80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 375 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Du weißt wahrscheinlich, dass valantic für das "digitale Jetzt“ steht. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist - von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Financial Services, Customer Experience, Business Analytics, SAP Services, Enterprise Software sowie Logistik und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die "Elemente", das sind unsere über 3000 Berater*innen, Entwickler*innen und Lösungsspezialisten*innen. Wir organisieren uns in Expertenteams und Competence Centern an 40 Standorten in der DACH Region.
Aber was heißt das für Dich?
Für Dich bedeutet das einfach aus dem Vollen schöpfen: Du kannst Dich bei uns austoben in der Beratung, Software-Entwicklung, im Design oder im Bereich Usability/UX. Egal ob Professional oder Young Professional - Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions, eine Vielfalt an digitalen Themen und Entwicklungsfeldern, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Competence Centern, Inspiration durch das valantic übergreifende Wissensmanagement.
Hört sich das gut an? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Mehr Informationen gibt es hier:
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur handfesten Realisation.
Unser Leistungsspektrum umfasst erfahrene Prozess- und IT-Expertenteams aus den Bereichen Banking, Business und Predictive Analytics, SAP-/ERP-Beratung, Enterprise Software, E-Commerce, Supply Chain Management und CRM.
Bei valantic steht der einzigartige Teamspirit im Vordergrund. Du kannst Dich freuen auf agile Strukturen mit schnellen Entscheidungen, ein exzellentes Team mit Can-Do-Attitude, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebungen, eine Atmosphäre, in der Du Dich frei entfalten kannst. Mit uns bleibst Du dran an den Themen der digitalen Zukunft in herausfordernden digitalen Projekten!
PRAKTIKUM ODER WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT
Als Student*in bist Du vom ersten Tag an Teil des valantic Teams und kannst Dich und Dein erworbenes Wissen aus dem Studium aktiv einbringen. Dein/e Mentor*in ermöglicht Dir einen tiefen Einblick in die Arbeit bei valantic.
JUNIOR-LEVEL oder TRAINEE
Du hast gerade Deinen Hochschulabschluss in der Tasche und möchtest jetzt beruflich durchstarten? Dann steigst Du bei valantic als Junior oder als Trainee ein, arbeitest an verschiedenen Kundenprojekten tatkräftig mit und lernst von langjährigen Erfahrungen unserer Berater*innen auf Senior Level. Dein Mentor steht Dir mit Rat und Tat zur Seite – darauf kannst Du Dich verlassen.
CONSULTANT LEVEL
Als Consultant setzt Du Deine Projekterfahrung zügig in unseren nationalen und internationalen Projekten um und kannst Deine Kompetenz als Teilprojektleiter*in unter Beweis stellen. Du arbeitest konzeptionell und in der Umsetzung – technisch oder prozessual.
SENIOR-LEVEL
Als Senior planst und steuerst Du unsere nationalen und internationalen Projekte. In allen Projektphasen bist Du kompetenter Ansprechpartner für Deine Kunden. Zusammen mit Deinem Projektteam bist Du am Puls des Kunden, vertiefst bestehende Kundenbeziehungen und baust sie weiter aus. Als Senior übernimmst Du eine Mentorenrolle und förderst das Potenzial Deiner Teammitglieder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDu kannst Dich freuen auf
Spannende Projekte
Bei uns dreht sich alles um den Kunden und sein Business. Wir beraten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und können unseren Mitarbeiter deshalb spannende und abwechslungsreiche Projekte bieten.
Leidenschaft für unsere Arbeit
Wir haben Freude an dem was wir tun und arbeiten als Team. Eigenverantwortung, Vertrauen und Flexibilität sind uns wichtig.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Die Nähe zu unseren Kunden setzt voraus, dass wir rasch und effizient entscheiden können. Die offene Kommunikationskultur und die flache Organisation machen dies möglich.
Familiärer Umgang
Bei uns ist die Atmosphäre familiär und freundschaftlich. Als Teil von valantic kann jeder Einzelne etwas bewegen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Individualität
Starre Stellenbeschreibungen und standardisierte Weiterbildungen sind nichts für uns. Wir bieten unseren Mitarbeitern Rollen und Weiterbildungs-Optionen an, die zu Ihnen passen.
Wir suchen Talente und Expert*innen, die kommunikativ und kundenorientiert sind und sich in der Beratung, Entwicklung oder im Design entfalten wollen. Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Für die Themengebiete E-Commerce, CRM, Mobile, SAP ERP, Business Analytics, Big Data Analytics, SCM, Logistik, Enterprise Software, Trading Software, Anti Fraud Management oder IT-Security suchen wir Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit individuellen Lösungen begeistern und so zum Unternehmenserfolg von valantic beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic.
Schnell reagieren, Interesse zeigen, anstatt wegschauen. Es gibt immer einen Grund, wenn die Mitarbeiter frustriert und unzufrieden sind.
Das Arbeitsumfeld gleicht einer großen Familie! Wenn man im Valantic-Ban ist, möchte man nie wieder weg!
Persönlicher Gestsaltungsraum
- sich immer melden können und direkter Draht zur Geschäftsführung!
- Geschäftsführung ist bemüht, die Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung mit einzubeziehen
- Team-Events
Kommunikation auf Augenhöhe. Arbeitnehmer wird viel vertrauen entgegengebracht man wird aber auch gefördert. Weiter so!
- Richtig schlechte Dinge gibt es nicht. Aufgrund des Wachstums gibt es viele kleine Baustellen. Die größte Aufgabe wird die strategische Entwicklung der SAP Division, da in der Division viele einzelne Competence Center zusammenkommen.
Die internen Prozesse hinken an Modernität dem schnellen Wachstum noch etwas hinterher, es wird aber viel dagegen getan.
Das Corona Konzept ist m.E.n. nicht vollständig durchdacht und wird an der ein oder anderen Stelle vernachlässigt.
- Bezahlung/ Anzahl der Urlaubstage
- durchgehend Druck
- kein Betriebsrat
- zu viel Faktura-Druck
- weniger Druck bei den fakturierten Zeiten
- bessere Ausbildung bei den Trainees
- Transparenz beim Umweltbewusstsein
- Betriebsrat einführen, denn die Geschäftsführung entscheidet zu autark
Strukturen sind manchmal nicht ganz klar. Hier könnten klare Vorgaben hilfreich sein. Besonders wenn valantic weiter so rasant wächst.
- Aktivere Einbindung und Selbstverantwortung auf Managementebene
- SAP Division noch enger zusammenführen
Bitte macht so weiter und lasst nicht nach!
Es werden wahllos Unternehmen dazugekauft, wovon viele nicht Wissen, was die anderen tun. Da nützte es auch nichts, wwenn jeder autark entscheidet.
Der am besten bewertete Faktor von valantic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
diese absolut kollegiale Zusammenarbeit habe ich zuvor noch nicht erlebt
Der Kollegenzusammenhalt ist inzwischen auch über die SAP Division sehr gut. Das Lagerdenken wird minimiert. Dazu tragen auch die Großprojekte bei, wo alle Competence Center zusammen agieren. In den Competence Centern ist die Zusammenarbeit sehr gut. Es ist ein Mit- und kein Gegeneinander.
Es gibt einige langfristige Kollegen, die seit 10-20 oder sogar 30 Jahren dabei sind. Hier herrscht starker Zusammenhalt. Durch die recht vielen neuen und jungen Kollegen, die selbst auch zusammen halten, haben sich jedoch Gruppen gebildet, die sich untereinander kaum kennen.
Innerhalb des Unternehmens funktioniert die Zusammenarbeit in gewissen Teams wunderbar. Ich habe leider den “nicht funktionierenden“, lahmen Teil erwischt. Diese traurige Tatsache wurde mir nachhinein von anderen Teams auch bestätigt
Außergewöhnlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Egomane Kollegen in einem kleinen Team, welche die Wörter wie Zusammenarbeit, Verantwortung, gegenseitige Unterstützung, Pünktlichkeit!, Ehrlichkeit (statt Hinterhältigkeit) und Respekt noch nie in ihrem Leben gehört haben.
„Ausserhalb“ hat man aber diese Werte ganz klar entdecken können, was für mich erfreulich und motivierend war!
Kommunikation ist teilweise mangelhaft. Teilweise für die tägliche Arbeit wichtige Informationen werden einem vorenthalten
Man bemüht sich Infos an die Mitarbeiter regelmäßig rauszugeben. Über allgemeine, teilweise triviale, Dinge funktioniert dies auch recht gut. Die Kommunikation in der Projektarbeit ist aber zum großen Teil unterirdisch.
Manchmal braucht es ne Weile das Informationen durch kommen
Keine! Trotz unzähliger Meetings und Informationsveranstaltungen. Viel bla bla keine brauchbaren Informationen. Besonders hervorzuheben ist, dass großer Wert auf eine gespielte heile Welt gelegt wird: "Wir haben uns alle lieb und diese Firma ist mein Leben!"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Recht oberflächliches Programm für Junioren - jedoch branchenüblich. Für seniore Kollegen aufgrund des Fakturadrucks kaum Zeit eine vernünftige Weiterbildung einzuplanen.
Karrieremöglichkeiten sind jedoch bei guten Skills und Vorerfahrungen vorallem für neue Mitarbeiter recht gut - da werden oft auch extra neue Titel erfunden um Mitarbeiter zu gewinnen.
Es wird für die nächsten Jahre stark in diesen Bereich investiert, um den Mitarbeiter eine möglichst zugeschnittene Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Für Führungskräfte gibt es intern organisierte Weiterbildungen. Die 3 Sterne entsprechen der Situation bis 31.12.2022. Man muss sich jetzt an den selbstgesteckten Zielen messen lassen.
Für Junioren gibt es eine Akademie, für erfahrene Berater gibt es nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten (gibt auch gar nicht die Zeit hierfür)
Immer möglich, man muss sich aber darum kümmern und trotzdem seine fakturierten Zeiten schaffen.
Es gibt eine interne Academy. Individuelle Weiterbildungen sollten besser gefördert werden.