Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer Recruiting-Prozess war schnell, einfach und sehr professionell. Schon vom ersten Gespräch an habe ich mich wohlgefühlt. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, den großen Freiraum und das Vertrauen, solange die Ziele erreicht werden (Zielvorgaben sind im Vertrieb generell normal). Es gibt gute Trainings, viele Benefits, schönes Büro und nette, aufgeschlossene Kollegen/innen. Alles in allem ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Arbeitsumfeld sehr flexibel und ist gut organisiert, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem herrscht eine offene und motivierende Kultur, in der neue Ideen willkommen sind und man sich schnell und frei einbringen kann. Besonders positiv finde ich auch, dass Benefits nicht nur für Vollzeitkräfte gedacht sind, sondern viele Mitarbeitende davon profitieren können.
At some point the right approach was there.
Meine Kolleg*innen im Team
Ein Produkt, das wahren Mehrwert bring und mit der Zeit geht
Team Zusammenhalt
Ich werde in meinen Stärken gefördert
Es wird einem wirklich zugehört
Herausfordernde Aufgaben an denen ich weiter wachsen kann
Die Feedback Kultur
Team Spirit
Gehalt & Benefits
Das Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit
Den Raum, Dinge mit zu gestalten, zu hinterfragen, zu wachsen und seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen
Eine Geschäftsführung, der ihre Mitarbeiter*innen am Herzen liegen, die sich ...
UPDATE: Circula is now taking an active approach to managing its Kununu presence, ensuring that certain reviews are reported and reviewed—one might get the impression that less favorable comments are being filtered out.
Circula’s once vibrant culture has vanished under new management, replaced by a toxic “hire-and-fire” mentality. Employees are hired without plans and dismissed without reason, creating fear and uncertainty. Transparency and communication are nonexistent, with decisions made impulsively behind closed doors. Responsibilities are unclear, leaving staff unsupported, while ...
Circula has taken a dramatic turn for the worse under the new management. The once vibrant and inspiring company culture is gone. Instead, there’s now a toxic “hire-and-fire” mentality, where people are brought in with no clear plan and then quickly let go without any reasonable explanation. This creates an atmosphere of constant uncertainty and fear among employees.
Transparency? Completely nonexistent. Decisions are made behind closed doors, often impulsively and without any logic. Communication from leadership is either missing or ...
In the short time I was there, different teams were formed and some new employees were hired for these teams. One team had an estimated 5-10 members, and after less than a month this team was disbanded and all probationary employees were let go. In addition, employees in other teams were also dismissed during their probationary period. This was all very strange and does not fit with the image that Circula conveys to the outside world.
I can only ask ...
1. Preserve company culture and values – Maintain the strong sense of teamwork and collaboration that originally set Circula apart. Even in times of growth and leadership changes, core values should remain a priority.
2. Ensure leadership consistency – When introducing new leadership, ensure alignment with the company’s established culture and values to maintain stability and employee engagement.
3. Support employee retention – Implement initiatives that prioritize employee well-being, professional development, and a positive work environment to reduce turnover and ...
Don't be arrogant. You're not invincible.
- Kommunikation
- Auf Feedback der Angestellten hören und nicht nur scheinheilig nachfragen und dann ignorieren
Eine noch engere Zusammenarbeit der verschiedenen departments, es läuft schon gut, aber mehr geht immer :)
Aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von Circula ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Super smart and kind people here. We help and learn from each other always. And we have so much fun together, Company and team events are the best but also working together cross-departmental makes each day enjoyable
5 von 5. Ich kann mich zu 100% auf mein Team verlassen. Es unterstützt mich und gibt mir Rückendeckung wenn nötig. Ich gebe mein Bestes sie ebenso zu supporten wo es nötig ist.
Wie schon erwähnt. Das ist etwas, was noch ganz gut ist. Am Ende des Tages ist sich aber jeder selbst der nächste. Man muss also schon aufpassen, was man wem erzählt.
Auf den ein oder andern kann man sich ganz gut verlassen. Aber am Teamleiter Ebene sollte man aufpassen.
It depends. Using your elbows and throwing others under the bus is not uncommon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circula ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
sadly, none
I didn't notice that anything was done for it
Nein. Tatsächlich nichts aktives.
Da machen wir nicht so viel
Existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mostly you are just expected to stay put. If you want to progress in your career, you have to do your old job at the same time as your new one for at least a year.
Nach jedem Layoff gibt’s entweder mehr Geld oder einen neuen Titel für die Leute, die noch da sind, damit wir alle ruhig sind -> Passt meinem Konto ganz gut
Sobald ich auch nur irgendwas passendes gefunden habe, bin ich aber hier weg…. All about the Money.
Wir haben ein jährlichen Weiterbildungsbudget und wir haben Gute Chancen für Weiterentwicklung und Promotions. Das sollte immer das Ziel von uns allen sein.
you have a training budget with which you can do almost anything, some employees are promoted internally
Sie bieten einen Karriereweg an und planen ihn gemeinsam mit Ihnen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
