Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandyich konnte mich immer an die Ansprechpartner (Ausbildungsleitung / AZUBI Beauftragte) wenden. Egal welche Sorge ich hatte. Der eigene Hauslehrer war eine fantastische Hilfe bei den Schulaufgaben und für die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.
Die Ausbilderinnen sind wirklich toll und geben sich große Mühe. Die beiden sind in jeglicher Art für uns Auszubildenden dagewesen.
Nett verständnisvoll
Die Kollegialität
Ich habe keine negativen Erfahrungen mit meine Arbeitgeber
Gehalt, Austiegsmöglichkeiten
Außer zu wenig Gehalt fällt mir nichts ein.
Bezahlung! Bezahlung! Bezahlung!
Der Pausenraum ist desolat. Es gleicht einer U-Bahnstation. Unfreundlich, laut und ständig in Bewegung. Von einer ruhigen Pause ist keine Spur erkennbar.
Leute fair bezahlen und Prozesse wirklich optimieren und nicht Statistiken und Auswertung fälschen
Ich würde die CITIPOST gerne animieren mehr Gehalt zu zahlen und für junge Menschen nach der Ausbildung ein Trainee Angebot anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von Citipost Nordwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, jeder hilft jedem aus falls mehr Post anfällt oder jemand ausfällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citipost Nordwest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung nach gesetzlichem Mindestlohn, keine Zusatzzahlungen z.B. bei Nachtarbeit. Betriebliche Altersvorsorge ist gesetzlich vorgeschrieben und wird auch ermöglicht.
Gehalt wird normalerweise zum 10. jeden Monats gezahlt. Wenn Arbeitszeiten (auch ohne Eigenverschulden) fehlen wird ohne Vorwarnung das Gehalt für den jeweiligen Zeitraum abgezogen.
Die vergütung generell empfinde ich als sehr gering. Ein Weihnachts- oder Urlaubsbonus gibt es leider nicht.
Mindestlohn
Mindesturlaub, ergo 20 Tage im Jahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider habe ich nach meiner Ausbildung keinen Platz gefunden der meinen Vorstellungen entsprach. Angebote gab es.
Bin als Mitarbeiter eingestiegen und leite nun seit 4 Jahren eine Abteilung.
Der Zustellerberuf bietet meines Wissens nach keine Möglichkeit zum Aufstieg. Eventuell ist es möglich sich als Depotkoordinator zu bewerben, wenn ein Zusteller schon lange im Betrieb arbeitet.
Gibt es nicht.
