Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich stimmig, da Projekt- und Themenspezifisch fokussiert gearbeitet werden kann. Rollenmodell gibt auch die Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten verschiedene "Rollen" einzunehmen. Ich bin also als Consultant mal mehr im Customizing, mal mehr im Projektmanagement involviert.
Da valantic sich in mehrere "CompetenceCenter" aufteilt, die teils gemeinsam in Projekten, aber von der Infrastruktur unabhängig voneinander arbeiten, kann dies je nach "CC" unterschiedlich sein. Ich bin mit dem Modell in meinem "CC" sehr zufrieden.
Es wird der unternehmerische Gedanke und entsprechendes Handeln gewünscht und gefördert. Sprich man kann sich in gewissem Rahmen auch mit neuen Technologien ausseinandersetzen und sich ausprobieren. Natürlich aber auch in Verbindung der bestehenden Projekte. Am Ende des Tages muss auch der Asset stimmen.
In meinem Team führt dies allerdings nicht zu Ellebogen-Verhalten sondern zum gemeinsamen Erarbeiten von neuen Ansätzen und Lösungen. Gefällt mir wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut gefällt mir das Vertrauen, was einem entgegengebracht wird. Ob in den Aufgaben, fachlich aber eben auch in Punkten wie HomeOffice. Fühl mich nicht wie unter Beobachtung! Das war bei anderen AGs auch schon anders.
Mein Team ist noch recht Jung und entsprechend entwickeln sich hier auch die Rollen bei uns. Wie gesagt gibt es keine Teamleiter in dem Sinne, sondern "Portfoliomanager", die jew. einen Kundenstamm betreuen. Dadurch kann es auch mal passieren, dass ich je nach Projekten eine unterschiedliche Rolle hab, und fachlich jemand anderem Zuarbeite. Mein Portfoliomanager ist selbst viel im Projekt, weshalb die Kommunikation miteinander neben dem Office viel über Webex/slack etc. läuft. Offene Kultur. Wenn man ein Problem sieht, sollte man es direkt aktiv ansprechen. Es ist quasi alles erlaubt anzusprechen, man muss es aber eben auch tun. Meine Sicht. Ist aber für mich eher ein kleines Manko.

Kollegenzusammenhalt

Was ich sehr schätze sind die Kollegen. Ist mein dritter Arbeitgeber und ich gehe wirklich gerne ins Büro. Es gibt keinen Kollegen mit dem ich nicht klar komme. Sicher - im Beraterleben pflegt man eine grundlegende Harmonie, aber hier ist es ein extrem angenehmes und positives Miteinander. Immer wieder mal bringt jemand Kuchen, Snacks oder sogar selbstgemachtes Eis mit ins Büro - auch unabhängig von Geburtstagen. Es wird auch regelmäßig gekickert, und gibt neben gemeinsamen Sportmöglichkeiten (Klettern, Rennrad, Mountainbiken, etc.) auch Feierabendaktivitäten wie Kino, Feierei, Weinfeste, Wanderungen, oder sogar Kollegen, die mittlerweile gemeinsam in den Urlaub fahren (Durch slack auch alles recht gut und zwangfrei organisiert) - demnächst wird auch Yoga im Office angeboten.

Interessante Aufgaben

Bin zufrieden mit den Kunden die ich betreue, und den entsprechenden Projekten. Es kommen immer wieder neue Themen auf, und durch die Technologieentwicklung kann man durch die Projekte immer am Ball bleiben. Hab auch schon mitbekommen, dass manche Kollegen gerne noch mehr Kunden/Themen switchen würden. Ich finde es aber gut, dass ich einen Kunden auch in mehreren Projekten betreue, da ich dadurch den Innovationszyklos am Stück miterlebe und mich somit auch beim Kunden etablieren kann.

Kommunikation

Durch die agile Struktur ist die Kommunikation grundsätzlich untereinander sehr gut. Es gibt regelmäßige Sprint-Meetings und Daily-Meetings (je nach Projekt). Und durch gemeinsames Auftreten im Projekt und offene Büros kann man sich sehr flexibel in Arbeitsgruppen zu einzelnen Themen während der Arbeit zusammenfinden (ich kann hier natürlich wieder nur für meinen Standort sprechen). Durch die Rollenverteilung hat jeder auch eine klar definierte Aufgabe, sodass nicht im Kreis diskutiert wird. Sehr angenehmes und produktives Miteinander.

Gleichberechtigung

Für ne IT-Beratung überdurchschnittlich hoher Frauenanteil meiner Meinung. Auch im Management vertreten. Da ich keine Frau bin, gebe ich aber nur 4 Sterne :)

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunabhängig auch Neueinstellungen. Haben auch neue KollegInnen in der Gruppe die 50+ sind. Sehe keinen Unterschied im Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Einige Kollegen kommen als Quereinsteiger und kriegen primär interne Schulungen und Fortbildungen. Es werden auch die notwendigen Zertifikate gemacht. In meinem Portfolio sieht man aber Training on the Job als effektivstes Mittel zum Know-How-Aufbau der Mitarbeiter.
Ich persönlich brauche nicht jährlich den nächsten "Titel". Das ist natürlich individuell. Dadurch, dass unser Team noch sehr jung ist, sind noch wenige Strukturen gesetzt. Das eröffnet erstmal Möglichkeiten, gleichzeitig aber auch bei manchen Kollegen die Unsicherheit, was überhaupt noch möglich ist. Ich glaube, hier wird sich einiges in den nächsten Jahren durch harte Arbeit auch automatisieren und herauskristallisieren. Wenn man sich etablieren möchte gibt es sicher die Möglichkeiten dazu. Kann hier nur für mich sprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt bei mir Pünktlich vor Monatswechsel. Gehaltshöhe entspricht denke ich dem Markt. Natürlich gibts immer jemanden, der irgendwo mehr bezahlt. Die Frage die für mich aber wichtiger ist, ob ich mich dort in Summe gleichermaßen zufrieden bin. Seit über 2 Jahren bei valantic und ich bin zufrieden - das sah bei anderen AGs anders aus.

Arbeitsbedingungen

In meinem CC gibts alles von Apple. Muss man mögen - ich bin zufrieden. Büro ist etwas klein geworden, weshalb unser Standort nächstes Jahr in ein komplett neues Büro zieht mit großer Küche, mehr Platz und weiteren gimmicks wie Hängematten und Sportraum. Hab auch mitbekommen, dass andere Standorte neue Offices bekommen. Büro ist direkt am HBF, also super zu erreichen ob mit Jobticket oder dem Firmenwagen. Da wir aktuell noch direkt am Bahnhofsplatz sitzen, hört man manchmal den Lärm vom Bahnhof (Der Klarinettenspieler geht mir persönlich manchmal auf den Keks) - aber ziehen ja wie gesagt bald um. Im neuen Gebäude sind dann wohl auch Hunde erlaubt ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Obst von der Biokiste eines regionalen Bauern. Soweit ich das mal vom Marketing mitbekommen hab achtet man auch bei den üblichen Corporate-Produkten (Kulli, Taschen, Hoodies etc.) auf nachhaltige Produktion. Hab ich aber selbst noch nicht in Gänze hinterfragt.

Work-Life-Balance

In meinem Themengebiet für eine Beratertätigkeit absolut angenehm. Reisetätigkeit hat durch HomeOffice/Remote-Möglichkeiten auch in Kommunikation mit den Kunden stark abgenommen. Bin im Schnitt 1-2Tage/Woche unterwegs. Ist bei jedem aber auch individuell anders. Manche Kollegen sind mehr beim Kunden, manche sogar weniger. Bei mir wurde das schon im Bewerbungsprozess besprochen und wird jetzt auch wie besprochen eingehalten. Klar gibt es immer mal Abweichung je nach Projektphase, aber "Spitzen" werden auch immer ausgeglichen nach meiner Erfahrung. Habe mitbekommen, dass es in anderen "CC's" auch anders sein kann. Dann wird das aber wohl auch direkt so Kommuniziert.
Gesamte Work-Life-Balance ist für ein Beraterleben sehr angenehm. Ich kann am Wochenende auch einfach mal Abschalten und kann flexibel HomeOffice machen, wie es gerade mit dem Projekt passt, ohne dass jemand komisch nachfragt. Hatte ich in der Vergangenheit auch schon anders, obwohl es da vom AG ebenfalls angeboten wurde.
Natürlich bin ich am Ende des Tages Berater und es kommt auch mal vor, dass ich mehr arbeite. Das gehört aus meiner Sicht aber zum Job.

Image

Absolut attraktive und neue Marke - erst seit letztem Jahr als valantic auf dem Markt. Ich habe das Gefühl wir bringen eine gewisse "Aufbruchsstimmung" für die Digitalisierung mit, da unsere Marke selbst noch so jung ist. Gefällt mir sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr KollegInnen einstellen :)

Pro

Mein Team, meine Rolle, die sehr flexiblen HomeOffice-Freiheiten.

Contra

Manchmal die Reisezeiten zum Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Wie wahrscheinlich überall.

Kollegenzusammenhalt

In dem Teams ist der Zusammenhalt schon sehr gut, teamübergreifend nicht immer. Manchmal hat man auch den Eindruck, dass versucht wird sich durch einen Wissensvorsprung einen Vorteil zu verschaffen, aber das nur vereinzelt.

Interessante Aufgaben

Beeinflussen kann ich zumindest meine Aufgaben kaum. Nach irgendwelchen Kriterien werden die Aufgaben im Team verteilt. Der Eindruck zumindest ist, dass dabei nicht immer auf die Stärken und Vorlieben der Mitarbeiter geachtet wird.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten funktioniert oft nicht. Es wird vieles geheim gehalten (was ja nicht immer verkehrt ist), aber dringt dann ein bisschen was nach außen, denkt man sich den Rest wohl eher negativ dazu. Wenn es positiv wäre, hätte man es ja einfach mitteilen können.

Gleichberechtigung

Prozentual scheint es schon gerecht zu zu gehen. Da es ja bedeutend weniger Frauen gibt, gibt es diese entsprechend auch weniger in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Kriterien für beruflichen Aufstieg. Eine Weiterbildung zu erhalten, ist auch nicht ganz einfach. Was gerade nicht für die aktuelle Position gebraucht wird, wird dann oft nicht genehmigt. Mittlerweile wird auch teilweise gar nicht mehr nachgefragt, man kennt ja die Vorgesetzten und weiß dann, dass dies teilweise einfach keinen Erfolg haben wird. Und ohne einen Plan zur Mitarbeiterentwicklung ist das Thema Weiterbildung ohnehin schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Da ist noch Luft nach oben. Standortvorteil Magdeburg sollten halt nicht zu geringe Gehälter sein. Ich denke, es ist recht ungleich verteilt, obwohl da in den letzten Jahren auch versucht wurde gegen zu steuern.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss und -bonus.

Arbeitsbedingungen

Da gibt es nichts zu meckern. Es gibt sogar eine Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Teilzeit auf vielfältige Weise ohne Probleme möglich. Gleitzeit mit der Möglichkeit Überstunden zu sammeln, um sie später abzubummeln.

Arbeitsatmosphäre

Sie setzen sich das Ziel eine Startup-Athomsphäre, dies funktioniert jedoch nicht. Das Betriebsklima und die Stimmung unter den Mitwarbeitern ist eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Inbsbesondere an Standort Böblingen haben in der Vergangenheit (in den letzten 2 Jahren) ein großteil der Mitarbeiter gekündigt. Einer der Hauptgründe war hier oft der zuständige Niederlassungsleiter. Personalentwicklung und der gezielte Einsatz von Mitarbeitern nach Ihren Stärken wurde durch die Vorgesetzten kaum realisiert. Feedback wurde kaum als Grundlage für Verbesserungen vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Unternehmensstruktur ist darauf ausgelegt im Einzelkämpfer / Projektmodus erfolgreich zu sein. Dies wird von oben genauso vorgelebt bis hin zu Sabotageähnlichen zuständen. Der Standort Böblingen wurde als "ungeliebtes Stiefkind" oft exkludiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vollkommen projektanhängig. Das Spektrum reicht von "Teile im Lager zählen" bis zu "Innovationsprojekten bei großen OEMs".

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, wenn Sie keine direktes Projekt miteinander haben, ist eher gering. Kommunikation zu Vorgesetzen ist mittel bis schlecht (hängt von der Person ab). Es wird viel über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden.

Gleichberechtigung

Männerdominierte Mitarbeiterschaft, die vereinzelt kulturellbedingter oder auch hierarchischbedingter Ungleichbehandlung mit sich gebracht hat.

Karriere / Weiterbildung

Vorbereitung auf Projekteinsätze minimal bis gar nicht vorhanden. Keine Schulung für Projektleitung. Personalentwicklungspläne gibt es nicht. Wohin die Firma mit einzelnen Skillsets der Mitarbeiter hin will ist nicht ersichtlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter den Mitarbeitern schwankt stark. Keine kommunizierten Sozialleistungen. 2/3 der Bonusziele können nicht selbst beeinflusst werden. Kein 13. Monatsgehalt.

Arbeitsbedingungen

Platz in München wird kapp, zu weinge Arbeitsplätze. Ausstattung in Böblingen nicht ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine erkennbaren Benefits

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt und nicht vergütet unt wertgeschätzt. Durch Planungsinkompetenz muss man als Mitarbeiter extrem flexibel kurzfristig eine hohe Reisebereitschaft Reisebereitschaft aufbringen. Eine konsestentere Projektplanung würde dem entgegenwirken, scheint aber nihct umsetzbar zu sein.

Image

Verkauftes Immage nach außen (valantic Group) wird überhaupt nicht gelebt.

Contra

Die Inkonsistenz zwischen dem in der Group formulierten Credo und dem vorort gelebten Zuständen.