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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Recruiting-Prozess war schnell, einfach und sehr professionell. Schon vom ersten Gespräch an habe ich mich wohlgefühlt. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, den großen Freiraum und das Vertrauen, solange die Ziele erreicht werden (Zielvorgaben sind im Vertrieb generell normal). Es gibt gute Trainings, viele Benefits, schönes Büro und nette, aufgeschlossene Kollegen/innen. Alles in allem ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Arbeitsumfeld sehr flexibel und ist gut organisiert, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem herrscht eine offene und motivierende Kultur, in der neue Ideen willkommen sind und man sich schnell und frei einbringen kann. Besonders positiv finde ich auch, dass Benefits nicht nur für Vollzeitkräfte gedacht sind, sondern viele Mitarbeitende davon profitieren können.
Circula ist ein toller Arbeitgeber, insbesondere für Menschen, die gerne aktiv mitgestalten. Es ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte und er vereint spannende Aufgabenfelder, das Vertrauen in seine Mitarbeitenden und faire Arbeitsbedingungen.
I've been at Circula for nearly 4 years and this is the best company I've ever worked at. I love the culture, the people I work with and I feel that our work has an impact. Great energy!
Mehr als ich schlecht finde :). Gibt wenig bis nix was ich zu bemängeln habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was ich als „schlecht" bezeichnen würde. Wenn ich einen Punkt mit Verbesserungspotenzial nennen soll, wäre es dasselbe wie beim vorherigen Punkt: wie Veränderungen von der Führungsebene kommuniziert werden.
UPDATE: Circula is now taking an active approach to managing its Kununu presence, ensuring that certain reviews are reported and reviewed—one might get the impression that less favorable comments are being filtered out.
Circula’s once vibrant culture has vanished under new management, replaced by a toxic “hire-and-fire” mentality. Employees are hired without plans and dismissed without reason, creating fear and uncertainty. Transparency and communication are nonexistent, with decisions made impulsively behind closed doors. Responsibilities are unclear, leaving staff unsupported, while ...
With the new leadership team introduced in 2024, the company culture changed noticeably. While changes are common in growing start-ups, this shift brought a new dynamic that not all employees embraced. The previously strong sense of cohesion and values-driven collaboration took a back seat. As a result, some employees decided to leave the company, which was unfortunate given Circula’s great potential.
Circula has taken a dramatic turn for the worse under the new management. The once vibrant and inspiring company culture is gone. Instead, there’s now a toxic “hire-and-fire” mentality, where people are brought in with no clear plan and then quickly let go without any reasonable explanation. This creates an atmosphere of constant uncertainty and fear among employees.
Transparency? Completely nonexistent. Decisions are made behind closed doors, often impulsively and without any logic. Communication from leadership is either missing or ...
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, wie Veränderungen von der Führungsebene kommuniziert werden. Die All Hands haben sich im letzten Jahr hier schon deutlich verbessert – bitte so weitermachen und sicherstellen, dass alle Teams gleichermaßen auf dem aktuellen Stand sind.
1. Preserve company culture and values – Maintain the strong sense of teamwork and collaboration that originally set Circula apart. Even in times of growth and leadership changes, core values should remain a priority.
2. Ensure leadership consistency – When introducing new leadership, ensure alignment with the company’s established culture and values to maintain stability and employee engagement.
3. Support employee retention – Implement initiatives that prioritize employee well-being, professional development, and a positive work environment to reduce turnover and ...
Aktuell keine
Don't be arrogant. You're not invincible.
Work-Life Balance aktiver, abteilungsübergreifend promoten. Gesunde, ausgeruhte, ausgeglichene Mitarbeiter*innen sind auf lange Sicht effizienter, produktiver und gewinnbringender für jedes Unternehmen.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz könnte noch mehr von der Geschäftsführung als Thema unterstützt werden, das mehr Aufmerksamkeit verdient. In vielen Teams wird sie gelebt, in manchen könnte man da noch mehr tun.
Soft Skills im Mid-Management könnten noch weiter ausgebaut werden, grade bei juniorigeren Managern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Circula ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ein sehr schönes neues Büro im Zentrum von Berlin. Es bietet hervorragende Möglichkeiten, die Arbeit ganz nach Ihren Vorstellungen zu gestalten – egal, ob Sie im Büro oder im Homeoffice arbeiten möchten.
Neues Büro, daher alles super
Durch die sehr gute Remote- und Homeoffice-Kultur sind die Arbeitsbedingungen für mich sehr angenehm. Besonders die Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit ist ein großer Vorteil.
Man bekommt viel Autonomie darüber, wie man seine Arbeit organisiert – das schafft Vertrauen und macht produktiv.
Great new office in the center of Berlin.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circula ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben – Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind aktuell kein Schwerpunktthema des Unternehmens.
Hier liegt aktuell kein Fokus m.E. Ein geförderter jährlicher Tag zur Unterstützung ehrenamtlicher Arbeit wäre schön.
I didn't notice that anything was done for it
sadly, none
steht nicht besonders im Fokus, aber ist auch keine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Allerdings sollten die vorhandenen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten klarer und transparenter kommuniziert werden, damit besser nachvollziehbar ist, welche Perspektiven es gibt und wie man diese konkret nutzen kann.
Even when it's not always obvious in a specific role, people still talk about it. Both the managers and the people partner are super helpful in sparring and brainstorming opportunities for growth together.
1500,- L&D-Budget/Jahr zur freien Verfügung, vermehrt auch interne Leadership-Trainings & Workshops
I'm very happy with the budget we get for learning
Mostly you are just expected to stay put. If you want to progress in your career, you have to do your old job at the same time as your new one for at least a year.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Circula wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Circula gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Circula als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Circula als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Circula
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Circula
Branchendurchschnitt: IT