich offenbar allzu leicht von der Head of Recruiting blenden lässt, ohne genauer hinzusehen. Dies führt zu Unklarheiten und Problemen in der Organisation. Hier muss zwingend intensiever kontrolliert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, anonyme Umfragen unter den aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern durchzuführen, um deren Erfahrungen und Bewertungen bezüglich der Head of Recruiting zu sammeln. Ich hoffe, dass das Unternehmen dringend Maßnahmen ergreift, um diese Mängel zu beheben und die Arbeitsqualität im Bereich des Recruitings zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den ständigen Launen der Führungskraft und ihren mangelnden Führungsqualitäten. Es herrscht große Frustration, da man sich auf ihr Wort nie verlassen kann und sie die Abeilung in einem katasrophalen Licht darstehen lässt.
Kommunikation
Wenn die Head of Recruiting sagt, dass es draußen schönens Wetter gibt, schaut man als erstes aus dem Fenster, ob es regnet. Hört man ihr zu, mag man meinen alles wäre super, aber innerhalb der Abteilung ist man einfach nur sprachlos.
Kollegenzusammenhalt
Vereint im Schock und Verzweiflung waren wir alle stets für einander da.
Vorgesetztenverhalten
Die Head of Recruiting zeigt keinerlei Führungsqualitäten und nur sehr gerings Verständis moderner Recruitingstrategien. Ihre Entscheidungen sind inkonsistent und es fehlt an klarer Kommunikation. Leider habe ich festgestellt, dass die Head of Recruiting wiederholt unehrlich ist. Dies hat das Vertrauen in ihre Integrität erheblich beeinträchtigt. Statt Verantwortung zu übernehmen, schiebt sie die Schuld ständig auf andere ab. Auch hat sie keinerlei Probleme damit schlecht über die eigenen Mitarbeiter zu sprechen, sobald diese den Raum verlassen. Das erschwert die Zusammenarbeit und löst keine Probleme. Es fehlt an Verbindlichkeit und Engagement. Es wird sehr viel angefangen, jedoch wenig zu Ende gebracht, insbesondere wenn die Führungskraft selbst Ergebnisse liefern muss.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist stark vom Standort abhängig. In Essen z.B., wo sich die Führungskraft ab und zu mal Blicken lässt, hat sie es in über einem Jahr nicht geschaft den Mitarbeitern eine Küchenzeilen zu organisieren, damit man sich was zu Essen machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn die Head of Recruiting es in jedem Vorstellungsgepsäch verspricht. Mit ist nicht eine einzige Weiterbildung in der Recriting-Abteilung bekannt.