Du weißt wahrscheinlich, dass valantic für das "digitale Jetzt“ steht. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist - von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Financial Services, Customer Experience, Business Analytics, SAP Services, Enterprise Software sowie Logistik und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die "Elemente", das sind unsere über 4000 Berater*innen, Entwickler*innen und Lösungsspezialisten*innen. Wir organisieren uns in Expertenteams und Competence Centern an über 50 Standorten in mehr als 20 Ländern.
Aber was heißt das für Dich?
Für Dich bedeutet das einfach aus dem Vollen schöpfen: Du kannst Dich bei uns austoben in der Beratung, Software-Entwicklung, im Design oder im Bereich Usability/UX. Egal ob Professional oder Young Professional - Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions, eine Vielfalt an digitalen Themen und Entwicklungsfeldern, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Competence Centern, Inspiration durch das valantic übergreifende Wissensmanagement.
Hört sich das gut an? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Mehr Informationen gibt es hier:
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur handfesten Realisation.
Unser Leistungsspektrum umfasst erfahrene Prozess- und IT-Expertenteams aus den Bereichen Banking, Business und Predictive Analytics, SAP-/ERP-Beratung, Enterprise Software, E-Commerce, Supply Chain Management und CRM.
Bei valantic steht der einzigartige Teamspirit im Vordergrund. Du kannst Dich freuen auf agile Strukturen mit schnellen Entscheidungen, ein exzellentes Team mit Can-Do-Attitude, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebungen, eine Atmosphäre, in der Du Dich frei entfalten kannst. Mit uns bleibst Du dran an den Themen der digitalen Zukunft in herausfordernden digitalen Projekten!
PRAKTIKUM ODER WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Als Student*in bist Du vom ersten Tag an Teil des valantic Teams und kannst Dich und Dein erworbenes Wissen aus dem Studium aktiv einbringen. Dein/e Mentor*in ermöglicht Dir einen tiefen Einblick in die Arbeit bei valantic.
JUNIOR-LEVEL oder TRAINEE
Du hast gerade Deinen Hochschulabschluss in der Tasche und möchtest jetzt beruflich durchstarten? Dann steigst Du bei valantic als Junior oder als Trainee ein, arbeitest an verschiedenen Kundenprojekten tatkräftig mit und lernst von langjährigen Erfahrungen unserer Berater*innen auf Senior Level. Dein/e Mentor*in steht Dir mit Rat und Tat zur Seite – darauf kannst Du Dich verlassen.
CONSULTANT LEVEL
Als Consultant setzt Du Deine Projekterfahrung zügig in unseren nationalen und internationalen Projekten um und kannst Deine Kompetenz als Teilprojektleiter*in unter Beweis stellen. Du arbeitest konzeptionell und in der Umsetzung – technisch oder prozessual.
SENIOR-LEVEL
Als Senior planst und steuerst Du unsere nationalen und internationalen Projekte. In allen Projektphasen bist Du kompetente*r Ansprechpartner*in für Deine Kunden. Zusammen mit Deinem Projektteam bist Du am Puls des Kunden, vertiefst bestehende Beziehungen und baust sie weiter aus. Als Senior übernimmst Du eine Mentorenrolle und förderst das Potenzial Deiner Teammitglieder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 549 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDu kannst Dich freuen auf
Spannende Projekte
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und sein Business. Wir beraten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und können unseren Mitarbeiter*innen deshalb spannende und abwechslungsreiche Projekte bieten.
Leidenschaft für unsere Arbeit
Wir haben Freude an dem was wir tun und arbeiten als Team. Eigenverantwortung, Vertrauen und Flexibilität sind uns wichtig.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Die Nähe zu unseren Kunden setzt voraus, dass wir rasch und effizient entscheiden können. Die offene Kommunikationskultur und die flache Organisation machen dies möglich.
Familiärer Umgang
Bei uns ist die Atmosphäre familiär und freundschaftlich. Als Teil von valantic kann jede*r Einzelne etwas bewegen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Individualität
Starre Stellenbeschreibungen und standardisierte Weiterbildungen sind nichts für uns. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Rollen und Weiterbildungs-Optionen an, die zu Ihnen passen.
Wir suchen Talente und Expert*innen, die kommunikativ und kundenorientiert sind und sich in der Beratung, Entwicklung oder im Design entfalten wollen. Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Für die Themengebiete E-Commerce, CRM, Mobile, SAP ERP, Business Analytics, Big Data Analytics, SCM, Logistik, Enterprise Software, Trading Software, Anti Fraud Management oder IT-Security suchen wir Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic.
MItarbeiter Event, bewundernswerte Blitzgeschwindigkeit, ein Bewerbungsprozess von zwei Wochen – und 15 Minuten nach meiner Kündigungsmitteilung wurde mein Microsoft-Account gesperrt.
Viele Benefits, Homeoffice Vertrag und gute Bezahlung
Kollegium, Arbeitsplätze, Benefits
Moderne technische Ausstattung, viele digitale Tools
Internationale Ausrichtung und interessante Projekte
Kollegiale Stimmung auf den ersten Blick, offene Kommunikation im Alltag
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Home‑Office, Rücksicht auf Familie und Urlaubsgestaltung
Sehr schlechter Umgang mit Consultants und Partnern, es werden deshalb Mitarbeiter aus Indien angeworben, die keine hohen Erwartungen haben und zufrieden mit einem für europäische Standards sehr schlechten Job sind.
Uneinheitliche Gehaltsregelungen und Bonusvergaben, Wachstum/Karriere stark am Team-Lead abhängig
Mangelnde Wertschätzung für gute Leistungen. Vorgesetzten Verhalten. Hohe Fluktuation
Ausbaufähiges Gehalt und Kommunikation außerhalb der Competence Center.
Ständig wechselndes Management, Intransparenz, Intrigen
Entscheidungsprozesse - insbesondere in administrativen Bereichen - sollten stärker auf fachlicher Kompetenz, klaren Kriterien und Transparenz basieren, anstatt von persönlichen Sympathien oder internen Beziehungen beeinflusst zu werden.
Frühzeitige und transparente Konfliktlösung fördern - z. B. durch Führungskräftetrainings oder externe Supervision
Mehr Sensibilität im Umgang mit persönlichen Informationen – klare Grenzen zwischen Kollegialität und Privatsphäre schaffen
1. Hört euch die Anliegen an und unternehmt was. Aktuell passt da gar nichts.
2. Geht mit der Zeit und verschlankt eure komplett bürokratischen Prozesse. Ihr gebt euch als StartUp, aber handelt wie in der öffentlichen Verwaltung.
3. Seht den Mitarbeiter als Individuum. Jeder Mensch hat seine eigenen Stärken und Schwächen.
- Nehmt Mitarbeiterstimmen ernst
- führt eine neue Kennzahl ein: Anteil Manager auf Gesamtbelegschaft (und schaut euch nach Möglichkeit die Entwicklung seit 2021 in diesem Bereich an) - merkt ihr was?
- kommt wieder dahin, dass Projekte Spaß machen und reduziert den Stress auf Mitarbeiterebene.
Es wurde bereits begonnen, die gruppenweite Kommunikation zu verbessern und grundlegende Prozesse zu harmonisieren. Dieser Weg sollte konsequent weiter gegangen werden.
das Gehaltsmodell sollte überarbeitet werden, das die Prämie auch sichtlich eine Draufgabe ist und nicht eine Dreingabe die schön verpackt ist
Der am besten bewertete Faktor von valantic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Sie würden geschätzt und haben mit Rat und Tat zur Seite gestanden
Alter spielt keine Rolle
Fand ich eigentlich immer gut und hab auch nichts gegenteiliges gehört.
Ältere Mitarbeiter haben es leichter als junge dynamische
Ältere Kollegen sind nicht nur respektiert und genießen hohes Ansehen, sondern gelegentlich wird auch zu viel Rücksicht auf das Alter genommen. Loyalität als Dauer der Zugehörigkeit wird sehr geschätzt und honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist meistens sehr positiv, freundlich und mit geringen Reaktionszeiten. Vorgesetzte reagieren vorwiegend bei unbequemen Themen sehr verzögert und reden um den heißen Brei...
Viele interne Meetings, wo man sich selber feiert. Keine aufrichtige Kommunikation. Probleme werden verschwiegen.
Sehr abhängig vom Team. GF im Zusammenspiel mit dem Headquarter ist nicht stimmig.
Viel Kommunikation - aber oft zu spät oder unausgewogen.
Schwieriges Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es wird einem auch nahegelegt, sich weiter zu bilden. Je nach Themen oder Interesse, kann der Arbeitnehmer sich mit dem Vorgesetzten austauschen und meist wird einem der Weiterbildung auch genehmigt, sofern es für alle auch Sinn macht. Umgekehrt, bietet der Arbeitgeber auch Weiterbildungen an.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das jede/r Mitarbeitende selbst verplanen kann. Ob es tatsächlich abgerufen wird, ist jedem selbst überlassen und davon abhängig, ob es das Projektgeschäft zeitlich zulässt.
Auch hier: Männer haben‘s leichter - ich hab sogar bewusst auf die Bremse getreten, damit ich nicht sofort Manager von irgendwas werde.
ist generell vorhanden, aber je nach Vorgesetzter wird dafür auch Zeit eingeräumt.
Grundsätzlich immer gern gesehen, aber man bekommt keine realistische Zeit dafür