Toxisch – ein Unternehmen, in dem niemand dem anderen vertraut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen werden wie Maschinen mit Ablaufdatum behandelt. Nach dem Motto: Ist man "verbraucht", folgt die Kündigung – oft kommentarlos.
Verbesserungsvorschläge
Radikales Umdenken auf allen Ebenen – besonders im oberen Management.
Einführung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Menschen gesehen und gefördert werden.
Klare Kommunikation, moderne Prozesse und echtes Leadership statt Machtspielchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Circet Deutschland SE ist von starkem Misstrauen, Frustration und Angst geprägt. Viele Mitarbeitende arbeiten in permanenter Unsicherheit, da Kündigungen überraschend und ohne Vorwarnung ausgesprochen werden. Das Verhalten des oberen Managements trägt massiv zur toxischen Stimmung bei. Offene Kommunikation, Wertschätzung oder Anerkennung finden kaum statt. Einziger Lichtblick: Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden – dieser ist meist respektvoll und solidarisch, auch wenn er die Gesamtstimmung nicht retten kann.
Image
Circet ist außerhalb der Firma kaum bekannt. Viele wissen nicht einmal, wie der Name richtig ausgesprochen wird – oft wird er fälschlicherweise „Kirket“ genannt. Das Unternehmen hat ein schwaches und unklar kommuniziertes Markenbild, sowohl am Arbeitsmarkt als auch bei Kunden.
Work-Life-Balance
Aufgrund häufiger Kündigungen wird die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt. Das erhöht den Druck zusätzlich und sorgt für enormen seelischen Stress. Nur positv Home-Office Möglichkeiten bei IT
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und entspricht dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen hingegen fehlen fast vollständig – es gibt weder Benefits noch spürbare Zusatzangebote für Mitarbeitende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Es wird unnötig viel Papier verwendet, und Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle. Auch soziale Verantwortung wird weder gelebt noch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Toxisch. Es herrscht Frust, Angst und Misstrauen – verursacht durch das obere Management. Der einzige Lichtblick: einige Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig trotz des schwierigen Umfelds.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt. Erfahrung zählt wenig, stattdessen werden viele ohne klare Begründung aussortiert. Altersvielfalt wird eher als Belastung denn als Ressource gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Auf C-Level und in den IT-Teams herrscht ein Klima aus Druck, Kontrolle und fehlender Unterstützung. Team-Leads interessieren sich kaum für das Wohl ihrer Mitarbeitenden – nur für Leistung und Überstunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. Veraltete Technik, unstrukturierte Prozesse und hoher Leistungsdruck prägen den Alltag. Ergonomische oder moderne Arbeitsplatzstandards fehlen ebenso wie echte Fürsorge für Mitarbeitende.
Kommunikation
Findet kaum statt. Entscheidungen, Reorganisationen oder Veränderungen werden intransparent und ohne Erklärung durchgezogen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint bei Circet Deutschland SE kein aktives Thema zu sein. Es gibt weder klare Initiativen noch sichtbare Bemühungen, Diversität oder Chancengleichheit zu fördern. Entscheidungen wirken häufig intransparent, und individuelle Bedürfnisse – sei es aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation – finden kaum Berücksichtigung. Eine moderne, inklusive Unternehmenskultur ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Circet Deutschland SE – insbesondere im IT-Bereich – wirken stark veraltet und uninspiriert. Man hat das Gefühl, als sei die gesamte IT in den 1990er-Jahren stehen geblieben. Es fehlt an modernen Technologien, klaren Prozessen und innovativem Denken. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge werden selten aufgenommen, stattdessen herrscht Stillstand. Die Aufgaben bestehen häufig aus reiner Abarbeitung ohne strategische Ausrichtung oder Perspektive. Die Website ist seit Jahren veraltet, Prozesse wirken rückständig, modernes Denken fehlt völlig.