Innovationsfeindliches Konzern mit einem sehr hohen Durchschnittsalter der Mitarbeiter und keinem Staff-Turnover
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung der Büros, den Mangel an Supervision (Freiheit aber auch Chaos), die Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den organisatorischen Chaos, die Langweile und die Routine, die Innovationsfeindlichkeit, die Faulheit und den Mangel an Dynamismus und an Leidenschaft der Mitarbeiter, die ewigen administrativen Prozesse, die Unfähigkeit, die Trends des Markts proaktiv anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Leute rekrutieren
Work-Life-Balance
Freizeit: optimal, sei es der Urlaub (ca. 40 Tage pro Jahr) oder die Werktagen (9Uhr-17Uhr)
Vorgesetztenverhalten
Mangel an Professionalismus. Keine Ziele, keine Herausforderungen, keine Supervision. Hauptsache: Eigene Karriereentwicklung und Geld am Ende des Monates. Kein wirkliches Interesse am Job.
Gleichberechtigung
1 Frau für... 10 Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
70% der Mitarbeiter sind 45+
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es kompetitiv ist.
Image
Kein giter Ruf in Deutschland (französische Autos)