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Circula 
GmbH
Bewertung

Berlin und weitere

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Arbeitgeber bewerten
Mehrfachbewertung

Sehr empfehlenswert.

4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Circula GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, was Remote-Arbeit angeht und ein ehrliches Bemühen, eine gesunde Firmenkultur zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch wenig Kreativität, was die Unterstützung bei Aufstieg und Weiterbildungsangeboten angeht. Besonders angehende Team-Leads sollten vlt. Schulungen zu Kommunikation erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Specialist Positionen schaffen, stat Karriereaufstieg nur durch Management-Jobs zu ermöglichen. Manche Leute mögen keine Teams leiten, sondern sich Expertise in anderen Bereichen aneignen und so weiterentwickeln.

Work-Life-Balance

In gewissen Positionen wird Mehrarbeit erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht nicht besonders im Fokus, aber ist auch keine Katastrophe

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche

Arbeitsbedingungen

remote Möglichkeiten, gute Büros

Kommunikation

Könnte man noch mehr in den Fokus nehmen und dazu z.B. Schulungen anbieten.

Gleichberechtigung

Kann ich gehaltstechnisch nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben, ggf. kann es etwas trocken werden. Aber es ist nunmal FinTech.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rüzgar ÇakoTalent Acquisition Partner

Vielen Dank für dein offenes und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität und das Engagement für eine gesunde Unternehmenskultur schätzt.

Deine Anmerkungen zu Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen nehmen wir uns zu Herzen. Besonders der Punkt, dass Team-Leads gezielt Schulungen in Kommunikation erhalten sollten, ist ein wertvoller Hinweis, den wir in unseren Entwicklungsplänen berücksichtigen werden.

Auch die Idee, spezialisierte Positionen zu schaffen, anstatt ausschließlich den Weg über Management zu gehen, finden wir sehr wichtig. Daran arbeiten wir aktiv, um diese Möglichkeiten zu schaffen. Uns ist bewusst, dass nicht jeder Mitarbeitende eine Führungsrolle anstrebt und Fachwissen genauso wertvoll ist.

Danke noch einmal für deine konstruktive Rückmeldung – wir arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern!

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.