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Cisco 
Systems
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 403 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 403 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, gutes, kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt und großartige Vorgesetzte, die das Arbeiten unterstützen und voranbringen. Mit der perfekten Balance aus eigenständigem Arbeiten und Unterstützung, wenn diese notwendig und gewünscht ist. Gute Bezahlung, sehr fairer und loyaler Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter auch in Krisenzeiten sehr gut begleitet und auch schützt.
Arbeitsklima, offene Kommunikation, Wertevorstellungen, fürsorglich und mitfühlend den Mitarbeitern gegenüber, weltweit großes soziales Engagement, Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort
Selbständiges Arbeiten sport zu Höchstleistungen an. Die Unternehmenskultur und das Wohl der Mitarbeiter steht immer an erster Stelle. Dies wird gerade in Coronazeiten deutlich sichtbar
Es wird durch den Vorstand vorgelebt, dass man alles tut um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Und das sind keine hohlen Phrasen...
Extrem Werte- und Mitarbeiterorientiert, speziell in schwierigen Zeiten (Corona, sozial herausfordernde Zeiten)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 179 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr wenige Punkte, da muss ich stark nachdenken und lange suchen.
Eventuell ein Umweltbewusstsein auf hohem, aber trotzdem noch etwas ausbaufähigem Niveau? Eventuell immer noch eine gewisse Monokultur und zu wenig Diversität/Vielvalt, allerdings ist dies nahezu ausschließlich den nicht diversen Bewerber*innen und nicht dem mangelnden unternehmerischen Willen geschuldet
Extensive Prozessvertikalisierung mit einer graduell auftretenen Inbalance zwischen Tools/Systemen, People/Organisation und den Prozessen selbst
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Work Life Balance ist nicht immer gegeben
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Ein Jobrad-Angebot wäre toll.
Bei großen Konzernen besteht oft die Gefahr von "arbeiten in Silo", auch bei Cisco. Manchmal ist es anstrengend, wenn die Regeln von US festgelegt werden und nicht auf Deutschland adaptierbar sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

obwohl es ein Job Rotation Programm gibt ist es doch sehr rudimentär ausgeprägt, das liegt ggf. an der ausgeprägten Separierung zwischen ENT (Enterprise) und SP (Service Provider) Business, die minimiert werden sollte
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Es wäre sinnvoll, noch mehr gegen das Silodenken zu tun. Die Compensation-Struktur fördert eine the winner taks all Mentalität
Cisco ist sehr zahlengetrieben, dadurch entsteht hoher Druck
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Eine höheren Car Allowance Betrag
Flexiblere Prozesse
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 108 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Man ist selbst verantwortlich, muss und kann sich so positionieren, damit man seine Stärken einsetzen kann. Somit hat man es in der Regel selbst in der Hand, welche Aufgaben man macht. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die man nicht so gerne macht, aber überwiegend passt es.
Der Druck zur höheren Effizienz führt zur verstärkten Vertikalisierung der Geschäftsprozesse, die teilweise auf kostengünstigere Dienstleister ausgelagert wird. Die damit verurscahten Medienbrüche müssen dann durch die Mannschaft aufgefangen werden.
4
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Abwechslungsreich, Veränderung und Weiterbildung wird gefördert
5
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Sehr abwechslungsreicher Job, hohes Pensum aber gute Aufteilung und Unterstützung
5
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Abwechslungsreiche Aufgaben, da verschiedene Kunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Du musst Deine Arbeit erledigen und musst es organisieren. Du kannst sehr oft bestimmen, wann du die Arbeit wie erledigst.
Hohes Arbeitspensum, aber auch freies Arbeitszeitgestalten und Verfügen über die Arbeitszeit
5
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Einteilung der Arbeitszeit, durch Home Office nicht erst seit Corona sehr flexibel
5
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Top! Gerade zu Corona Zeiten sieht man die Flexibilität bei der Firma
Best EVER, just get things going ... Work hard, Play harder !
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsplattform, die jedem Mitarbeiter offen steht und Zugang zu weiteren wertvollen und auch teuren externen Angeboten vieler Weiterbildungs-, Trainings- und Coachingspartner. Klare Karrierepfade und -programme.
4
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Online Weiterbildungsmöglichkeiten nahezu unbegrenzt. Aufstiegschancen sind möglich aber durch flache Hierarchie begrenzt. Jobwechsel innerhalb der Fa. kein Problem.
5
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Die Vorgesetzten helfen dabei, die nächsten Karriere-Schritte zu gehen. Wechsel innerhalb der Abteilungen werden unterstützt
mit tätige Änderungen bleibt uns gar nichts übrig als Weiterbildungen zu machen und ins immer zu verbessern
5
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Man ist selbstverantwortlich für seien Karriere und hat diverse Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 387 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø100.200 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø72.500 €
Softwarearchitekt3 Gehaltsangaben
Ø108.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Cisco Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cisco Systems
Branchendurchschnitt: IT
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