Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CITO‑SYSTEM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war gut organisiert. Es wurde viel und oft kommuniziert. Die Vorgesetzten haben die Mitarbeiter regelmäßig und zuverlässig über den aktuellen Stand informiert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt in Ordnung. Es könnte im Alltag durchaus mehr gegenseitige Unterstützung stattfinden. Dies war jedoch nicht immer einfach umzusetzen, da viele Mitarbeiter fest an ihre Maschinentätigkeit gebunden waren.
Urlaub wurde immer problemlos genehmigt. Anfallende Mehrarbeit sowie Samstagsarbeit wurden mit entsprechenden Zulagen fair bezahlt.
Der Produktionschef kommunizierte stets ruhig, kompetent und sachlich. Auch wenn mal ein Feedback für einen persöhnlich nicht zufriedenstellend war, besaß diese Antwort eine gewisse Tiefe und gab Impulse, um über sich selbst nachzudenken und innerlich zu wachsen. Vielen Dank dafür.
Es war nie langweilig. Regelmäßig kamen neue Arbeitsabläufe hinzu. Auch ein Softwarewechsel brachte Abwechslung und Vorteile für das Unternehmen. Bei entsprechender Eigeninitiative durfte man nach eigenem Interesse auch neue Maschinen lernen.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und frei von steifen Hierarchien. Man arbeitete locker auf Augenhöhe zusammen. Der Umgang blieb sachlich und unaufgeregt.