Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valantic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 479 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle nett und meistens hilfsbereit aber chronisch Zuviel zu tun.
3/4 Remote. Gestaltung wird natürlich viel von Kundenterminen beeinflusst.
Wie Eingangs beschrieben. Leider lässt dort viel zu wünschen übrig..
Ich wurde mit den Worten: "Du brauchst keine fundierten SAP-Kenntnisse für den Start vorweisen, das bauen wir alles Stück für Stück auf" in meine neue Rolle als SAP-Consultant hineingeworben.
Schon nach zwei Wochen sollte ich die Migration in einem Kundenprojekt stellvertretend übernehmen. Ein erstes Warnsignal!
in den weiteren 6 Monaten der Probezeit wurden immer wieder kleine bis größere to-does mit internen Lehrgängen ergänzt. Damit war prompt nach der Probezeit Schluss! Ab diesem Zeitpunkt wurden die Erwartungen in wöchentlichen Rücksprachen fokussiert und Zeitbuchungen zum teil minutiös auf Projektauslastungen zerlegt und kritisiert.
Konkrete Verbesserungsvorschläge meinerseits um diesen sich immer weiter aufbauenden Druck im Job entgegenzuwirken wurden nicht bzw. nur unzureichend umgesetzt. Viele Projekte aber nur wenig Projektkontinente, Große Projekte aber keine to-does für einen "Frischling". Die Chefetage hat wenig bis keinerlei Kapazitäten frei (auch wenn das immer wieder betont wird das es nicht so ist) hier wirklich Führungsperson zu sein. Das ist das Hauptproblem der Firma. Das ziemlich rotierenden Personaltableaus wird diesen Zustand auch nicht so schnell ändern.