Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ciT Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mutter-Tochter- Konstellation in der Geschäftsführung schwierig, scheinen sich nicht klar abzusprechen bzw. fordern unterschiedliche Dinge ein, haben unterschiedliche Prioritäten.
Großteils gut, vor allem in den Büros. Aber es gibt einen engen Kreis um die Geschäftsführung herum, der “Gefürchtet” wird
Home Office möglich, aber dann werden die Login Zeiten und Aktivitäten überwacht, strengstens kontrolliert und nach Arbeitsergebnissen gefragt bei produktiven und zuverlässigen Mitarbeitern, das nennt sich dann “Controlling”
Interessante Aufgaben aber die Unterstützung durch Vorgesetzte recht gering
Seitens der Geschäftsführung unangenehm, sehr launische und zickige Chefin, die sich eigenes unangemessenes Verhalten nicht eingestehen kann, Überwachungsmentalität, Mitarbeitende sollen neue Dinge ins Rollen bringen, aber die Mittel und Unterstützung von Unternehmensseite kommen nicht