Circula 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people, culture, simplicity, freedom

Arbeitsatmosphäre

Relaxed, respectful, caring.
I think it's normal to say that you should own your tasks and responsibilities. If you don't deliver and the business suffers from it, for sure pressure will arise. But this is not due to the company, this is the same everywhere else.
You can have the biggest freedom and trust at Circula. What you give, you get back

Work-Life-Balance

Of course busy times can happen but if you have high expectations of your own work, you've come to the right place. As stated above, you get what you give so busy times equal out with the less busy times and the freedom to manage your own day and working hours, integrate private life, doctor's appointments or whatever. Home office and remote work is no problem

Karriere/Weiterbildung

Possibility to grow, good work is rewarded with promotions, change of departments possible if you desire it. L&D budget each year to spend

Gehalt/Benefits

Appropriate and competitive. We're using our own benefits, which are great.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Easy, not many old colleagues

Vorgesetztenverhalten

I feel supported and heard, I can grow and voice when I don't agree with decisions or plans.
When decisions are made which affects strategy, leadership always gives background information about the why, answers questions and is very transparent.

Kommunikation

Developed a lot. Clear and transparent, bi-weekly company meetings about updates changes and also not sugar-coated. We celebrate wins but also voice losses and deal with it.
Plus weekly summary about current projects and target achievements by CEO available to everyone

Gleichberechtigung

Very diverse, everyone receives equal support.

Interessante Aufgaben

Each day is different and I see myself growing each quarter :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

The beginning with Circula was great. A fantastic team, strong leadership at almost all levels – the most valuable aspect was that we worked together rather than against each other. This culture made Circula unique and was a true distinguishing feature.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

With the new leadership team introduced in 2024, the company culture changed noticeably. While changes are common in growing start-ups, this shift brought a new dynamic that not all employees embraced. The previously strong sense of cohesion and values-driven collaboration took a back seat. As a result, some employees decided to leave the company, which was unfortunate given Circula’s great potential.

Verbesserungsvorschläge

1. Preserve company culture and values – Maintain the strong sense of teamwork and collaboration that originally set Circula apart. Even in times of growth and leadership changes, core values should remain a priority.
2. Ensure leadership consistency – When introducing new leadership, ensure alignment with the company’s established culture and values to maintain stability and employee engagement.
3. Support employee retention – Implement initiatives that prioritize employee well-being, professional development, and a positive work environment to reduce turnover and retain key talent.
4. Encourage a people-first approach – While growth and scaling are essential, maintaining a human-centric leadership style will help sustain motivation and productivity across teams.

Feedback was provided from various departments and levels but was not actively heard or incorporated into decision-making processes.

Image

as I said at the beginning great then worse and worse

Karriere/Weiterbildung

you have a training budget with which you can do almost anything, some employees are promoted internally

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I didn't notice that anything was done for it

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

neutral - no older collegues

Vorgesetztenverhalten

i had a great boss, then a lot changed in the management, which also led to internal changes

Arbeitsbedingungen

was great so far, sometimes a bit noisy but you always had the opportunity to do home office

Kommunikation

at the beginning everything was great at the end the complete opposite

Gleichberechtigung

Schauen Sie bei Linkedin nach, wie viele Frauen in Führungspositionen sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Auszahlungen monatlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie sie mit meinen Kollegen umgehen. Mehr Menschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Wie Russisch Roulette hier. Man ist nur so lange dabei bis einer im Management wieder eine neue Schnapsidee hat.

Image

In der Niesche okay aber keine große Bekanntheit

Work-Life-Balance

Da ich täglich abliefere kann mir keiner was daher kann ich rund 50% des Tages chillen. Leider ist nicht jeder so gut und muss mehr seiner Freizeit opfern um mit mir mitzuhalten. Ich helfe wo ich kann.

Karriere/Weiterbildung

Nach jedem Layoff gibt’s entweder mehr Geld oder einen neuen Titel für die Leute, die noch da sind, damit wir alle ruhig sind -> Passt meinem Konto ganz gut
Sobald ich auch nur irgendwas passendes gefunden habe, bin ich aber hier weg…. All about the Money.

Gehalt/Benefits

Ich verdiene Schweinegeld, aber ich verkaufe jeden Tag meine Seele. Das ist Sales.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie alle anderen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube niemanden und erzähle auch nur was man hören will, damit ich mich auf die Kunden konzentrieren kann und Euros absahne

Arbeitsbedingungen

Ich komme noch klar und verdiene mehr Geld als ich ausgeben kann. Für den Rest leider nicht so gutes Leben hier

Kommunikation

Augenscheinlich wertschätzend, aber ehrlich und transparent ist etwas anderes

Gleichberechtigung

Luft nach oben aber okay

Interessante Aufgaben

Nur die Menschen auf Kundenseite aber Sales ist Sales

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kolleg*innen im Team
Ein Produkt, das wahren Mehrwert bring und mit der Zeit geht
Team Zusammenhalt
Ich werde in meinen Stärken gefördert
Es wird einem wirklich zugehört
Herausfordernde Aufgaben an denen ich weiter wachsen kann
Die Feedback Kultur
Team Spirit
Gehalt & Benefits
Das Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit
Den Raum, Dinge mit zu gestalten, zu hinterfragen, zu wachsen und seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen
Eine Geschäftsführung, der ihre Mitarbeiter*innen am Herzen liegen, die sich nicht davor scheut, offen Fehler einzugestehen und zuzuhören, um es in Zukunft besser zu machen - respektiere ich sehr
Gegenseitige Wertschätzung im Alltag
Sehr flexibles Arbeiten, dass auf Vertrauen & ownership basiert
Kein Micro Management
Es wird viel gelacht:)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nur, dass wir im Team aktuell unterbesetzt sind. Ich wünschte ich hätte mehr Zeit, mich meiner strategischen Arbeit zu widmen und nicht so viel in Operations festzuhängen. Daran wird sich aber zeitnah dieses Jahr etwas ändern, daher all good :)

Verbesserungsvorschläge

Work-Life Balance aktiver, abteilungsübergreifend promoten. Gesunde, ausgeruhte, ausgeglichene Mitarbeiter*innen sind auf lange Sicht effizienter, produktiver und gewinnbringender für jedes Unternehmen.

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz könnte noch mehr von der Geschäftsführung als Thema unterstützt werden, das mehr Aufmerksamkeit verdient. In vielen Teams wird sie gelebt, in manchen könnte man da noch mehr tun.

Soft Skills im Mid-Management könnten noch weiter ausgebaut werden, grade bei juniorigeren Managern.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ein sehr unterstützendes, herzliches und wahnsinnig smartes Team, mit dem ich gerne zusammen arbeite. Keine Ellbogen Kultur, kein Lästern hinter dem Rücken, wahrer Support und aufrichtiges Interesse aneinander. Auch abteilungsübergreifend empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm, warm und herzlich.

Image

Ich habe den Eindruck dass sehr viele Mitarbeiter*innen super zufrieden sind. Das Unternehmen lebt seine Werte und man sieht das auch im Inneren, wenn man sich austauscht.

Work-Life-Balance

Seit ich bei Circula angefangen habe ging es recht turbulent zu - u.a wegen der Neuausrichtung. Nicht selten musste ich hier und da Überstunden arbeiten um einen guten Job zu machen. Ich habe dies aber offen platzieren können und es wird von meinem Manager gesehen und anerkannt. Zusammen suchen wir im Team aktuell nach Lösungen, wie wir wieder mehr Balance reinbekommen. Das schätze ich.

Karriere/Weiterbildung

siehe Gehalt/Sozialleitungen

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meinem fixen Gehalt. Ich hätte mir bei der Einstellung ein etwas höheres Startgehalt gewünscht aber habe trotzdem Unterschrieben. Warum? Circula zahlt mir zu 100% eine Fortbildung, die ich schon lange machen wollte. Das ist überhaupt nicht selbstverständlich und ich bin sehr dankbar dafür. Die Benefits in unserem Unternehmen sind irre gut. Es gibt gefühlt nichts, was es nicht gibt. (free USC Mitgliedschaft, Lunch Benefit, Internet wird bezahlt, BVG Ticket wird bezahlt, L&D Budget für alle, Business Bike & Furniture Benefit nach der Probezeit, gute Workation Optionen, Hybrides Arbeiten....) Einfach genial!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da machen wir nicht so viel

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben keine wirklich älteren Kollegen aber wenn wir sie hätten, wären sie genauso ein Teil wie jede*r andere auch :)

Vorgesetztenverhalten

Im Team 5/5. Sehr unterstützende, inspirierende und aufrichtige Führungskraft. Darüberhinaus kommt es auf die Teams an. In den meisten Fällen glaube ich, dass wir wirklich gute Vorgesetzte im Unternehmen haben. Auch die Geschäftsführer haben das Herz definitiv am rechten Fleck und sind reflektierte, ehrliche Menschen. Am Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden sind sie sehr interessiert. Man begegnet sich mit Respekt und kann auf Augenhöhe hinterfragen, wenn nötig.

Arbeitsbedingungen

An sich dem Standart entsprechend gut. Was etwas besser sein könnte:
- Meeting Räume mit Stehoption, das viele Sitzen im Office belastet mich manchmal aus gesundheitlichen Gründen, vor allem wenn man längere Meetings in einer Gruppe hat.
- Mehr Unterstützung beim gesunden Arbeiten zB durch verfügbare Laptop Ständer; ergonomische Tastaturen/Mäuse
- Es wäre toll, wenn die Stehtische in unserem Office Zimmer alle funktionieren würden

Overall bin ich aber sehr zufrieden und weiß auch, dass ich den Raum habe meine Arbeitsbedingungen aktiv zum Besten zu gestalten (vor allem auch durch die Option von daheim zu arbeiten.)

Kommunikation

Die Kommunikation finde ich persönlich sehr gut und verstehe die aktuellen negativen Kommentare hier nicht. Die Geschäftsführung gibt sich sehr viel mühe transparent zu kommunizieren, Entscheidungen zu erklären und einen auf dem Laufenden zu halten. Fehler werden in der Regel offen eingestanden, Verantwortung wird glaubwürdig übernommen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen ist man sehr bemüht, dass sich alle gleichberechtigt behandelt fühlen. Ich habe den Eindruck dass dem auch größtenteils so ist

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und ich lerne jeden Tag dazu. Ein Arbeitgeber bei dem man viel Verantwortung, Ownership und Raum für Wachstum bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, meine Aufgaben, unsere Benefits, unser Produkt, unsere Events, mein eigener Lerneffekt und Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Eine noch engere Zusammenarbeit der verschiedenen departments, es läuft schon gut, aber mehr geht immer :)

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ein tolles Team, bei dem wir uns gegenseitig wertschätzen und super eng zusammenarbeiten. Auch Teamübergreifend habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht, da wir alle an dem gleichen Ziel arbeiten.
Ich kann daher die Kommentare nicht wirklich nachvollziehen, da ich immer das Gefühl habe mich an alle wenden zu können. Auch unser P&C macht dafür einen super Job.

Image

Wir haben ein super Image in der Branche, wir haben super Partner die mit uns zusammenarbeiten. Mit diesem Image macht es wirklich Spaß bei Circula zu arbeiten und die Kunden von uns zu überzeugen.

Work-Life-Balance

Ich kann mein Privatleben sehr gut mit der Arbeit verbinden, wir haben sehr flexible Arbeitszeiten, dafür bin ich sehr dankbar.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben ein jährlichen Weiterbildungsbudget und wir haben Gute Chancen für Weiterentwicklung und Promotions. Das sollte immer das Ziel von uns allen sein.

Gehalt/Benefits

Ich bin durchaus zufrieden mit meinem Gehalt und unserer Bonusstruktur. Wir haben darüber hinaus, Job-Bike, unseren Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Internetzuschuss, USC-Membership wird gezahlt, Learn & Development Budget (1.500€) jedes Jahr und Home Office Ausstattungsbudget.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde wir haben Sozialbewusstsein und auch Umweltbewusstsein. Es gibt Pride awareness und Pride Brunches, viele Events wo es nur Veggie Essen gibt.
Klar gibt’s Luft nach oben, aber welches Unternehmen ist da schon perfekt?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht all zu viele, aber es werden alle integriert unabhängig vom Alter :)

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein super Team Lead, der unser ganzes Team vertrauen kann. Wir haben eine offene Kommunikation miteinander. Ich kann viel von meinem Team Lead lernen und bin da sehr dankbar drüber.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein cooles Office, jeder hat ein Budget für die Home Office Ausstattung, um sich dort auch gute Bedingungen zu schaffen.

Kommunikation

Ich bin mit der Kommunikation inzwischen zufrieden. Letztes Jahr hätte man einige Dinge etwas eher kommunizieren können, aber daran wurde am Management gearbeitet und wir kriegen wöchentlich Company Updates, ich weiß nicht, ob das manche der anderen Kommentare nicht mitbekommen, aber wir werden super informiert und bei Fragen kann ich mich immer offen an mein Tram Lead wenden :)

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl das wird bei uns sehr gelebt.

Interessante Aufgaben

Ich habe eine sehr breites Aufgabenspektrum, wo es nie langweilig wird und ich viel Neues lernen darf und auch über mich lernen darf. Ich habe sehr viel Spaß an meinen Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Management hat keinen Bezug zum Tagesgeschäft
- Es wird immer groß geredet und dann nichts umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation
- Auf Feedback der Angestellten hören und nicht nur scheinheilig nachfragen und dann ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass keiner mehr Bock hat weil sich in der Führung einfach nichts ändert.

Image

Geht grad unter

Gehalt/Benefits

Eher etwas unter Standard
Management erhält exorbitante Gehälter, bei anderen Angestellten wird um jeden Cent gefeilscht

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Sollte -5 sein

Interessante Aufgaben

Sales halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Auch ist das Produkt eigentlich eine top Idee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unfähigkeit, das einzig große Problem zu lösen: Das Management austauschen und endlich das große Problem des Unternehmens damit zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Management radikal austauschen und das Unternehmen dadurch retten.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ganz in Ordnung. Man hilft sich halt gegenseitig so gut es irgendwie geht, vor allem auch weil der Kontrast hin zum Management größer nicht sein könnte. Es ist ein Wahnsinn, wie oft hier in den letzten Monaten und Jahr Strategien, Planungen und Ausrichtungen wieder und wieder über den Haufen geworfen wurden. Statt einmal konsequent in eine Richtung zu steuern, ergibt man sich in Aktionismus.

Image

Die Kunden bekommen es halt langsam auch mit, dass irgendwas nicht so ganz stimmen kann, was Kontinuität angeht.

Work-Life-Balance

Da es ständig neue und geänderte Ziele gibt, bleibt nichts anderes übrig als die neuen Ziele wieder und wieder mit persönlichem Einsatz auch über die üblichen Stunden reinzuholen. Ist auch kein schönes Gefühl so in das Wochenende zu gehen und nicht zu wissen, was montags wieder zu hören sein wird.

Karriere/Weiterbildung

Bin nach wie vor da, wo ich gestartet bin und sehe keine Möglichkeit für einen Aufstieg oder Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt würde ich als Mittelfeld im Markt bezeichnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein. Tatsächlich nichts aktives.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben - geht gar nicht. Keine Planungssicherheit. Keine Kontinuität oder klarer Plan. Das ganze Mid- und Upper Management müsste konsequent gewechselt werden, dann könnte es noch was geben. Das Produkt hätte das Zeug dazu.

Arbeitsbedingungen

Eher mittlerer Standard. Gibt nur Notebooks. Sämtliche „Extras“, die das Arbeiten erleichtern - Fehlanzeige. Z. B. externer Monitor.

Kommunikation

Heute A, morgen B. Man weiß gar nicht mehr, wie man sich verhalten soll oder wie man verlässlich seinen Job machen kann. Auch vollkommen unverständlich ist, warum Kollegen, die endlich mal frischen Wind und Ideen reinbringen sofort wieder gehen müssen statt einmal abzuwarten, ob es fruchtet.

Gleichberechtigung

Kann keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern feststellen. Ältere Kollegen sind allerdings auch rar.

Interessante Aufgaben

Es wäre interessant, wenn es nicht ständig andere Ziele und Aufgaben gäbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechsel des Management hohe Fluktuation keine Weiterentwicklung fehlende Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und nicht immer die Lösung durch extern suchen.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich von sehr gut ins sehr schlechte geändert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Einfach furchtbar keine Transparenz