Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Circula ist ein toller Arbeitgeber, insbesondere für Menschen, die gerne aktiv mitgestalten. Es ist der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte und er vereint spannende Aufgabenfelder, das Vertrauen in seine Mitarbeitenden und faire Arbeitsbedingungen.
Schlichtweg angenehm und locker.
Perfekt.
Hier liegt aktuell kein Fokus m.E. Ein geförderter jährlicher Tag zur Unterstützung ehrenamtlicher Arbeit wäre schön.
Circula hat ein tolles Team. Kommunikation verläuft unkompliziert und direkt und gegensätzliche Hilfsbereitschaft sind fast immer gegeben. Ein Stolperstein, der nicht Circula-spezifisch ist, sondern die meisten Unternehmen betrifft: Verschiedene Abteilungen priorisieren anders und legen andere Schwerpunkte. Themen werden zu stark abteilungsspezifisch angegangen und sollten holistischer betrachtet werden, d.h. auch andere Abteilungen sollten in Entscheidungs- & Umsetzungsprozesse einbezogen werden.
Die Kommunikation des Managements hat sich spürbar verbessert und die neue Struktur des All-hands und des wöchentlichen Slack-Updates sind kleine Maßnahmen, die eine großen Mehrwert bieten. Die Kommunikation zu neuen Features und konkreten Timelines könnte noch etwas transparenter und zentraler verlaufen.
Circula schenkt seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Meiner Meinung nach hat jeder hier die Chance, neue Projekte anzugehen und voranzutreiben – Eigeninitiative ist hier das Schlüsselwort. Ich bin sehr froh und dankbar, dass ich bisher immer neue Projekte starten konnte und mir das Vertrauen entgegengebracht wird, diese zu verwirklichen.
Die gelebte Unternehmenskultur, der starke Zusammenhalt im Team, eine echte Work-Life-Balance und zugängliche Führungskräfte. Dazu kommen faire Vergütung und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was ich als „schlecht" bezeichnen würde. Wenn ich einen Punkt mit Verbesserungspotenzial nennen soll, wäre es dasselbe wie beim vorherigen Punkt: wie Veränderungen von der Führungsebene kommuniziert werden.
Weiter daran arbeiten, wie Veränderungen von der Führungsebene kommuniziert werden. Die All Hands haben sich im letzten Jahr hier schon deutlich verbessert – bitte so weitermachen und sicherstellen, dass alle Teams gleichermaßen auf dem aktuellen Stand sind.
Die Unternehmenswerte sind bei Circula keine leeren Worthülsen, sondern werden im Alltag spürbar gelebt. Man merkt, dass Kultur hier bewusst gestaltet wird.
Insgesamt ein gutes Ansehen, ohne dass es hier einen konkreten Kritikpunkt gäbe.
Wird nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Verpflichtungen sind selbstverständlich.
Wer Entwicklung sucht, bekommt bei Circula echte Möglichkeiten dazu.
Die Vergütung ist wirklich sehr gut und fair. Die Benefits sind die besten, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe.
Hier ist noch Luft nach oben – Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind aktuell kein Schwerpunktthema des Unternehmens.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man hilft sich gegenseitig, ohne dass man lange fragen muss – das gilt teamübergreifend.
Das Team ist insgesamt eher jung aufgestellt, wodurch sich zu diesem Punkt schwer ein umfassendes Bild zeichnen lässt. Konkrete Probleme sind mir aber nicht bekannt.
Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeitenden, auch wenn es gerade hektisch zugeht.
Man bekommt viel Autonomie darüber, wie man seine Arbeit organisiert – das schafft Vertrauen und macht produktiv.
Im Team wird offen und direkt kommuniziert – Fragen werden schnell beantwortet, Feedback ist willkommen und wird auch gegeben.
Im Arbeitsalltag spürt man ein echtes Bemühen um Gleichberechtigung. Auf Führungsebene ist die Repräsentation aber noch ausbaufähig.
Die Bandbreite an Projekten sorgt dafür, dass es nie eintönig wird – man kann sich in verschiedene Themen einarbeiten und dazulernen.
At some point the right approach was there.
The hypocrisy
Don't be arrogant. You're not invincible.
I think this has declined. I'm a bit uncomfortable being associated with the company at this point.
Mostly you are just expected to stay put. If you want to progress in your career, you have to do your old job at the same time as your new one for at least a year.
sadly, none
Experience and expertise aren't valued as long as you are dynamic and make some noise
It depends on who your TL is
Work from home is accepted, which is good
Is getting worse
Only superficial
The beginning with Circula was great. A fantastic team, strong leadership at almost all levels – the most valuable aspect was that we worked together rather than against each other. This culture made Circula unique and was a true distinguishing feature.
With the new leadership team introduced in 2024, the company culture changed noticeably. While changes are common in growing start-ups, this shift brought a new dynamic that not all employees embraced. The previously strong sense of cohesion and values-driven collaboration took a back seat. As a result, some employees decided to leave the company, which was unfortunate given Circula’s great potential.
1. Preserve company culture and values – Maintain the strong sense of teamwork and collaboration that originally set Circula apart. Even in times of growth and leadership changes, core values should remain a priority.
2. Ensure leadership consistency – When introducing new leadership, ensure alignment with the company’s established culture and values to maintain stability and employee engagement.
3. Support employee retention – Implement initiatives that prioritize employee well-being, professional development, and a positive work environment to reduce turnover and retain key talent.
4. Encourage a people-first approach – While growth and scaling are essential, maintaining a human-centric leadership style will help sustain motivation and productivity across teams.
Feedback was provided from various departments and levels but was not actively heard or incorporated into decision-making processes.
as I said at the beginning great then worse and worse
you have a training budget with which you can do almost anything, some employees are promoted internally
I didn't notice that anything was done for it
in the beginning everything was great but in the end people in different departments started to work against each other
neutral - no older collegues
i had a great boss, then a lot changed in the management, which also led to internal changes
was great so far, sometimes a bit noisy but you always had the opportunity to do home office
at the beginning everything was great at the end the complete opposite
Schauen Sie bei Linkedin nach, wie viele Frauen in Führungspositionen sind
Meine Auszahlungen monatlich
Wie sie mit meinen Kollegen umgehen. Mehr Menschlichkeit
Ehrlichkeit
Wie Russisch Roulette hier. Man ist nur so lange dabei bis einer im Management wieder eine neue Schnapsidee hat.
In der Niesche okay aber keine große Bekanntheit
Da ich täglich abliefere kann mir keiner was daher kann ich rund 50% des Tages chillen. Leider ist nicht jeder so gut und muss mehr seiner Freizeit opfern um mit mir mitzuhalten. Ich helfe wo ich kann.
Nach jedem Layoff gibt’s entweder mehr Geld oder einen neuen Titel für die Leute, die noch da sind, damit wir alle ruhig sind -> Passt meinem Konto ganz gut
Sobald ich auch nur irgendwas passendes gefunden habe, bin ich aber hier weg…. All about the Money.
Ich verdiene Schweinegeld, aber ich verkaufe jeden Tag meine Seele. Das ist Sales.
Wie alle anderen
Sehr schwer, da man schneller von der Bildfläche verschwindet oder der Kollege verschwunden ist
Auch Luft nach oben.
Ich glaube niemanden und erzähle auch nur was man hören will, damit ich mich auf die Kunden konzentrieren kann und Euros absahne
Ich komme noch klar und verdiene mehr Geld als ich ausgeben kann. Für den Rest leider nicht so gutes Leben hier
Augenscheinlich wertschätzend, aber ehrlich und transparent ist etwas anderes
Luft nach oben aber okay
Nur die Menschen auf Kundenseite aber Sales ist Sales
Meine Kolleg*innen im Team
Ein Produkt, das wahren Mehrwert bring und mit der Zeit geht
Team Zusammenhalt
Ich werde in meinen Stärken gefördert
Es wird einem wirklich zugehört
Herausfordernde Aufgaben an denen ich weiter wachsen kann
Die Feedback Kultur
Team Spirit
Gehalt & Benefits
Das Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit
Den Raum, Dinge mit zu gestalten, zu hinterfragen, zu wachsen und seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen
Eine Geschäftsführung, der ihre Mitarbeiter*innen am Herzen liegen, die sich nicht davor scheut, offen Fehler einzugestehen und zuzuhören, um es in Zukunft besser zu machen - respektiere ich sehr
Gegenseitige Wertschätzung im Alltag
Sehr flexibles Arbeiten, dass auf Vertrauen & ownership basiert
Kein Micro Management
Es wird viel gelacht:)
Schlecht finde ich nur, dass wir im Team aktuell unterbesetzt sind. Ich wünschte ich hätte mehr Zeit, mich meiner strategischen Arbeit zu widmen und nicht so viel in Operations festzuhängen. Daran wird sich aber zeitnah dieses Jahr etwas ändern, daher all good :)
Work-Life Balance aktiver, abteilungsübergreifend promoten. Gesunde, ausgeruhte, ausgeglichene Mitarbeiter*innen sind auf lange Sicht effizienter, produktiver und gewinnbringender für jedes Unternehmen.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz könnte noch mehr von der Geschäftsführung als Thema unterstützt werden, das mehr Aufmerksamkeit verdient. In vielen Teams wird sie gelebt, in manchen könnte man da noch mehr tun.
Soft Skills im Mid-Management könnten noch weiter ausgebaut werden, grade bei juniorigeren Managern.
Ich habe ein sehr unterstützendes, herzliches und wahnsinnig smartes Team, mit dem ich gerne zusammen arbeite. Keine Ellbogen Kultur, kein Lästern hinter dem Rücken, wahrer Support und aufrichtiges Interesse aneinander. Auch abteilungsübergreifend empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm, warm und herzlich.
Ich habe den Eindruck dass sehr viele Mitarbeiter*innen super zufrieden sind. Das Unternehmen lebt seine Werte und man sieht das auch im Inneren, wenn man sich austauscht.
Seit ich bei Circula angefangen habe ging es recht turbulent zu - u.a wegen der Neuausrichtung. Nicht selten musste ich hier und da Überstunden arbeiten um einen guten Job zu machen. Ich habe dies aber offen platzieren können und es wird von meinem Manager gesehen und anerkannt. Zusammen suchen wir im Team aktuell nach Lösungen, wie wir wieder mehr Balance reinbekommen. Das schätze ich.
siehe Gehalt/Sozialleitungen
Ich bin zufrieden mit meinem fixen Gehalt. Ich hätte mir bei der Einstellung ein etwas höheres Startgehalt gewünscht aber habe trotzdem Unterschrieben. Warum? Circula zahlt mir zu 100% eine Fortbildung, die ich schon lange machen wollte. Das ist überhaupt nicht selbstverständlich und ich bin sehr dankbar dafür. Die Benefits in unserem Unternehmen sind irre gut. Es gibt gefühlt nichts, was es nicht gibt. (free USC Mitgliedschaft, Lunch Benefit, Internet wird bezahlt, BVG Ticket wird bezahlt, L&D Budget für alle, Business Bike & Furniture Benefit nach der Probezeit, gute Workation Optionen, Hybrides Arbeiten....) Einfach genial!
Da machen wir nicht so viel
5 von 5. Ich kann mich zu 100% auf mein Team verlassen. Es unterstützt mich und gibt mir Rückendeckung wenn nötig. Ich gebe mein Bestes sie ebenso zu supporten wo es nötig ist.
Wir haben keine wirklich älteren Kollegen aber wenn wir sie hätten, wären sie genauso ein Teil wie jede*r andere auch :)
Im Team 5/5. Sehr unterstützende, inspirierende und aufrichtige Führungskraft. Darüberhinaus kommt es auf die Teams an. In den meisten Fällen glaube ich, dass wir wirklich gute Vorgesetzte im Unternehmen haben. Auch die Geschäftsführer haben das Herz definitiv am rechten Fleck und sind reflektierte, ehrliche Menschen. Am Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden sind sie sehr interessiert. Man begegnet sich mit Respekt und kann auf Augenhöhe hinterfragen, wenn nötig.
An sich dem Standart entsprechend gut. Was etwas besser sein könnte:
- Meeting Räume mit Stehoption, das viele Sitzen im Office belastet mich manchmal aus gesundheitlichen Gründen, vor allem wenn man längere Meetings in einer Gruppe hat.
- Mehr Unterstützung beim gesunden Arbeiten zB durch verfügbare Laptop Ständer; ergonomische Tastaturen/Mäuse
- Es wäre toll, wenn die Stehtische in unserem Office Zimmer alle funktionieren würden
Overall bin ich aber sehr zufrieden und weiß auch, dass ich den Raum habe meine Arbeitsbedingungen aktiv zum Besten zu gestalten (vor allem auch durch die Option von daheim zu arbeiten.)
Die Kommunikation finde ich persönlich sehr gut und verstehe die aktuellen negativen Kommentare hier nicht. Die Geschäftsführung gibt sich sehr viel mühe transparent zu kommunizieren, Entscheidungen zu erklären und einen auf dem Laufenden zu halten. Fehler werden in der Regel offen eingestanden, Verantwortung wird glaubwürdig übernommen.
Im Unternehmen ist man sehr bemüht, dass sich alle gleichberechtigt behandelt fühlen. Ich habe den Eindruck dass dem auch größtenteils so ist
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und ich lerne jeden Tag dazu. Ein Arbeitgeber bei dem man viel Verantwortung, Ownership und Raum für Wachstum bekommt.
Teamzusammenhalt, meine Aufgaben, unsere Benefits, unser Produkt, unsere Events, mein eigener Lerneffekt und Weiterbildung
Eine noch engere Zusammenarbeit der verschiedenen departments, es läuft schon gut, aber mehr geht immer :)
Ich habe ein tolles Team, bei dem wir uns gegenseitig wertschätzen und super eng zusammenarbeiten. Auch Teamübergreifend habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht, da wir alle an dem gleichen Ziel arbeiten.
Ich kann daher die Kommentare nicht wirklich nachvollziehen, da ich immer das Gefühl habe mich an alle wenden zu können. Auch unser P&C macht dafür einen super Job.
Wir haben ein super Image in der Branche, wir haben super Partner die mit uns zusammenarbeiten. Mit diesem Image macht es wirklich Spaß bei Circula zu arbeiten und die Kunden von uns zu überzeugen.
Ich kann mein Privatleben sehr gut mit der Arbeit verbinden, wir haben sehr flexible Arbeitszeiten, dafür bin ich sehr dankbar.
Wir haben ein jährlichen Weiterbildungsbudget und wir haben Gute Chancen für Weiterentwicklung und Promotions. Das sollte immer das Ziel von uns allen sein.
Ich bin durchaus zufrieden mit meinem Gehalt und unserer Bonusstruktur. Wir haben darüber hinaus, Job-Bike, unseren Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Internetzuschuss, USC-Membership wird gezahlt, Learn & Development Budget (1.500€) jedes Jahr und Home Office Ausstattungsbudget.
Ich finde wir haben Sozialbewusstsein und auch Umweltbewusstsein. Es gibt Pride awareness und Pride Brunches, viele Events wo es nur Veggie Essen gibt.
Klar gibt’s Luft nach oben, aber welches Unternehmen ist da schon perfekt?
Wie oben bereits erwähnt, haben wir im Tram ein super Zusammenhalt, haben viel Spaß bei der Arbeit und unseren Aufgaben :)
Wir haben nicht all zu viele, aber es werden alle integriert unabhängig vom Alter :)
Ich habe ein super Team Lead, der unser ganzes Team vertrauen kann. Wir haben eine offene Kommunikation miteinander. Ich kann viel von meinem Team Lead lernen und bin da sehr dankbar drüber.
Wir haben ein cooles Office, jeder hat ein Budget für die Home Office Ausstattung, um sich dort auch gute Bedingungen zu schaffen.
Ich bin mit der Kommunikation inzwischen zufrieden. Letztes Jahr hätte man einige Dinge etwas eher kommunizieren können, aber daran wurde am Management gearbeitet und wir kriegen wöchentlich Company Updates, ich weiß nicht, ob das manche der anderen Kommentare nicht mitbekommen, aber wir werden super informiert und bei Fragen kann ich mich immer offen an mein Tram Lead wenden :)
Ich habe das Gefühl das wird bei uns sehr gelebt.
Ich habe eine sehr breites Aufgabenspektrum, wo es nie langweilig wird und ich viel Neues lernen darf und auch über mich lernen darf. Ich habe sehr viel Spaß an meinen Aufgaben!
What is expected is often the opposite of what is promised. This is a clear case of "ghost culture" versus the official company culture.
none, sadly
It depends. Using your elbows and throwing others under the bus is not uncommon
there are none
some experiences were unacceptable, other managers are great
no air conditioning in the offices
women are taken less seriously than men
Gehalt kommt pünktlich. Auch ist das Produkt eigentlich eine top Idee.
Die Unfähigkeit, das einzig große Problem zu lösen: Das Management austauschen und endlich das große Problem des Unternehmens damit zu lösen.
Management radikal austauschen und das Unternehmen dadurch retten.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Man hilft sich halt gegenseitig so gut es irgendwie geht, vor allem auch weil der Kontrast hin zum Management größer nicht sein könnte. Es ist ein Wahnsinn, wie oft hier in den letzten Monaten und Jahr Strategien, Planungen und Ausrichtungen wieder und wieder über den Haufen geworfen wurden. Statt einmal konsequent in eine Richtung zu steuern, ergibt man sich in Aktionismus.
Die Kunden bekommen es halt langsam auch mit, dass irgendwas nicht so ganz stimmen kann, was Kontinuität angeht.
Da es ständig neue und geänderte Ziele gibt, bleibt nichts anderes übrig als die neuen Ziele wieder und wieder mit persönlichem Einsatz auch über die üblichen Stunden reinzuholen. Ist auch kein schönes Gefühl so in das Wochenende zu gehen und nicht zu wissen, was montags wieder zu hören sein wird.
Bin nach wie vor da, wo ich gestartet bin und sehe keine Möglichkeit für einen Aufstieg oder Entwicklung.
Gehalt würde ich als Mittelfeld im Markt bezeichnen.
Nein. Tatsächlich nichts aktives.
Wie schon erwähnt. Das ist etwas, was noch ganz gut ist. Am Ende des Tages ist sich aber jeder selbst der nächste. Man muss also schon aufpassen, was man wem erzählt.
Wie schon beschrieben - geht gar nicht. Keine Planungssicherheit. Keine Kontinuität oder klarer Plan. Das ganze Mid- und Upper Management müsste konsequent gewechselt werden, dann könnte es noch was geben. Das Produkt hätte das Zeug dazu.
Eher mittlerer Standard. Gibt nur Notebooks. Sämtliche „Extras“, die das Arbeiten erleichtern - Fehlanzeige. Z. B. externer Monitor.
Heute A, morgen B. Man weiß gar nicht mehr, wie man sich verhalten soll oder wie man verlässlich seinen Job machen kann. Auch vollkommen unverständlich ist, warum Kollegen, die endlich mal frischen Wind und Ideen reinbringen sofort wieder gehen müssen statt einmal abzuwarten, ob es fruchtet.
Kann keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern feststellen. Ältere Kollegen sind allerdings auch rar.
Es wäre interessant, wenn es nicht ständig andere Ziele und Aufgaben gäbe.
Gehalt kommt rechtzeitig an.
Wort halten. Klar kommunizieren. Kontinuität leben.
Name ist relativ unbekannt. Das macht es schwer gegen Wettbewerber.
Viele Überstunden, wird auch so erwartet auch wenn offiziell was anders gesagt wird.
Existiert nicht.
Nicht vorhanden.
Auf den ein oder andern kann man sich ganz gut verlassen. Aber am Teamleiter Ebene sollte man aufpassen.
Gibt jetzt keine wirklich älteren Kollegen. Aber glaube nicht, dass hier diskriminiert würde.
Sorry. Aber vorbildlich ist das komplette Gegenteil. Es wehrt sich natürlich auch niemand dagegen, wenn es von ganz oben kommt.
Eigentlich ganz ok. Außer halt die ständigen Strategiewechsel und Fluktuation.
Leider ist das, was versprochen wird und was dann tatsächlich stattfindet mitunter das komplette Gegenteil. Das zerstört leider viel Vertrauen.
Durchaus Marktüblich. Aber auch nichts überragendes.
Ist ok. Gibt keine wirklichen Unterschiede zwischen jung und alt oder den Geschlechtern.
Eigentlich ein super spannendes Produkt für den Markt. Mit einer klareren Strategie wäre es was geworden und mit einfach mal durchziehen, statt alle paar Monate alles über den Haufen werfen und in die andere Richtung rennen.
So verdient kununu Geld.