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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Citipost Nordwest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Citipost Nordwest
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Citipost Nordwest
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerungen werden selten im Voraus kommuniziert, Begründungen bekommt man kaum zu hören.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, jeder hilft jedem aus falls mehr Post anfällt oder jemand ausfällt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich habe ich keine Probleme, bei Kollegen bekomme ich oft Überforderung mit dem Postaufkommen mit. Überstunden sind eigentlich nicht gewünscht, sind aber nicht vermeidbar. Diese können aber meist abgebaut werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusteller werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen, auch in Bezug auf die Zustelltouren nicht.
Die Depotkoordination ging in letzter Zeit (letzte zwei Jahre) durch mehrere Hände aber alle Koordinatoren sind waren alle kooperativ und haben ein offenes Ohr für etwaige Probleme.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Einfluss auf Größe der Tour selbst wenn diese in der Arbeitszeit nicht zu schaffen ist. Es gibt die Möglichkeit die Tour bei hohem Postaufkommen zu teilen und daher weniger Straßen fahren zu müssen. Ab und zu kann auch ein Springer mithelfen, allerdings sind diese oft unterbesetzt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Lieblinge angenehm, der Rest hat leider die A-Karte.

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