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26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Very professional application process

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Partner Relations Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

the process was very good, professional and transparent, nothing to add

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lost in translation

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz 100-prozentiger Übereinstimmung erhielt ich nicht einmal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Da die Antwort auf Englisch verfasst war, vermute ich, dass meine deutschsprachige Bewerbung auf eine deutschsprachige Stelle nicht verstanden wurde.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rüzgar ÇakoJunior Talent Acquisition Manager

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Dass du keine gute Candidate Experience hattest, tut uns aufrichtig Leid - das Thema ist uns wichtig und wir sind sehr bemüht, einen tollen und schnellen Prozess zu gestalten.

Über die genauen Gründe können wir pauschal leider nichts sagen, aber wir geben dir gerne in einem Feedback-Gespräch nähere Infos, warum es zur Absage kam.

Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, da wir ein internationales Unternehmen mit Niederlassungen in 3 europäischen Ländern sind. Wir kommunizieren daher in der Regel per E-Mail auf Englisch. Das heißt nicht, dass unser Team deine Bewerbung nicht entsprechend prüfen konnte.

Bitte wende dich gerne direkt an mich oder den zuständigen Recruiter, wenn du Interesse an einem Feedback-Gespräch hast. Viele Grüße und alles Gute!

So schnell kann es gehen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsprozess finde ich gibt es nichts zu optimieren, so schnell und sauber wie das Ganze ablief.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundliche Recruiterin mit schnellem, transparentem Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, es war schnell, smooth und freundlich! Ich habe nach der Bewerbung sofort eine freundliche automatische E-Mail erhalten und innerhalb von 48 Stunden hatte ich eine persönliche Einladung zum virtuellen Bewerbungsgespräch. Die Kommunikation war schnell und alles ziemlich transparent. - Ich wusste immer über die nächsten Schritte Bescheid und konnte mich auf eine zeitige Rückmeldung verlassen. Auch wenn ich am Ende nicht genommen wurde, war dies eine positive Erfahrung, aus der ich einiges für zukünftige Gespräche lernen konnte. Es wurde sich sogar für ein Feedbackgespräch Zeit genommen. Von mir gibt es daher die vollen 5 Sterne. :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Achtung Leute - Customer Success Manager verantwortet hier keine Cross-Sales! Die müssen zurück zum Account Manager!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

LAER Modell implementieren!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa GoodmanPeople Partner

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es liegt uns sehr am Herzen, eine bestmögliche Candidate Experience zu bieten, und tut uns Leid, dass deine Erfahrung nicht positiv war. Bei deinem Bewerbungsprozess scheint wirklich einiges schief gegangen zu sein.

Wir schätzen die Zeit und die Mühe, die du in den Prozess investiert hast. Wenn du immer noch an einem Feedback-Gespräch interessiert bist, wende dich gerne an den zuständigen Recruiter, oder direkt an mich. Viele Grüße und alles Gute!

Transparenter Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Einzige, was man verbessern könnte, sind die zeitlichen Abstände zwischen den Interviews. "Wartezeiten" von einer Woche ziehen den Bewerbungsprozess etwas in die Länge.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fairer Prozess, gute Fragen und schnell

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 als Intern beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu bisherigen Erfahrungen und Projekten, meiner Motivation für die Rolle und das Startup, aber auch Erklärungen zu dem wie es wirklich ist, was ich gut fand! Insgesamt waren mir alle Fragen verständlich und nachvollziehbar, hatte das Gefühl sie wissen, wonach sie suchen
  • Was ich lernen will, welche Stärken ich ins Team einbringen kann, wie ich mit Situation xy umgehen würde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Perfekt. Viel Transparenz und ehrliches Interesse Bewerber zu finden die zum Team passen.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Product Design Lead beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gespräch auf Augenhöhe. Keine veralteten Standard-Fragen und unnötigen Floskeln. Echtes Interesse an Motivation und Zielen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Overall great hiring process

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Development Intern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I suggest offering a shorter Case Study for the role. However, I have already had the opportunity to share this with the company in a very friendly feedback session and was told that the company is already working on this.

Bewerbungsfragen

One tip I can give to people applying for a job here is always to provide reasons for your answers. In an open feedback session, I was told that the company likes to hear examples using the STAR method. It is definitely good to have some examples prepared.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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A nice process

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Marketing Role beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

If something is seen as a potential negative in the process, ask follow-up questions to clarify your perspective.

Bewerbungsfragen

  • What qualities make you a good fit for this role? Tell us about your previous experiences.
  • Why are you looking for a new job?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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