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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen Zusammenhalt innerhalb des Büros
Arbeitsklima, selbstständiges Arbeiten, Kantine, Umgebung, Gestaltungsspielraum, Kreativität, Inklusion
Flexibilität und Kinderfreundlichkeit
Er ist freundlich und wenn man mal Hilfe Brauch oder fragen hat, steht er immer zur Verfügung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberflächlichkeit und keine Möglichkeit der Gehaltsverbesserung außerhalb Tarifliche Erhöhung des Mindestlohns
Meinen Bürostuhl
Kann nichts schlechtes gegen meinen Arbeitgeber sagen
Verbesserungsvorschläge
Als Gesundheitsdienstleister auch gesundes Verhalten leben, Gehaltsverhandlungen ernst nehmen, eigene Befindlichkeiten nicht gegenüber Mitarbeitenden hervorbringen, die beworbenen Kommunikation auf Augenhöhe auch tatsächlich umsetzen
Jedem neuen Mitarbeiter ernsthaft erlauben bzw. eine Chance geben ein Teil des Teams werden zu können
Mitnahme von gut erzogenen Hunden zu erlauben
Weiterbildungsbudget/tage, betriebliches Gesundheitsmanagement/Psychohygiene
Eventuell Flexiblere Arbeitszeiten wären nicht schlecht
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ciT Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt nicht verhandelbar, bei der Übertragung von mehr Aufgaben und Verantwortung gibt es ebenso keinen Verhandlungsspielraum. Steuerfreier Sachbezug wird einem als Gehaltserhöhung verkauft
besser als der Durchschnitt, jedoch ist noch Luft nach oben
Gehalt kommt pünktlich, keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld etc.), betriebliche Altersvorsorge macht bei Befristung wenig Sinn, sozialer Bereich ist unterbezahlt, dafür ist die Bezahlung fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildungsurlaub möglich, Aufstieg im Unternehmen nicht wirklich möglich. Die Führungsriege besteht nur aus Familienmitgliedern oder Alt-Eingeschworenen. Ein frischer Wind und objektive Sichtweisen wären von Vorteil
inkl. Bildungsurlaub der nicht vom Nutzen für das UN abhängt
Projekte sind befristet, keine Weiterbildungstage/Budget, es gibt innerhalb des Unternehmens Weiterbildungsangebote die zum Teil während der Arbeitszeit statt finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ciT Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ciT Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ciT Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ciT Leipzig als eher modern.
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