Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiAbwechslungsreiches Arbeiten und individuelle Anpassung an einen persönlich.
Die individuelle Förderung die man ergreifen kann.
schon lange nichts mehr
Leider überhaupt nichts
Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes bei einer der Tochterfirmen.
Obst, Getränke, Kaffee,... kostenlos.
• Übernahme Chancen die versprochen werden
• Zeit zum einlernen
• Lügen währendes Vorstellungsgespräches
• Keine Wahrheitsgemäßen Angaben
• keine Ehrlichkeit
• man wird vom Firmengelände geschmissen mit Drohung
• kein Respekt
• Druck ausgesetzt
• wird als Helfer eingestellt wird aber gezwungen eine Maschine zu bedienen sonst fliegt man, mit der Begründung es gäbe (Helfermaschinen) die ein Helfer fahren soll und wird aber dementsprechend als Helfer gezahlt.
schwere Aufstiegsmöglichkeiten die sich meistens nur ergeben wenn man andere Kollegen ,,überdauert".
Ich habe in dieser Firma gearbeitet und musste vor 6 Jahren kündigen, weil die dortigen Arbeitsbedingungen mich nachhaltig belastet haben. Während meiner Anstellung wurde ich systematisch unter Druck gesetzt und erlebte einen Umgang, der keinerlei Rücksicht auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter nahm. Die ständige Überforderung, unrealistische Erwartungen und das fehlende Interesse des Managements an echten Verbesserungen führten dazu, dass ich bis heute unter den Folgen leide. Die traumatischen Erfahrungen haben bei mir anhaltende psychische Schäden hinterlassen, die mein Leben ...
Schlechte bezahlung
Keine Weiterbildung
Kein Zusammenhalt
Jeder schießt gegen jeden
Vitamin B regelt
Wenn mein Arbeitgeber schlecht wäre, sollte ich den Job wechseln, dies ist er nicht. Eine offene Diskussion auf Augenhöhe ist nichts schlecht sondern öffnet immer neue Wege.
Offener Kommunizieren, zwischen den Abteilungen und zwischen der Geschäftsebene und den Angestellten, leider bleibt dies meistens auf der Strecke.
Andere Führungskräfte/ speziell
( Teamleiter / Schichtleiter )
Die Führungsebene in der Produktion sollte ausgetauscht werden.
Ich würde bisschen mehr auf die Leute schauen die für die Zahlen verantwortlich sind damit sich andere wohlfühlen können. Wen die Leute nicht mehr arbeiten und für die Leute auch nichts nachkommt, dann können die Herren ja mal schauen was dann mit ihrem Output und sonstigen Zahlen passiert.
Mehr an die Denken, die den Laden am laufen halten. Produktion produziert, Lager versendet. Produktion und Lager machen die Überstunden und sind Wochenende da.
Der am besten bewertete Faktor von CITO‑SYSTEM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einer Weiterbildung. Viele machen eine Weiterbildendes Studium bei der IHK. Karriere Möglichkeiten sind vorhanden. Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen. Wer wirklich Karriere machen will, kann das bei CITO machen.
Wer wirklich will, kann sich auch sehr gut Weiterbilden; Auch hier setzt man sich die Grenzen der Möglichkeit selbst
Sofern das Interesse der Mitarbeiter besteht, sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung definitiv gegeben.
Hohe Übernahmechancen, viele ehemalige Azubis im Betrieb, die ebenfalls aufgestiegen sind.
Sehr hohe Übernahmechancen. Viele Mitarbeiter sind bereits seit der Ausbildung im Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITO‑SYSTEM ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht vorhanden
nur per Zufall einiges erfahren
Die Veränderung hin zum Konzern bringt neue Kommunikationsregeln mit sich, welche im Familienunternehmen transparenter waren. Trotzdem wird zum Teil noch offen über Zahlen und Pläne gesprochen.
Die gibt es wen man dem Umsatz hinterherrent. Dann kommt die Info, müssen wieder länger machen wieder 3 Schichtbetrieb, Samstag und Sonntag steht auch an. Feiertage gehören teilweise auch dazu.
Einzige kommunikation was es gibt, ist Wochenend Arbeit und mittlerweile sogar Feiertage. Wir sind nicht die einzige Abteilung,dass Lager darf jetzt auch schon ran.
