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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Basisgehalt, sonstige Sozialleistungen.
Modernes Equipment, tolle Kollegen und Betriebsrat, was für eine amerikanische Firma nicht selbstverständlich ist.
Die Lösungen/ Produkte sind gut.
Werte werden gelebt
Große Flexibilität
Viel Eigenverantwortung
Sozial - vor allem für ein amerikanisches Unternehmen
Die Produkte sind toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management wurde immer fragwürdiger.
Es ging am Ende nur noch um Zahlen und ob diese auch erreicht werden. Die Vorgaben dieser war auch aus dem Zusammenhang herausgerissen worden. Durch Veränderungen an der Lizenz-Struktur war es fast nicht mehr möglich diese zu erreichen (außer im ersten Corona Jahr)!
Habe ich schon vorher mehrfach erwähnt
Mobbing wird geduldet.
Mobbing wird geduldet.
Unrealistische Zielsetzungen
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf. Hört man nicht gerne, aber mit der Einsicht könnte man schon mal einiges bewegen
Citrix sollte sich mal seine Management Struktur überdenken.
Fluktuation sollte im Auge behalten werden. Altersprogramme (Pensionskasse,Teilzeit, Sabattical etc) wären wünschenswert.
Unternehmerisches Denken und Handeln sozialverträglicher und nachhaltiger gestalten.
Menschlichkeit und zwischenmenschliche Wertschätzung wären ein Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Citrix Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hat sich so gut es ging gegenseitig geholfen
Die Kollegen helfen sich untereinander und empfangen neuen Kollegen mit offenen Armen. Der Betriebsrat unterstützt die Kollegen bestmöglich.
Es macht keinen Unterschied ob man seit Jahren im Unternehmen ist oder neu, die Kollegen sind freundlich und offen
Der ist außerordentlich gut. Alle Kollegen hilfsbereit und engagiert wenn man Hilfe benötigt.
Prima in meinem Team, im Core Team aus meiner Sicht nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citrix Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten wechselten so schnell, dass man kaum eine Beziehung aufbauen konnte. Wurden von ganz oben nur als Druckmittel eingesetzt.
Meine Berichtslinie und 17 Schlüsselpositionen im Unternehmen, wurden in einem sehr kurzen Zeitraum mehrfach ausgewechselt/verändert.
Mobbing wird geduldet.
Sehr unterschiedlich
Rein menschlich absolut okay. Vorgsetzte wechseln ja sowieso alle paar Monate. Aber fachlich vertrieblich absolut unterdruchschnittlich. Außer Pipeline-Tracking; Micro-Management und andauernd gleichen Status-Abfragen zu Projekten selbst null Einfluss und Veränderung. Denke immer Management managed irgendwas, doch hier nehme ich davon gar nichts wahr. Hier wird strategisch vertrieblich rein gar nichts zu früher verändert, denkt aber es bessert sich etwas. Ziel für 90% der Mannschaft dramatisch unrealistisch. Die Frage ist ob die Probleme wirklich im Vertrieb liegen, wenn die durchschnittliche Zeilerreichung ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ging bei dem ganzen Wechsel der Vorgesetzten unter.
Wenn man mach 10 Stunden Arbeit noch einen Kopf dafür hat, bekommt Möglichkeiten. Umsatz geht immer vor.
Wird nicht fokussiert.
Promotions werden deutlich weniger in den Regionen ermöglicht als im Headquarter. Weiterbildung leider überwiegend per Webinare.
Es ist immer möglich dieses Thema mit dem Vorgesetzten anzusprechen bzw. sich in neue Themen einzubringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citrix Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Citrix Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citrix Systems als eher traditionell.
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