Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CITO‑SYSTEM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt nach außen und auf Führungsebene gut gesteuert. Im Alltag hatte ich den Eindruck, dass Informationen sehr selektiv und situationsabhängig weitergegeben werden.
Früher war der Zusammenhalt aus meiner Sicht noch stärker. Trotzdem ist er bis heute einer der Punkte, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Solange man sich auf das Abarbeiten der eigenen Aufgaben konzentriert und zusätzliche Themen meidet, ist die Balance insgesamt in Ordnung.
Bei direkten Vorgesetzten hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikation im Tagesgeschäft nicht so souverän funktioniert wie auf höherer Ebene.
Viele Aufgaben sind Routine. Zusätzlicher Aufwand fühlt sich aus meiner Sicht nicht so an, als würde er wirklich anerkannt oder attraktiv ausgeglichen.
Die Atmosphäre habe ich insgesamt als eher gedämpft erlebt. Mein Eindruck war, dass viele vor allem darauf bedacht sind, ihre Aufgaben möglichst geräuschlos zu erledigen.