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Jetzt Profil einrichten104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Basisgehalt, sonstige Sozialleistungen.
Modernes Equipment, tolle Kollegen und Betriebsrat, was für eine amerikanische Firma nicht selbstverständlich ist.
Das Management wurde immer fragwürdiger.
Es ging am Ende nur noch um Zahlen und ob diese auch erreicht werden. Die Vorgaben dieser war auch aus dem Zusammenhang herausgerissen worden. Durch Veränderungen an der Lizenz-Struktur war es fast nicht mehr möglich diese zu erreichen (außer im ersten Corona Jahr)!
Citrix sollte sich mal seine Management Struktur überdenken.
Die Lösungen/ Produkte sind gut.
Habe ich schon vorher mehrfach erwähnt
Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört man nicht gerne, aber mit der Einsicht könnte man schon mal einiges bewegen
In unserem Team wechselten in kurzen Abständen die Vorgesetzten. Von oben wurde nur Druck gemacht. Ein Wechsel der Strategie wurde nicht vorgenommen
Da war einiges nicht in Ordnung. Der ständige Wechsel in der Betreuung, wurde oft bei Kundengesprächen erwähnt.
War halbwegs okay
Das ging bei dem ganzen Wechsel der Vorgesetzten unter.
Aus meiner Sicht marktüblich
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Man hat sich so gut es ging gegenseitig geholfen
In anderen Bereichen sehr gut. Bei uns halbwegs okay
Meine Vorgesetzten wechselten so schnell, dass man kaum eine Beziehung aufbauen konnte. Wurden von ganz oben nur als Druckmittel eingesetzt.
Homeoffice, das war aber in Ordnung
Es wurde immer nur versucht die nächste Quartalziele halbwegs zu erreichen. Eine längere Strategie gab es nicht.
Alles okay
Die Aufgaben waren interessant. Aber es gab kaum Unterstützung von oben
Die Kollegen im Service Sales Team.
Hire & Fire. Zu viel Fluktuation im Personalwesen!
Unternehmerisches Denken und Handeln sozialverträglicher und nachhaltiger gestalten.
In meinen Service Sales Team gut.
Viele Bestandskunden. Aber durch die hohe Personalfluktuation keine gute Reputation.
Zu viele interne administrative Aufgabenstellungen und Kontrolle/Überwachung (Healthy Paranoier)
Wird nicht fokussiert.
IT Durchschnitt. Wobei mit überdurchschnittlichen Zielgehältern Personal versucht wird abzuwerben.
Nicht im Fokus.
Im Service Sales Team gut. Ansonsten nur Einzelkämpfer.
Keine Herausforderungen.
Meine Berichtslinie und 17 Schlüsselpositionen im Unternehmen, wurden in einem sehr kurzen Zeitraum mehrfach ausgewechselt/verändert.
Keine zielführende und nachhaltige Arbeitsgrundlage. Hohe Personalfluktuation!
Zu viele unstrukturierte Kommunikation.
Keine Herausforderungen bekannt.
Interessantes Portfolio.
Flexibles arbeiten, zentral gelegenes Büro.
Sparmassnahmen münden oft in Entlassungen.
Fluktuation sollte im Auge behalten werden. Altersprogramme (Pensionskasse,Teilzeit, Sabattical etc) wären wünschenswert.
wir haben eine gute Kultur
Durch Vertrauensarbeitszeit sind die Zeiten flexibel. Allerdings ist zu viel Arbeit für zu wenige Personen.
Promotions werden deutlich weniger in den Regionen ermöglicht als im Headquarter. Weiterbildung leider überwiegend per Webinare.
Bezahlung ist im Branchenvergelich eher gut, allerdings könnte bei Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen mehr getan werden.
z.B. doppelt das Unternehmen Spendenbeträge auf und ermöglicht Freistelliungen für soziale Projekte.
Die Kollegen helfen sich untereinander und empfangen neuen Kollegen mit offenen Armen. Der Betriebsrat unterstützt die Kollegen bestmöglich.
Hat sich in den letzten 5 Jahren zum positiven gewandelt. Bisher war eine Grenze von 50 Jahren branchenüblich, was nun nicht mehr zu spüren ist.
Sehr bemüht um vernünftige ziehlsetzung
Homeoffice oder Päsenz - beides ist möglich
alles notwendigen Informationen stehen zur Verfügung. Nur manchmal aufwändig zu finden.
Leider gibt es immernoch Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Durch die Geschwindigkeit der Branche ist ständige Veranderung gegeben und die Aufgaben können dadurch interessant und herausfordernd sein.
Werte werden gelebt
Große Flexibilität
Viel Eigenverantwortung
Tools und Prozesse vereinfachen
Presse stellt es schlechter dar als es ist
Hängt vom jeweiligen Manager ab
Sozial - vor allem für ein amerikanisches Unternehmen
Unrealistische Zielsetzungen
Realistisches Forecasting
Nettes Büro in München
Hire & fire, Unruhe, zur Zeit große weltweite Entlassungswelle (Gewinne optimieren)
Menschlichkeit und zwischenmenschliche Wertschätzung wären ein Anfang
Unruhe, hoher Druck und unrealistische Wachstumserwartungen
Wird zunehmend schlechter aufgrund der Produkt und Support Politik
Theoretisch möglich (Homeoffice / Vertrauensarbeitszeit), praktisch jedoch nicht machbar
Wenn man mach 10 Stunden Arbeit noch einen Kopf dafür hat, bekommt Möglichkeiten. Umsatz geht immer vor.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen fast nicht existent
Sehr unterschiedlich
Büro und Equipment völlig in Ordnung, alles andere fragwürdig
Extrem hohe Anzahl interner Meetings. Blinder Aktionismus um die Pipeline zu erhöhen. Prozesse behindern
In Ordnung wer ein gutes Grundgehalt bekommt. Zusatzleistungen gut
Keine Nachteile
Produkte und Lösungen
Mobbing wird geduldet.
Manager überprüfen und fördern
Mobbing wird geduldet.
jeder gegen jeden
Mobbing wird geduldet.
Die Produkte sind toll.
Mobbing wird geduldet.
Bessere Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office - oder zumindest teilweise von daheim arbeiten für Alle möglich. Gerade jetzt gab es die Möglichkeit private Herausforderungen mit der Arbeit flexibel zu vereinbaren bis zur Freistellung bei Gehaltsfortzahlung.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit beruht auf Gegenseitigkeit. Sowohl gegenüber meinen Vorgesetzten als auch mit meinem Team gilt die offene Kommunikation.
Es wird viel getan, aber Gender Equality ist noch nicht zu 100% erreicht. Für ein amerikanisches Unternehmen ist Citrix aber sehr um Gleichbehandlung bemüht und bietet viele Ressourcen um Ungleichbehandlung zu überkommen.
So verdient kununu Geld.