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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über die Bezahlung kann ich nicht klagen, das ist fair gewesen. Auch die Kollegschaft und die Atmosphäre waren immer angenehm!
Geregelte zeiten
Arbeitsaufgaben klar festlegen, hohe Qualitätsstandards festlegen, faire Entlohnung der MA, Weihnachts. und Urlaubsgeld (50%), stellt Arbeitsbekleidung zur Verfügung, Betriebsrente, gutes Parkplatzangebot, Kantinenversorgung, Arbeitsmittel werden ständig geprüft
Eigentlich fast alles,die Aufsicht über seine Arbeiter ist gut
Mich weiterbilden und die freie gestalltung meiner Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr getaktet
hoher Stressfaktor für MA gerade in der Produktion, kaum Weiterbildungs - Maßnahmen, viele Überstunden, manchmal Stumpfsinnige Anweisungen der Vorgesetzten
gehalt und viel stress. Unintressantes arbeitsbereich
Markenname hat eben keinen guten Ruf in Deutschland
Die bezahlung und Sturheit das könnte sich ändern
Verbesserungsvorschläge
Er sollte netter werden
bessere Kommunikation im Werk und im Werksverbund, Materialsystem verbessern, bessere Ergonomie, mehr Weiterbildung der MA, gerechteres Entlohnungssystem ( Eingruppierungen)
besseres gehalt bessere aufgabenverteilung unter die mitarbeitern
Mehr auf die Angestellten hören und nicht nur auf Gewinn aus sein
Offener sein es macht sie ja keiner schlecht deswegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Citroen Deutschland / PSA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eigentlich hilft jeder jeden so gut er kann
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citroen Deutschland / PSA ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden, Samstag Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citroen Deutschland / PSA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Citroen Deutschland / PSA gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citroen Deutschland / PSA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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