Arbeitsatmosphäre

Sie setzen sich das Ziel eine Startup-Athomsphäre, dies funktioniert jedoch nicht. Das Betriebsklima und die Stimmung unter den Mitwarbeitern ist eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Inbsbesondere an Standort Böblingen haben in der Vergangenheit (in den letzten 2 Jahren) ein großteil der Mitarbeiter gekündigt. Einer der Hauptgründe war hier oft der zuständige Niederlassungsleiter. Personalentwicklung und der gezielte Einsatz von Mitarbeitern nach Ihren Stärken wurde durch die Vorgesetzten kaum realisiert. Feedback wurde kaum als Grundlage für Verbesserungen vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Unternehmensstruktur ist darauf ausgelegt im Einzelkämpfer / Projektmodus erfolgreich zu sein. Dies wird von oben genauso vorgelebt bis hin zu Sabotageähnlichen zuständen. Der Standort Böblingen wurde als "ungeliebtes Stiefkind" oft exkludiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vollkommen projektanhängig. Das Spektrum reicht von "Teile im Lager zählen" bis zu "Innovationsprojekten bei großen OEMs".

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, wenn Sie keine direktes Projekt miteinander haben, ist eher gering. Kommunikation zu Vorgesetzen ist mittel bis schlecht (hängt von der Person ab). Es wird viel über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden.

Gleichberechtigung

Männerdominierte Mitarbeiterschaft, die vereinzelt kulturellbedingter oder auch hierarchischbedingter Ungleichbehandlung mit sich gebracht hat.

Karriere / Weiterbildung

Vorbereitung auf Projekteinsätze minimal bis gar nicht vorhanden. Keine Schulung für Projektleitung. Personalentwicklungspläne gibt es nicht. Wohin die Firma mit einzelnen Skillsets der Mitarbeiter hin will ist nicht ersichtlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter den Mitarbeitern schwankt stark. Keine kommunizierten Sozialleistungen. 2/3 der Bonusziele können nicht selbst beeinflusst werden. Kein 13. Monatsgehalt.

Arbeitsbedingungen

Platz in München wird kapp, zu weinge Arbeitsplätze. Ausstattung in Böblingen nicht ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine erkennbaren Benefits

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt und nicht vergütet unt wertgeschätzt. Durch Planungsinkompetenz muss man als Mitarbeiter extrem flexibel kurzfristig eine hohe Reisebereitschaft Reisebereitschaft aufbringen. Eine konsestentere Projektplanung würde dem entgegenwirken, scheint aber nihct umsetzbar zu sein.

Image

Verkauftes Immage nach außen (valantic Group) wird überhaupt nicht gelebt.

Contra

Die Inkonsistenz zwischen dem in der Group formulierten Credo und dem vorort gelebten Zuständen.

Arbeitsatmosphäre

Einerseits war die Arbeitsatmosphäre in den Teams, in denen ich gearbeitet habe, sehr gut, andererseits kann nicht die Rede davon sein, dass 'die Firma an sich' für ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gesorgt hätte.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf den Vorgesetzten an. I.A. wird ein Mitarbeiter bei einem abgegrenzten Arbeitsbereich ausreichend berücksichtigt. Bei übergreifenden Projekten, die mehr im Einzugsbereich der Vorgesetzten liegen, wird man ggf. ausgegrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils. Einerseits gibt es einen "harten Kern", der mindestens 6 Sterne verdient hätte. Andererseits gibt es Kollegen, für die ehrlicher und direkter Umgang fremd sind.

Interessante Aufgaben

Man kann sein eigenes Aufgabengebiet sehr weit selbst ausgestalten, eine gerechte Aufteilung der Arbeitslast ist aber ggf. schwierig.

Kommunikation

Standardinformationen zum Unternehmen und den Geschäftsbereichen werden regelmäßig geliefert, aber Informationen, die ggf. auch die eigene Arbeit betreffen, aber eher vorläufigen Charakter haben, werden eher verschwiegen. Transparenz fehlt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, werden unterstützt und geplant, Karrieremöglichkeiten sind nur begrenzt gegeben, wenn Lücken da sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich alles gut, aber man könnte den Eindruck haben, dass es kein Gehaltsgefüge gibt und Gehälter, Prämien und sonstige Leistungen sehr individuell verhandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Nicht unbedingt auf dem neusten Stand der Technik, aber sonst sehr gut, insbesondere ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Eine Work-Live-Balance kann erreicht werden, aber Überbelastung führt ggf. zu einem Ausnutzen von Flexibilität, wenn diese seitens des Mitarbeiters eingeräumt wird.

Image

Das Image scheint sehr gezielt generiert zu werden, aber mit der Realität stimmt es nicht überein, auch wenn das nur mein subjektiver Gesamteindruck ist.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz schaffen und damit Vertrauen gewinnen!

Pro

Der Kollegenzusammenhalt -- auch wenn nur teils -- geht weit über das hinaus, was ich andernorts je erfahren habe. Ohne Vertrauen und Beständigkeit seitens des Managements ist der Kollegenzusammenhalt aber auf einen kleine Kreis beschränkt.

Contra

Willkür, Intransparenz, Rücksichtslosigkeit -- in Einzelfällen/ -Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima mit fast familiärer Atmosphäre. Es gibt immer ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management kümmert sich sehr gut um die Belange der Mitarbeiter und die Personalförderung. Top-Management kommuniziert die Strategie und ist bei persönlichen Themen ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, wenn notwendig ist, und es gibt durchweg eine über alle Altersgruppen hinweg einen offenen und positiven Umgang. Es wird zusammen geackert und gelacht.

Interessante Aufgaben

Immer wieder spannende Projekte und Aufgaben.

Kommunikation

Notwendige Informationen sind stets verfügbar. Kommunikation findet in alle Richtungen statt, so dass der Arbeitserfolg und die persönliche Entwicklung stets im Mittelpunkt steht.

Gleichberechtigung

Die Karrierepfade stehen allen gleichermaßen offen. WiedereinsteigerInnen werden mit individuellen Einsätzen gefördert, um schnell den Anschluss zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Mix in der Mitarbeiterstruktur bringt ein Unternehmen voran. Auch die älteren Kollegen werden geschätzt, da besonders von ihnen das Know How des Unternehmens geprägt wird.

Karriere / Weiterbildung

Karrierepfade sind bekannt und definiert. Die Aus- und Weiterbildung wird aber individuell auf die jeweilige Persönlichkeit zugeschnitten, um eine optimale Förderung zu erreichen. Es gibt kein festes Zeitmodell für einen beruflichen Aufstieg wie es in anderen Beratungen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter bewegen sich im marktüblichen Spektrum, es gibt erfolgsbasierte Bonuszahlungen, eine Betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen

Arbeitsbedingungen

Technologisch am Puls der Zeit. Alle notwendigen Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance muss jeder für sich selber finden. Familien werden unterstützt durch eine umsichtige Personalplanung für externe Projekte. Grundsätzlich ist es im Projektgeschäft schwierig eine subjektive Balance zu finden.

Image

Grundsätzlich geht man mit dem eigenen Arbeitgeber immer kritischer um, als mit anderen Unternehmen. Die Stimmung und das Image werden aber positiv gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Betriebsklima ist super und arbeite hier sehr gerne. Für mich gibt es nichts zu verbessern.

Pro

Aufbruchstimmung in neue (digitale) Welten, spannende Projekte in allen Branchen mit vielen neuen innovativen Methoden und Tools. Super Kollegen, tolle Teams und vor allem eine persönliche Perspektive sich selber weiter zu entwickeln.

Contra

Aktuell gibt es da nichts, was wirklich stört.