Als zuverlässiger Partner für digitale Transformation und KI-Innovation liefern wir maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen. Wir begleiten unsere Kunden auf deren Weg in eine intelligentere, datengetriebene Zukunft!
Das tun wir mit über 4.300 Expert*innen in den Bereichen Strategie, Beratung, Entwicklung und Design. valantic wird von Menschen geprägt, die Verantwortung gegenüber Kunden, Kolleg*innen und der Umwelt übernehmen. Als partnerschaftlich organisiertes Unternehmen – das geprägt ist von Menschlichkeit und Fairness – übernimmt jede und jeder einzelne von uns unternehmerische Verantwortung für den Erfolg und die zukünftige Entwicklung unserer Kunden sowie unseres eigenen Unternehmens.
Wer hat Lust bei valantic zu arbeiten?
Menschen, die motiviert sind, selbst etwas zu bewegen. Die bei Kunden mit viel Leidenschaft ihr Bestes geben. Die aber zugleich sehr großen Wert auf menschlichen Umgang legen.
Egal ob Professional oder Young Professional - dich erwartet ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions, eine Vielfalt an digitalen Themen und Entwicklungsfeldern, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Bereichen, Inspiration durch das valantic übergreifende Wissensmanagement.
Du willst uns kennenlernen?
Bewirb dich hier:
https://www.valantic.com/karriere/
Bei valantic gestalten wir mit unseren Kunden die digitale Transformation end-to-end: Wir machen KI einsatzfähig, Daten nutzbar, optimieren Prozesse, steigern die Customer Experience, stärken Unternehmensperformance sowie M&A-Erfolg und setzen dabei auf moderne Kerntechnologien mit klarem Business Impact.
Erfahre mehr über die Fokus-Themen, in denen wir unsere Kunden beraten:
Künstliche Intelligenz: Wir machen Unternehmen fit für die KI-Ära, von Strategie bis zur Implementierung konkreter Use Cases mit GenAI, Conversational AI sowie Agentic AI.
Customer Experience: Wir schaffen ganzheitliche, markenstärkende Kundenerlebnisse über alle Touchpoints, von Strategie und Content bis zu UX und digitaler Zugänglichkeit.
Data & Analytics: Wir verwandeln Daten in echten Mehrwert, schaffen Transparenz und fundierte Entscheidungsgrundlagen und legen damit die Basis für neue Services und skalierbares Wachstum.
Digitale Transformation: Wir gestalten den ganzheitlichen Wandel von Organisationen, Prozessen und Technologien hin zu einem zukunftsfähigen, digitalen Geschäftsmodell.
E-Commerce: Wir entwickeln leistungsstarke, skalierbare Online-Vertriebslösungen, die Kundenerlebnis, Conversion und Systemstabilität in den Mittelpunkt stellen.
Financial Services & Performance: Wir modernisieren Finanzorganisationen, steigern Transparenz und Effizienz, u.a. in den Bereichen Digital Finance und Financial Services Automation.
IT-Security: Wir schützen Unternehmen mit ganzheitlicher IT-Sicherheit und praxisnaher Datenschutzberatung.
M&A & Private Equity: Wir unterstützen Transaktionen end-to-end, von Due Diligence und Carve-Out bis zu IT-Transformation, Value Creation und Exit-Vorbereitung.
Nachhaltigkeit: Wir verankern Nachhaltigkeit strategisch im Unternehmen, von ESG-Strategie und Reporting über Dekarbonisierung und Circular Economy bis hin zu nachhaltigen Lieferketten.
SAP Services: Wir gestalten und betreiben ganzheitliche SAP-Landschaften entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von Finance und Supply Chain über HR und CX bis zu Analytics und Application Management.
Softwareentwicklung und -implementierung: Wir gestalten zukunftsfähige IT-Landschaften, von Enterprise Architecture über Low-Code-Ansätze bis zur passenden Softwareauswahl.
Supply Chain & Einkauf: Wir optimieren Einkauf, Logistik und Supply Chain Ende-zu-Ende und unterstützen mit passender Supply-Chain-Planungssoftware.
#valanticworld
Bei valantic steht der einzigartige Teamspirit im Vordergrund. Du kannst dich freuen auf agile Strukturen mit schnellen Entscheidungen, ein exzellentes Team mit Can-Do-Attitude, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebungen, eine Atmosphäre, in der du dich frei entfalten kannst. Mit uns bleibst du dran an den Themen der digitalen Zukunft in herausfordernden digitalen Projekten!
Female Digital Impact
Frauen prägen die IT-Branche zunehmend – bei valantic schaffen wir gemeinsam Chancen und fördern Talente, damit Vielfalt zur Stärke wird. Mit gezielten Initiativen und Maßnahmen unterstützen wir dich in deiner beruflichen Entwicklung und bieten dir den Raum, deine Ideen zu verwirklichen und deine Fähigkeiten voll zu entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFreu dich auf...
Praktikum oder Werkstudententätigkeit
Als Student*in bist du vom ersten Tag an Teil des valantic Teams und kannst dich und dein erworbenes Wissen aus dem Studium aktiv einbringen. Dein*e Mentor*in ermöglicht dir einen tiefen Einblick in die Arbeit bei valantic.
Einstieg als Junior oder Trainee
Du hast gerade deinen Hochschulabschluss in der Tasche und möchtest jetzt beruflich durchstarten? Dann steigst du bei valantic als Junior ein, arbeitest an verschiedenen Kundenprojekten tatkräftig mit und lernst von langjährigen Erfahrungen unserer Berater*innen auf Senior Level. Dein/e Mentor*in steht dir mit Rat und Tat zur Seite – darauf kannst du dich verlassen.
Neue Herausforderung mit Berufserfahrung
Als Consultant setzt du deine Projekterfahrung zügig in unseren nationalen und internationalen Projekten um und kannst deine Kompetenz als Teilprojektleiter*in unter Beweis stellen. Du arbeitest konzeptionell und in der Umsetzung – technisch oder prozessual.
Als Senior planst und steuerst du unsere nationalen und internationalen Projekte. In allen Projektphasen bist du kompetente*r Ansprechpartner*in für deine Kunden. Zusammen mit deinem Projektteam bist du am Puls des Kunden, vertiefst bestehende Beziehungen und baust sie weiter aus. Als Senior übernimmst du zudem eine Mentorenrolle und förderst das Potenzial deiner Teammitglieder.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic.
Du findest valantic in mehr als 20 Ländern an über 60 Standorten.
MItarbeiter Event, bewundernswerte Blitzgeschwindigkeit, ein Bewerbungsprozess von zwei Wochen – und 15 Minuten nach meiner Kündigungsmitteilung wurde mein Microsoft-Account gesperrt.
Das ist meine vierte externe Beratung. Hier will ich aber bleiben! Der Wechsel zu Valantic war die beste Entscheidung der letzten Jahre :)
Ordentliches mittelständisches Softwareunternehmen. Endlich bewegt sich mal wieder was nach vorne!
offene Atmosphäre, Fokus auf Leistung und nicht Politik
Kollegium, Arbeitsplätze, Benefits
Luft nach oben gibt es immer - Transparente Kommunikation und Change Management sind Punkte an denen angeknüpft werden könnte
Uneinheitliche Gehaltsregelungen und Bonusvergaben, Wachstum/Karriere stark am Team-Lead abhängig
Hier ist nichts mehr zu retten. Ein ehemals blühendes Unternehmen geht den Bach runter.
Mangelnde Wertschätzung für gute Leistungen. Vorgesetzten Verhalten. Hohe Fluktuation
Ständig wechselndes Management, Intransparenz, Intrigen
An den intern System wurde in den letzten Jahren unheimlich viel getan. Hier ist noch Luft nach oben. Die „alten“ Führungskräfte sollten sich schneller auf die neuen Systeme umstellen und nicht heimlich versuchen, an ihren alten Systemen und Prozessen festzuhalten. Unterm Strich aber auch hier eine super Entwicklung.
- Nehmt Mitarbeiterstimmen ernst
- führt eine neue Kennzahl ein: Anteil Manager auf Gesamtbelegschaft (und schaut euch nach Möglichkeit die Entwicklung seit 2021 in diesem Bereich an) - merkt ihr was?
- kommt wieder dahin, dass Projekte Spaß machen und reduziert den Stress auf Mitarbeiterebene.
Es wurde bereits begonnen, die gruppenweite Kommunikation zu verbessern und grundlegende Prozesse zu harmonisieren. Dieser Weg sollte konsequent weiter gegangen werden.
das Gehaltsmodell sollte überarbeitet werden, das die Prämie auch sichtlich eine Draufgabe ist und nicht eine Dreingabe die schön verpackt ist
Unternehmensinterne Kommunikation darf ausgebaut werden. Auch darf CC-Übergreifend Events stattfinden um das "Wir"-Gefühl auszubauen
Der am besten bewertete Faktor von valantic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gesamte Bandbreite vorhanden - von Werksstudenten bis Sr. Partnern um die 60
man wäre sie wohl gerne los, es gibt ja schlißelich KI
ü50 kein Problem, selbst ü60 werden sehr geschätzt
Die sind eh in der Überzahl
Respektvoll und professionell. Erfahrung wird geschätzt und aktiv weitergegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist meistens sehr positiv, freundlich und mit geringen Reaktionszeiten. Vorgesetzte reagieren vorwiegend bei unbequemen Themen sehr verzögert und reden um den heißen Brei...
Die Kommunikation hakt manchmal etwas. Wie in fast jedem Unternehmen. Aber es wird besser.
Sehr abhängig vom Team. GF im Zusammenspiel mit dem Headquarter ist nicht stimmig.
War noch nie sehr gut, aber ist zuletzt noch schlechter geworden.
die ist trotz zwei wöchigem Call verbesserungswürdig, vor allem im Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es wird einem auch nahegelegt, sich weiter zu bilden. Je nach Themen oder Interesse, kann der Arbeitnehmer sich mit dem Vorgesetzten austauschen und meist wird einem der Weiterbildung auch genehmigt, sofern es für alle auch Sinn macht. Umgekehrt, bietet der Arbeitgeber auch Weiterbildungen an.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das jede/r Mitarbeitende selbst verplanen kann. Ob es tatsächlich abgerufen wird, ist jedem selbst überlassen und davon abhängig, ob es das Projektgeschäft zeitlich zulässt.
Auch hier: Männer haben‘s leichter - ich hab sogar bewusst auf die Bremse getreten, damit ich nicht sofort Manager von irgendwas werde.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Zertifizierungen und Learning-on-the-Job werden aktiv gefördert.
ist generell vorhanden, aber je nach Vorgesetzter wird dafür auch Zeit eingeräumt.
