Apocalypse Now!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe über einen längeren Zeitraum in diesem Unternehmen gearbeitet und kann leider nur von einer sehr negativen Erfahrung berichten. Es herrscht ein grundsätzliches Problem im Umgang mit Mitarbeitenden, das sich durch alle Ebenen zieht.
Wertschätzung? Fehlanzeige.
Mitarbeitende werden hier nicht als Menschen mit Kompetenzen und Bedürfnissen gesehen, sondern lediglich als „Ressource“, die unter ständigem Druck funktionieren soll. Lob oder Anerkennung sind äußerst selten, stattdessen wird mit Misstrauen, Kontrolle und Druck gearbeitet. Das wirkt sich massiv auf das Betriebsklima aus – ein konstruktives Miteinander ist kaum möglich.
Führungskompetenz auf einem Tiefpunkt.
Die Vorgesetzten – sowohl auf Teamleiter- als auch auf Bereichsleitungsebene – wirken häufig überfordert, uninformiert oder schlicht desinteressiert. Anstatt Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen und die Teams mitzunehmen, herrscht hier Chaos, Unsicherheit und Willkür. Kommunikation findet fast ausschließlich „top-down“ statt – wenn überhaupt. Rückfragen werden oft als störend empfunden oder gar ignoriert.
Informationsfluss? Praktisch nicht existent.
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Es gibt keine klaren Prozesse, kein verlässliches Briefing und auch keine Transparenz. Man wird ins kalte Wasser geworfen, und wenn etwas schiefläuft, wird die Schuld gern an die Mitarbeitenden abgeschoben.
Kommunikation gleich Null.
E-Mails bleiben häufig unbeantwortet – teils tagelang, teils komplett. Auch interne Abstimmungen funktionieren nur selten. Wer etwas braucht oder auf Antworten angewiesen ist, muss regelrecht darum kämpfen.
Fazit:
Wer auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, an dem Respekt, klare Kommunikation, wertschätzender Umgang und professionelle Führung großgeschrieben werden – der ist hier definitiv falsch. Ich würde niemandem empfehlen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben oder dort zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Tore schließen, langfristig gesehen ist die Circet Deutschland SE kein sicherer Arbeitgeber. Das Unternehmen bekommt immer weniger Aufträge und es wird nicht besser. Wer nicht für die Agentur für Arbeit arbeiten möchte, sollte sich hier nicht bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Ich war fast vier Jahre in der Firma tätig und habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt empfunden. Es herrschte wenig Teamgeist, und konstruktives Feedback wurde selten gegeben. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war häufig unklar, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte.
Besonders negativ empfand ich den Führungsstil, der wenig transparent war und kaum Raum für Mitgestaltung ließ. Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört, aber selten umgesetzt. Die hohe Fluktuation in der Firma spricht für sich.
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Schlecht, einfach googeln! Stichwort: Stadt Fürstenwalde.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick bietet das Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen – mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, und es gibt keine festen Präsenzzeiten. Das klingt gut, hat aber in der Praxis kaum zur Entlastung beigetragen. Der Arbeitsalltag war stark von hoher Belastung geprägt. Verantwortlichkeiten waren oft unklar, viele Entscheidungen wurden kurzfristig oder widersprüchlich getroffen. Dadurch entstand unnötiger Druck, der auch außerhalb der Arbeitszeiten nachwirkte.
Was besonders negativ auffiel, war die mangelnde Führungskompetenz auf verschiedenen Ebenen. Statt Klarheit und Orientierung herrschte häufig Chaos. Aufgaben wurden unkoordiniert verteilt, Prioritäten änderten sich ständig – das führte zu Frustration. Trotz der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, war eine gesunde Work-Life-Balance so kaum möglich. Die ständige Erreichbarkeit wurde oft erwartet, und Rücksicht auf Belastungsgrenzen war selten Thema.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man viel zu schnell entlassen, um Karriere machen zu können. Die Weiterbildung kann man erst machen, wenn man sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet hat.
Gehalt/Benefits
Momentan ist die Lage angespannt und das Geld knapp, ob man hier noch ein gutes Gehalt aushandeln kann? Ich kann es mir nicht vorstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe mich in der Firma dafür eingesetzt, eine Mülltrennung einzuführen, um die Arbeitsumgebung nachhaltiger und umweltfreundlicher zu gestalten. Leider wurde dieses Engagement von den meisten Kollegen komplett ignoriert – trotz klarer Anweisungen und bereitgestellter Materialien hat sich kaum jemand daran gehalten. Es gab keinerlei Unterstützung vonseiten der Geschäftsleitung, was die Umsetzung zusätzlich erschwert hat. Insgesamt frustrierend, wenn Bemühungen um Verbesserung einfach nicht ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die auffallend hohe Mitarbeiterfluktuation fiel es schwer, stabile Teams aufzubauen. Kollegen wechselten häufig, was zu Unruhe und einem Mangel an Zusammenhalt führte.
Die ständigen Wechsel führten dazu, dass man sich immer wieder neu auf andere Menschen und Arbeitsweisen einstellen musste. Eingespielte Prozesse konnten kaum entstehen, was die Arbeit oft erschwerte.
Auch wenn einzelne Kollegenengagiert und hilfsbereit waren, fehlte insgesamt das Gefühl eines echten „Wir-Gefühls“.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war in meiner Zeit im Unternehmen äußerst enttäuschend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden weder geschätzt noch respektiert. Statt Wertschätzung gab es Abwertung, Ignoranz oder offenen Altersbias. Ältere Mitarbeitende wurden bei wichtigen Entscheidungen übergangen, erhielten seltener interessante Aufgaben und mussten sich oft rechtfertigen, obwohl sie über viel Wissen verfügten. Teilweise entstand der Eindruck, dass ältere Kollegen bewusst an den Rand gedrängt wurden, um Platz für jüngere nachrücken zu lassen. Eine gesunde Altersdiversität und respektvoller Umgang waren leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht ungenügend. Führungskräfte waren kaum ansprechbar oder gar nicht erst vorhanden – sei es wegen permanenter Fluktuation oder fehlendem Interesse an den Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden oft über die Köpfe der Teams hinweg getroffen, Rückmeldungen auf Fragen oder Probleme blieben aus oder wurden ignoriert. Wertschätzung, Kommunikation und Unterstützung seitens der Leitung waren kaum vorhanden. Insgesamt fehlte es an Führung, Struktur und Verantwortungsbewusstsein auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durchweg schlecht. Es mangelte an kompetenten Kollegen, was dazu führte, dass viele Projekte schlecht umgesetzt wurden und immer wieder Verzögerungen und Fehler auftraten. Besonders enttäuschend war das völlige Fehlen von Führung und Unterstützung durch Vorgesetzte – Verantwortung wurde kaum übernommen, was die Situation noch verschärfte. Insgesamt war das Arbeitsumfeld sehr unprofessionell und demotivierend.
Kommunikation
In meiner Zeit bei Circet war die Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und unnötigem Stress geführt hat. Feedbackkultur existierte nicht – weder im Team noch seitens der Führung. Entscheidungen wurden häufig im stillen Kämmerlein getroffen, ohne dass die Betroffenen einbezogen wurden.
Teammeetings waren selten, unstrukturiert oder wurden kurzfristig abgesagt. Rückfragen blieben oft unbeantwortet, und es gab keine klaren Ansprechpartner für wichtige Themen. Diese mangelnde Transparenz und der fehlende Austausch haben das Arbeiten extrem erschwert.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen ist Gleichberechtigung leider kein gelebter Wert. Entscheidungen basieren häufig nicht auf Leistung oder Qualifikation, sondern auf persönlichen Beziehungen, Sympathien oder Hierarchiedenken. Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt – je nach Geschlecht, Herkunft oder Position. Fairness und Chancengleichheit waren nicht erkennbar – weder bei der Aufgabenverteilung noch bei Beförderungen oder der Vergütung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils monoton, wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Es fehlte an Struktur, Planung und klaren Zielvorgaben. Statt sinnvoller Arbeitsverteilung herrschte weitgehend Chaos: Zuständigkeiten waren unklar, Prozesse existierten oft nur auf dem Papier – wenn überhaupt. Man war auf sich allein gestellt, selbst bei grundlegenden Fragen oder Problemen. Einarbeitung, Unterstützung oder Feedback durch Vorgesetzte oder Kollegen fanden praktisch nicht statt. Eigeninitiative war zwar notwendig, wurde aber weder gefördert noch anerkannt.