Angenehmer Arbeitgeber, tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- flache Hierarchien
- Vertrauensarbeitszeit
- hohes Maß an selbstständigem Arbeiten
- tolle Kollegen
- Parkplätze vor der Tür
- Hunde dürfen nach Absprache mitkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nur mittelmäßige Erreichbarkeit mit dem HVV
Verbesserungsvorschläge
Über freies WLAN auch für private Geräte würde ich mich freuen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in dieser Firma sehr wohl und empfinde das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und meinen Kollegen sehr vertrauensvoll. Ein fairer, vertrauensvoller Umgang untereinander - auch über Hierarchien hinweg - ist fest in der Firmenkultur verankert und wird durch jährlich stattfindende Events für alle Mitarbeiter gemeinsam gefördert, welche nicht nur Spaß bringen, sondern auch das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings (sowohl teamintern als auch teamübergreifend) sowie diverse regelmäßige Veranstaltungen für alle Mitarbeiter statt, sodass ich mich über die aktuellen Arbeitsthemen, den Status der unterschiedlichen Projekte und über die Firma selbst sehr gut informiert fühle.
Die Informationen, welche man für seine tägliche Arbeit braucht, finden sich je nach Art entweder strukturiert zentral abgelegt oder werden direkt von den Kollegen weitergeben. Sollte trotzdem mal eine Information fehlen, bekommt man sie durch aktives Nachfragen unkompliziert nachgereicht und Unklarheiten erläutert. Gleiches Verhalten gilt natürlich auch umgekehrt - es gehört zur gelebten Unternehmenskultur, dass man aktiv mitdenkt und hilfsbereit gegenüber jedem Kollegen ist.
Kollegenzusammenhalt
In meinem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr groß und auch mit den Kollegen aus anderen Teams empfinde ich die Zusammenarbeit nicht nur als produktiv, sondern auch als persönlich sehr angenehm.
Zusätzlich zur Arbeitsebene gibt es verschiedene freizeitliche Aktionen der Kollegen, welche auch von der Firma unterstützt werden (z.B. Firmensport, Spieleabende, Grillen auf der Dachterrasse und mehr).
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden zu 99% genehmigt, auch sehr spontan eingereichte.
Sowohl regelmäßige als auch flexible Homeoffice-Tage sind nach Absprache möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel - außer natürlich für die wenigen Bereiche, wo feste Anwesenheitszeiten wichtig sind (z.B. im Sekretariat).
Natürlich müssen auch Deadlines gehalten werden, aber die so entstehenden Überstunden sind nicht "mit dem Gehalt abgegolten", sondern werden erfasst und sollen zeitnah wieder abgebaut werden. Das ist im gewissen Umfang auch tageweise möglich und liegt im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters selbst.
Familienfreundlichkeit ist definitiv nicht nur eine leere Hülse sondern wird gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen, eigene sinnvolle Ideen können eingebracht werden. Bisher konnte ich alle Entscheidungen, welche mich persönlich betreffen, gut nachvollziehen.
In Konfliktfällen nach außen stellen sich die Vorgesetzten hinter ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird versucht auf alle Mitarbeiter gleichmäßig zu verteilen, was in der Praxis durch unterschiedliche Stoßzeiten einzelner Projekte jeden mal mehr und mal weniger stark auslastet. Wer allerdings rechtzeitig den Finger hebt, hat Chancen darauf in beide Richtungen Einfluss zu nehmen.
In einem gewissen Rahmen kann man die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes beeinflussen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema, sie ist Alltag.
Es zählt die Arbeitsleistung, das Engagement und die persönliche Eignung, nicht das Geschlecht.
Beim Wiedereinstieg nach Elternzeit oder längerer Krankheit wird sehr stark auf die persönlichen Wünsche eingegangen.
Es ist üblich, dass auch die Väter Elternzeit nehmen und dadurch weder benachteiligt noch "schief angesehen" werden. Auch regelmäßige oder spontan notwendige Kinderbetreuung wird nicht nur den Müttern ermöglicht, sondern ebenso auch den Vätern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind ebenso wie die langjährigen Mitarbeiter diejenigen mit dem meisten Wissen und somit immer eine beliebte Anlaufstelle bei Fragen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind 3er-Büros, welche in der Regel mit zwei Mitarbeitern besetzt sind, sodass der dritte Platz mit neuen Kollegen in der Einarbeitung, studentischen Aushilfen, Azubis etc. besetzt werden kann, damit diese immer Ansprechpartner direkt bei sich haben. Es gibt zusätzlich ausreichend Konferenzräume für Meetings.
Trotz der direkten Nähe zur Start- und Landebahn des Flughafens ist durch gute Schallisolation kein störender Lärm vorhanden... wenn man nicht grade lüftet.
Die Beleuchtung ist gut und individuell pro Arbeitsplatz variabel.
Es sind außerdem Wasserspender, Kaffeemaschinen, eine große Auswahl an hochwertigen Teesorten und Obst für die Mitarbeiter vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Klimaschutz (und die Effizienz einiger Abläufe) könnte man den Umstieg auf das papierlose Büro noch weiter vorantreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können nicht mit denen eines Großkonzerns mithalten, sind aber im branchenüblichen Mittelfeld. Es gibt einiges an Benefits (Zuschuss zur HVV-Proficard, Beteiligung am Unternehmenserfolg, volle Höhe der vermögenswirksamen Leistungen, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge).
Image
Ich glaube "Jammern auf hohem Niveau" trifft es intern am besten. Die im Branchenvergleich durchschnittlich lange Mitarbeiterzugehörigkeit spricht für sich.
Auch von den Kunden gibt es größtenteils sehr positives Feedback, sowohl die Produkte als auch die Zusammenarbeit betreffend.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es transparente "Karrierepfade", welche in einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht allzu lang sind - sprich, es gibt eine sehr flache Hierarchie und entsprechend nicht viele Leitungsposten. Aber die Weiterbildung sowohl in Soft-Skill- als auch in fachlichen Bereichen wird gefördert, und wer aktiv fordert, kann hier noch mehr lernen als nur durch die regelmäßigen Weiterbildungen.
Außerdem gibt es jährlich einforderbare Entwicklungsgespräche (unabhängig von Gehaltsgesprächen), in welchen es zwar hauptsächlich um die eigene Entwicklung inkl. Wünsche für Weiterbildung geht, aber auch um Feedback und Verbesserungsvorschlägen für die Vorgesetzten.