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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cisco Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 389 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cisco Systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cisco Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Best EVER, just get things going ... Work hard, Play harder !

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie in jeder Gesellschaft gibt es UPs and DOWNs, aber generell ist die Mehrzahl einfach Klasse

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck zur höheren Effizienz führt zur verstärkten Vertikalisierung der Geschäftsprozesse, die teilweise auf kostengünstigere Dienstleister ausgelagert wird. Die damit verurscahten Medienbrüche müssen dann durch die Mannschaft aufgefangen werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sensationell flexible und positive

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und Respektvoll

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfassbar gut